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自由职业者报考国家公务员算工作经历。
报考国家公务员具体工作经历是要有相关证明的。通常考生在面试前的资格审查阶段，需要出示基层工作经验的证明。
社会在职人员需单位出示证明即可，有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单来证明。基层工作经历的证明格式样本，公务员考试政策中没有明确限制和规定，考生可咨询招考单位详细信息。如果没有相关证明就不能算作工作经验。
扩展资料：
人民警察政审规定
1、考核和政审的内容包括:政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等。
2、考核和政审工作由省级公安机关统一领导,县级以上公安机关按照省级公安机关的要求组织实施。
3、考核和政审工作应当遵循领导评价与群众评价相结合、组织考核与被考核人意见相结合、定性分析与定量分析相结合的原则,做到客观、全面、公正。
4、公安机关应当成立若干考核和政审工作小组,具体实施考核和政审工作。每个工作小组一般由2人以上组成,其成员从公安机关内部产生。
参考资料来源：百度百科-公务员政审
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国家公务员考试：
自由职业，好比说开淘宝店之类的，有收入明细之类的职业是可以算基层工作经验的。国家公务员考试有些职位是需要基层工作经验的，所以这个你报名的时候得跟相关单位咨询清楚，不然好不容易通过了笔试，最后资格审查被刷下来就可惜了。通过笔试就资格审查，审查你报名时网上填写的资料是否属实。面试通过后才是政审，政审比资格审查还要严一点，所以尽量不要填写虚假信息。
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退役大学生士兵是指入伍前取得普通全日制高等教育专科及以上学历（学位）的退役士兵和入伍前为普通全日制高等教育在校生，且在服役期间或退役后取得专科及以上相应学历(学位)的退伍士兵。
通俗地讲，就是拿到大学录取通知书以后，在大二、大三的时候选择入伍、参军，退役后回到学校继续完成学业。
其实自2013年以来，河北进一步细化了退役大学生士兵依法优先考录公务员、竞聘事业单位职位、录用为基层专职人民武装干部、选拔为农村基层服务项目人选等措施办法。
而后广东、福建等地除了提供非专门职位外，还面向退役大学生士兵设置部分专门岗位，招录职位安排在全省各级机关，重点向基层一线单位倾斜。退役大学生士兵既可报考专门职位，也可报考其他职位。
扩展资料：
绝大多数地区的退役大学生士兵在参加公务员考试时的条件和政策与社会在职人员基本上是一样的。所能享受到的政策优待也仅仅是可以将在军队服现役的经历折算为基层工作经历，报考职位表中要求报考人员具备两年基层工作经历的岗位。
虽然也具备一定的报考优势，但相比应届毕业生，还是弱了一些。所以公考资讯网建议这类考生，如果刚好还享有应届生的身份的话，以应届生身份报考，可选择的职位更多。
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退役大学生士兵是指入伍前取得普通全日制高等教育专科及以上学历（学位）的退役士兵和入伍前为普通全日制高等教育在校生，且在服役期间或退役后取得专科及以上相应学历(学位)的退伍士兵。简单来说：就是拿到大学录取通知书以后，在大二、大三的时候选择入伍、参军，退役后回到学校继续完成学业。领取公务员考试资料一般有下列情形之一的，属政审不合格：在公务员考试中，退伍大学生士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历，因此退伍大学生士兵考公务员时可以报考那些要求基层工作经验的岗位，报考人民警察也是可以的，但是并不会有相关的政策优待，而目前政法干警已经停止招考，三支一扶的话只要达到相关招考要求即可
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可以的，只要符合报考公务员的条件。
报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
流程：
1、浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表）
2、选定职位（专业上有疑义，可咨询所报单位）
3、开始网报
（1）登陆网报网站及页面
（2）填写报名信息并上传照片
（3）等待审核
（4）审核通过后网上缴费
（5）报名成功
注：当下大多数省市均采取网上报名，并在网上直接打印准考证，现场确认报名的方式。
扩展资料：
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
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