关于调整公务员考试政策

今年公务员考试政策改革的目标是完善中央机关的人员结构，重点是提高公务员解决实际问题的能力。今年公务员招录政策的改变“似小实大”，很有深意。1、中央机关及其省级直属机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例从70%上升到85%分析：选拔应届毕业生去基层锻炼，再定向招考，体现了国家对基层经历的重视，对大学生的引导。大学应届毕业生流动性较大，相比之下，有基层工作经历的满意率和稳定性都要高。基层经历将越来越受重视，预计到2012年，除少数职位外，这些机关会要求全部职位具有两年以上基层工作经历。2、常识判断模块增加了对社情、民情的考察，言语模块增加了语句表达，数量关系模块也从侧重技巧转向侧重能力等。分析：该调整体现了以人为本的政策导向。希望学生们注重现实经历，灵活掌握。其次，应届硕士毕业生和博士毕业生报考年龄放宽至40周岁，而且报名时直接与招录机关联系，增加了考生笔试之前与机关的接触机会，有利于国家更大范围地去选才。3、规范管理，打破“学而优则仕”的传统。分析：今年政策出台前，有关村官加分各个省的政策是不一样的，现在各省都取消加分，就体现出规范管理了。

公务员考试政策放宽，年龄限制从35岁门槛放松，2022年或将直接取消。对于这项新政策，考生意见不一，政策的推行或更有利于我国整体就业形势。公务员考试在年龄限制上放宽，从大局上看有助于减轻就业压力，但对于准毕业生来说，却不利于就业。

本身没有职场工作经验的毕业生，在实际工作能力上较为弱势，本身选择考公务员是为了提高就业机会，但要跟已经在职场中游刃有余的“老人”竞争，未免过于有些力不从心。年龄对于职场人来说，是工作中无法避免的话题，到了一定年纪很，多人就要重新规划自己的职业走向。35岁也成了重要的转折点，很多人在这个年纪，不是升职加薪，就是要选择在这个阶段开始创业。

如果不是，那只能接受平凡的生活，还要担心企业裁员。当然，这里要将国企以及技术人员排除。公务员考试年龄限制如果被取消，那么对于这些在职场中，受到打击的职场人来说未尝不是第二种选择。公务员考试年龄限制放宽，接下来参加考试的学生，数量一定不能少。政策的调整，有利于职场就业，更适合刚毕业的学生，这也是给在校学生更多时间准备。公务员调整后，就业和公考的压力还在，但还是给学生群体提供了，未来发展的趋势。

关于国家公务员考试加分政策，有下面这些参考内容：

国家公务员考试对于笔试没有相关的加分政策，针对部分特殊身份的人有相关的定向岗位。

主要定向身份为：大学生村官、“三支一扶”计划、特岗教师、西部计划志愿者等服务基层项目的人员。

省级公务员考试

一、贵州省（行测、申论各150分）

根据《贵州省2022年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录公务员（人民警察）工作简章》，少数民族在报考各级民族事务管理部门；报考单位在民族自治州及所辖地域的；报考单位在民族县及所辖地域；报考单位在民族乡的，可以在笔试公共科目成绩当中加5分。

二、海南省（行测、申论各100分）

根据2022年海南省考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）的相关公告，海南省户籍（或海南省生源）的少数民族人员报考少数民族县（市）或省直单位驻少数民族县（市）职位的，按本人笔试成绩的5%给予加分。如果考试130分，那么就可以加6.5分了。

三、广西（行测、申论各100分）

根据广西2022年的招录公告，对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3分，计入笔试当中的总成绩。同时对于烈士子女、志愿者、高层次紧缺人才等群体也给予了一定的倾斜政策。

四、青海省（行测、申论各120分）

青海的加分政策较多，报考六个自治州州级机关的少数民族考试加3分；

所属县和大通、互助、民和、化隆、循化及以下职位的少数民族考生加5分；

父母一方在六个自治州供货或者是户籍在六个自治州，报考六个自治州州级机关的，3<工作时限<10，加1分，10<工作时限<20，加2分，工作时限>20，加3分；

报考六个自治州下属单位的，3<工作时限<5，加1分，5<工作时限<10，加2分，10<工作时限<15，加3分，15<工作时限<20，加4分，工作时限>20，加5分。

定向招录的按照定向政策加分，退役士兵不报考定向招录职位的加5分。

以上政策累计不超过5分。

五、宁夏（行测、申论各150分）

1.烈士的配偶、子女加20分；

2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分；

3.少数民族考生加3分。

同一报考者累计加分不超过20分。

六、四川省（行测、申论各100分）

5.12汶川地震表现突出人员，分别加3分、2分、1.5分、1分；4.20芦山地震中受到省委、省政府表彰人员分别加3分、1.5分。以上两项不累计加分。

七、陕西（行测、申论各150分）

根据相关文件，针对2011年之后退役，报名参加本次笔试，以自主就业方式退役的人员。加分分值根据获得的荣誉分别加20分、15分、10分、5分。累计不超过20分。

八、其他地区

其他地区针对村“两委”正职报考乡镇、街道机关职位时，优秀村干部等会给予加分，具体可以查看招考公告。如浙江可以加10分。

公务员考试加分政策为拥有基层工作经历、烈士子女、配偶或因公牺牲警察子女、少数民族考生。

基层工作经历，实际上是指在县级及一下党政机关、事业单位及其他经济组织、社会组织工作等工作的经历。特备说明一下，退役士兵在军队现役的经历也可视为工作经历，报考中央机关的人员，若曾在市直属机关工作，也可视为基层工作经历。以上这些基层工作经历的计算时间，一般是截止到公告发布的当年10月份。每年的情况有所不同，考生应以当年公告为准。

比如选聘高校毕业生到村认知、大学生志愿服务西部计划、三支一扶两年以上的高校毕业生、农村义务教育阶段学校特设岗位计划等四项目人员，以及受聘到国家和自治区开发重点县及边境县的考生，也能享受相应的加分政策。

烈士子女、配偶或因公牺牲警察子女等：根据《烈士褒扬条例》，烈士子女符合公务员录取条件的，在同等情况下，会优先录取烈士子女为公务员。《军人抚恤优待条例》也规定了烈士子女，退出现役的义务兵、初级士官，报考国家公务员，同等条件下优先录用。

被收取“全国公安一级英雄模范”、“全国公安二级英雄模范”“全国特级优秀人民经常”称号，以及公安系统烈士的子女，都可以在笔试总成绩中加分。具体的加分政策还要以官网通告为准。

少数民族考生：少数民族也能享受公务员考试的加分政策，报考州、市、地及以下公务员职位的少数民族考生，都会在笔试总成绩中加分。此外，报考省直单位、西宁市、海东地区所属职位的人员不受地域限制(在职教师需经本人所在单位及教育行政主管部门同意)，报考者必须具备公务员录用的基本条件和报考职位要求的资格条件。

在各地省考中，关于少数民族加分的政策并没有同意的标准，各地情况都不一样，具体加分的标准还要看官网通告。

公务员考试：

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

年轻人中，也有很多都想找一份安稳工作的，再加上这几年受到疫情方面的影响，更加坚定了大家的这一想法，毕业生报考公务员的也越来越多。

但也正是因为这样，公务员的竞争一直都是非常激烈的，越热门的岗位竞争越大，很多岗位招录比都高得出奇。

相比较之下，一些冷门岗位还是可以供学生选择的，再有乡镇公务员的竞争也没有那么激烈，有些岗位一直存在空缺，学生如果有意愿的话倒是可以考虑看看。

最重要的一点就是因为乡镇的地理位置比较偏僻，很多同学都希望留在城里发展，不想去到偏远地区吃苦受累，更不想扎根农村。

所以在报考的时候，大家都纷纷选择好的岗位，乡镇公务员报考率就相对没有那么高。

苦点累点只是其中之一，还有很大一部分原因是乡镇公务员的待遇没有那么好，工作本身就没有城里公务员轻松，赚得还不如他们多，同学们肯定不愿意。

而且乡镇公务员的晋升机会也比较小，很多人报考公务员不就是为了能往上爬，多找些机会晋升，得到重用吗？这也能为以后的发展打下基础。

但乡镇公务员人员岗位本来就不多，人员也不太充足，在晋升方面的空间就不是很大，又不常在领导身边，很难得到领导的重视。

而为了解决问题，为了吸引到更多的人才投入乡镇建设工作当中去，乡镇公务员的待遇也在不断提升，机制也在不断完善，逐渐在建立起更好的环境供大家选择。

就是因为同学们对乡镇公务员看不太上，所以公务员招考政策也在不断地调整，之前一直都说年龄大了就报不了了，但现在已经放宽至35周岁以下了。

只要同学们年满18周岁，并在35周岁以下就有机会报考，有些特殊岗位或者特殊精尖端人才年龄还可以放宽到40周岁以下。

还有学历方面，城里公务员一般都要求本科以上，甚至有的岗位必须是研究生以上学历才行，但乡镇公务员报考条件则相对放宽了。

很多岗位都是大专以上学历就行了，有少数岗位还是高中以上学历就有资格报考，这对于大专生们可以说是一次相当好的机会，同学们想报考的可得抓住了。

除了年龄和学历外，乡镇公务员报考专业也没有多大限制，只要同学们有足够的个人能力就行，能力突出就一切都不是问题。

这就给了更多同学提供了报考铁饭碗的机会，相信未来乡镇公务员的竞争也会越来越激烈的，学生再不抓紧就又被竞争下去了。