有心便是海
给你解决举个例子吧
明明是道定义判断题，怎么长的跟学题一样呢?看看这定义中竟然出现了“平方根”，这是什么鬼?加减乘除都快要掰扯不清了，还来“平方根”?再看到每个选项的数字，宝宝内心是崩溃的……直接放弃!
定义要点：“参与某一专业领域的人数”“这个数字的平方根大致等于为这个领域做出一半贡献的排名在前的那部分人的人数”。A项说的是期刊数目，不是“参与人数”，不符合定义，排除。B、D两项犯了同样的错误，B项，农业人口≠种粮大户，D项，访问网站的人≠购买商品的顾客，这都不是一拨人，参与的领域也不一样，都不符合定义。因此C项正确。不需要计算，跟数学也没啥太大关系，它就是一个定义判断题，不要惧怕它。
这样一分析，就会觉得奇葩题一点都不奇葩，大家可能从来没见过这种考查形式，或者是有的出题角度比较奇怪，导致大家觉得题目很奇葩。奇葩题看起来高大上，其实只是换了马甲，其本质还是那个题，那个考点，甚至相对于普通题来说还要简单些。万变不离其宗，大家只要复习到位了，考场淡定从容，一定拿下这些奇葩题。
：小小的菇凉
单位为了阻止你考公务员事业单位，对你做过哪些奇葩事？
网友A：考省直机关公务员，进面了，可是事业单位不给我开同意报考证明哦。
网友B：不给你调档案，单位领导一旦知道你还在考公务员，也不会给你好脸色的。不是所有单位都鼓励有志青年积极向上。
网友C：只要你有行政或事业编制，就得等党组会议讨论，放你没那么容易。
网友D：我们单位几个考公务员的，到快考试前一个月让我们下乡调查。
网友E：现在开始全部五年服务限制了。有位朋友的单位没有五年限制，领导一样不让走。
网友F：有个同事考了团市委第一名，单位不让走，不盖章。这妹子今年又考上公务员了，然后换了个局长，让她走了。
网友G：我领导知道我要去事业单位面试之后，那个月给我安排的任务巨多。加班加点，也没什么精力准备面试。
网友H：请个假考公务员，就扣工资。我请病假都扣。
网友I：
想着先进事业编的再考公务的人大多和我一样，有了事业编到了考公务的时间，单位就是给你任务让你走不开，不批假让你笔试面试去不了，或者不放你编制，又是领导再想想公务员录取率你敢犟嘴么？
然后吧要么几年考不上，要么几年不让考，要么考上了不让走。然后就都不小了，相亲吧不敢说工资，辞职吧刚出去也什么都不会。
然后想着混个事业编干部，结果行政编在前面挡着，关系户也在前面挡着，然后就致我们终将逝去的青春。
文：湖北中公事业单位
拽拽小蘑菇
命题人出题也是挺苦恼的，市面上充斥着各种公务员考试的真题、预测题，考生早已熟知考试题型，甚至有不少考生可能已经摸透了命题人的出题思路，为了给考生制造各种障碍，命题人也是煞费苦心。公考通网校猜想奇葩题的出现或许就是为了扰乱考生的心神，遇到不熟悉的奇怪题型，必然会打乱考生的步骤。
烈焰雪花
在中国，似乎只有公务员能称得上金饭碗，不论时代如何变迁，都稳稳当当旱涝保收不会受到任何波及与影响。
所以每年报考公务员的笔面试竞争都相当激烈。噢不，是相当惨烈。
据悉，最近某同学参加事业单位考试，笔试面试均第一，也通过了资格审查、体检、政审等一系列环节，谁知道在公示前两个小时接到人社局电话，以专业不符被拒录。原来她的专业属于“中国语言文学类”，不是“中国语言文学”，差一个字都不行。这个消息简直让人炸裂有没有？
公示前的两个小时突然发现专业问题，早干什么去了？这就好像两个人恋爱很久，投入了真感情，可结婚登记当天其中一方说“我们分手吧，因为我不想找1米8以下的男人”。
通常这种情况下给出的这种牵强理由，不得不让人多想：你又看上别人了？你一直拿我做备胎？还是哪个豪门富二代突然向你求婚？
同样，能在公务员选拔考试中笔试面试均第一，很大程度上说明应试者的优秀，可即便如此还是因为专业的一字之差硬生生被刷了下来，也很难不让外界多想。
毕竟这是个讲求人情的社会，不然人们不会削尖脑袋混圈子攀高枝，最起码能在条件相当的前提下给胜算多了份保障。
但我想借此劝劝在校大学生们，报考公务员并不是当今社会最好的出路，这种一眼看到老的工作也许适合一部分求安稳的人，但会埋没一个人创造力以及真正的潜能。
更何况，这个时代没有绝对稳定的工作，只有绝对稳定的能力。
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作者：王诗文 作家 中国情感理财小说第一人，著有畅销书《财与你相遇——最触动人心的情感理财故事》、《我懂你的理财焦虑》等。微信公众号：文宫团。欢迎勾搭。
落落晓婷
暗箱操作必然有，但我相信领导认为有人更加适合这个岗位。
其实公务员的报考问题与招录问题，我们都有所经历，很多人积极准备报班学习，笔试以后准备积极准备面试，大部分都是笔试成绩与面试成绩占优，予以直接录用。而某些个例确实让人有点匪夷所思，当然事出必有因，事物存在及合理。
如果出现不合常规的不录用，可能存在以下几种情况
1.确实有黑幕
我们生活在一个现实的社会，这个社会里面关系≥金钱，因此如果两个竞争者条件相差不是太多，有关系或者是有经济实力的容易获得青睐。这是不争的事实，而如果两者相差甚远，还能被别人干掉，只能说明别人关系够硬，实力更是雄厚。
或许我们可以说的更加好听一些，有关系是组织关系政治背景优势，有经济实力是有眼界不为蝇头小利诱惑的保障。
2.领导认为有更加合适的人选
我们周边的朋友，很多特别有优秀，特别是成绩，但大多数的我们可能并不愿意接触，可能是处于妒忌、也可能是出于对他其他方面的某些不赞同，不能苟合。而领导们，作为政场老手，眼光与认知都足够辨识面试者，不仅仅是能否做好一份工作，更多的是能否有所成就并且没有致命的缺点，我们的公务员考试系统在一定层次上是权威的考核，但最有效且准确的依旧是面试官的判断，纵然现有选项给出了最高分，但致命的缺点会让一切枉然！
3.面试者太过优秀
无论是企业还是政府都想要得到优秀的人才，得以发展。然而如果一个人太过优秀，面试官并不会觉得喜上眉梢，反而是忧心忡忡，庙小大佛留不住，人才太过优秀，注定是过客，如果境遇号则帮助别人培养人才，而如果一旦处理不好可能就毁掉了一个人才，这是所有的过来人都不愿意面对的事情。
所以公务员的录用，有暗箱操作是必然，但我更愿意相信这种选择倾向于后两种，暗箱的操作得到正向引导！
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