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事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各地用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）招考的。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。1、考试用书中国各省市事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的。2、考试形式事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，分各个专项，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。3、考试内容根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同（1）市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容笔试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间120分钟。（2）医院、高校卫生单位等部门考试内容《岗位必备专业知识》，不同的岗位，考试内容不一样，由考试招聘单位自主命题。《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，根据招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。《综合基础知识》，综合性，范围较大的医药卫生常规知识。《公共基础知识》，国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。《专业基础知识和文字组织表达能力》、《行政职业能力和综合知识测试》、《职业能力测验》
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1．近年来，我国离婚率逐年上升。有人认为，这是社会进步的表现。也有人认为，这是社会倒退的表现。请你谈谈自己的看法。 〔答题时间〕：约5分钟。 【出题思路】；婚姻与道德〔测评要素〕：马克思主义婚恋观；辩证思维能力。 【参考答案】：（1）笼统地讲是进步或倒退，是不科学的，应具体情况具体分析。（2）“情感确已破裂，调解无效”，婚姻已经死亡，解除婚姻关系，是道德的，是社会进步表现。 （3）婚姻负有特定的社会责任，不负责任、违背社会法律和道德的离婚，是不道德的。 （4）如果离婚案件总数中死亡婚姻居多，是社会进步的表现。 2．近几年来，我国一些地方曾举办了“选美”活动，你对这种做法是否赞成？为什么？ 〔答题时间〕：约 5分钟。 【出题思路】：甄别审美观和审美方式。 【测评要素】：审美观；价值观。 【参考答案】： 赞成的理由： （1）爱美是人的天性。 （2）可以充分展示女性美，也可以作为商业促销活动。 不赞成的理由： （1）爱美，是人的天性，但内在美与外在美要统一，甚至内在美比外在美更重要。 （2）“选美”带来副作用，把容貌商品化，流于庸俗化，又起误导作用，使女性只注重自己的外在形象，而忽视内在的修养和真才实学。 3有人主张妇女实行“阶段性就业”，即婚前就业，分娩时回家．到孩子较大时再就业。 你认为这种主张好不好？理由是什么？ 〔答题时间〕：约 5分钟。 【出题思路】：妇女解决与妇女就业。 【测评要素】：马克思主义妇女观；实际运用能力。 【参考答案】： 认为这种主张好，理由： （1）可以缓和妇女婚后生育。家务与工作的矛盾。 （2）缓解社会就业的压力。 认为这种主张不好，理由： （1）参加社会劳动是妇女解放的一个重要先决条件，实行“阶段性就业”后，有一部分妇女很可能就此丧失了重返社会的勇气。 （2）有些妇女素质偏低，实现“阶段性就业”后，男女素质差别进一步扩大。 （3）市场经济条件下就业竟争激烈，优胜劣汰，妇女难以在就业竞争中取胜； 4．近年来，出现了部分利用妇女、儿童做商品促销的广告。作为主管妇女工作的领导干部，请你就此谈谈自己的看法。 〔答题时间〕；约4分钟。 【出题思路】：领导能力和水平往往表现于对非常规事件的处理。 【测评要素】：政策水平；分析能力。 【参考答案】： （1）既要肯定这样做有推动经济发展的积极的一面，又要指出在社会效益方面存在着负面影响的问题。 （2）从精神文明建设、维护妇女形象、儿童保护及广告法规等角度多方面分析在社会效益方面的负面影响。 （3）分析问题深刻，表明关心程度高。 （4）分析时对违法及不宜提倡者的政策界线必须把握好。 5．在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法必然为法纪所不容。请对你谈谈如何处理原则与私情的矛盾？ [答题时间]；约4分钟。 【出题思路】：正确处理原则与私情的矛盾。 【测评要素】：理论素养；应变能力。 【参考答案】： （1）处理原则与私情矛盾的基本原则：既要坚持原则，又要不忘旧情。 （2）处理人际关系的原则是；做事以事论，私交以私交论，做事论理论法、私交论情。 （3）一个领导者坚持党性原则，并非可以不讲私人感情，二者相矛盾的时候，则应做到大公无私，同时做好思想疏导工作，使自己的亲友、师长、同学等能够理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因为得罪的是少数人，坚持的是真理。
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