公务员考试哪些职位比较少

2022国考补录人数5182人、2124个职位，与去年相比大涨160%，其中最缺人的岗位来自行政执法类职位。

1、短缺的岗位主要是省级以下的直属机构。

在这次补录公务员5182，人当中其中中央国家行政机关，省级以下直属机构的补录人数为5127人，所以说主要短缺的岗位还是集中于省级以下的直属机构，这说明当前的基层对于公务员的需求更大，而且他所招录的人员也最多，所以说对于考生来说，要想提高自己的上岸机会，还是要把自己的目光集中于这些基层岗位当中，从而实现最终的补录。

2、近98%的补录需求来自行政执法类职位。

今年的国家公务员考试也是有了比较大的改变尤其是申论科目的新型试卷也是引发了大众的关注行政执法类试卷在国考历史上第一次出现，行政执法类职位的补录需求非常巨大，共有5112人、2080个职位需要补录，占总人数的97.93%、总职位数的98.65%。而对于这类职位来说也是基层公务员的主要工作方向，也就是和基层的人民以及企业来打交道，从而实现公务机关的正常运转。而这些岗位之所以会有这么大的补助需求，也是和今年的国考招录方向有着一定的关系，今年的国考招录方向就主要集中于行政执法类岗位。

3、行政执法类岗位主要为税务及公安方向

为了进一步提高我国税收执法能力以及公安的管理能力，所以说这次国家公务员考试的主要招录人员大部分都是税务部门的人员，而这也是和我们国家建设法治社会，提高税收征管力度有着密切的关系，所以说这次补录的主要方向也是税务。

当然是那些低层的岗位竞争力比较小，因为这些岗位他非常的辛苦，发展前景也很一般。想要避开岗位上的竞争，首先要让自己变得更加优秀，去做一些别人不敢做的事情，形成自己的独特性，这样别人就不会和你竞争了。

正所谓“考得好不如报得好”，下面小豆就跟大家分析一下，在同样满足报名条件的情况下，哪种岗位竞争小呢？1.招考人数多的岗位招考人数多的岗位，有更大的进面机会。举个简单的例子，假设某次招考以1:3的比例进行面试，那么招考10人的A岗位，将会有30人进入面试，而只招1人的B岗位，仅有3人能够进入面试，两相比较之下，A岗位进面的人数要比B岗位多出27人。对于考生而言，一旦能够进入面试，通过系统的专项训练，可以大幅度提高面试能力，逆袭的机会大大提高，成功上岸的希望更大。招考人数多的岗位，可以更好的抵御面试风险。面试的不确定性因素较多，真实水平的发挥涉及到多个方面，运气也是实力的一部分，更多的面试人数，有更大的几率规避掉轻微的外部影响。而当进面人数较少时，尤其是只招一人的情况下，不确定因素的风险将极大提升。2.限制条件多的岗位当岗位存在诸多限制时，大量的潜在竞争者将无法与你同台竞技。岗位报考限制条件，诸如“基层工作经验”、“六级”、“只限男生”、“研究生学历”、“党员”、“XX证书”、“XX专业”等等，如果你恰好符合这些条件，那么非常幸运，你已经刷掉了众多对手，尤其是在频出学霸的山东，你的竞争优势将大幅提高。当然，留下的也都是精华，在备考时，万不可掉以轻心。3.较冷门的岗位选择较冷门的岗位，同样是为了提高竞争力。如果目的是上岸，这样的冷门岗位是非常值得选择的，但是仍建议考生结合自身实际情况，慎重选择适合的岗位，结合自身优势、岗位优势、心理预期来综合选择。4.较偏远地区岗位一般稍微偏远地区的岗位报考的人比较少，竞争压力相对较小。相比于大城市的岗位，小城镇岗位比较偏远；相比于东部沿海的岗位，鲁西地区岗位比较偏远。写在最后：考公务员是一个长远的规划，职位的选择影响着考生职业生涯乃至整个人生的发展方向。所以考生一定要综合考量自身性格、能力、喜好等各方面的因素，认真、谨慎的选择适合自己的职位。

驻外储备人员、边检站人员、公安处民警、防灾一级科员、银行保险监督委员会成员等岗位最缺人。

公务员当中的妇联，文联，科协，团委，工商联，社科联档案局的竞争都是比较小的，我们可以报考这些竞争岗位，可以避开竞争。

省考的岗位竞争还是比较激烈的。除非是一些比较偏僻的地方。