小倩TINA
吉林省公务员考试题型是什么？分值多少？上岸鸭小编对于这两个问题想说，吉林省公务员考试科目为行政职业能力测试和申论，行测考察内容为常识判断、言语理解、逻辑推理、数量关系、和资料分析，题型为单项选择题和多项选择题。申论则为主观性试题，以问答题的方式出题，最后还有一篇作文。笔试科目各题型分值不同，下面上岸鸭小编将根据往年真题介绍一下各部分分值情况。
参加吉林省公务员考试的小伙伴们都知道，吉林省公务员考试试卷根据招录职位区属不同分为甲级和乙级。甲级行测共105道题，常识判断部分共20题，总分值为18分；言语理解部分共30题，总分值为30分；逻辑判断部分共30题，总分值27分；数量关系部分共10题，总分值为10分；资料分析部分共15题，总分值为15分。乙级行测共100道题，常识判断部分共20题，总分值为18分；言语理解部分共30题，总分值为30分；逻辑判断部分共25题，总分值27分；数量关系部分共10题，总分值为10分；资料分析部分共15题，总分值为15分。
申论也分甲乙级，分值分配一致，都包括材料分析题和作文，材料分析主要考察考生们的阅读理解、归纳概括、分析解决问题能力等。试卷满分100分，作文分值为40分，剩下60分为材料分析题。
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结构化面试。
结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
意义
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。
尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人。
典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
以上内容参考：百度百科-公务员
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