即墨区公务员科目考试

公务员考试都考什么科目

公务员考试科目为分为《行政能力测验》和《申论》两科，并按照报考职位的不同，分为省级(副省级)和地市级两种类型试卷，各试卷满分都为100分，且二者采用闭卷方式来考查。

公务员考试一般需要考《行政职业能力测验》和《申论》两科。其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。国家公务员考试笔试出题方式《行政能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级（副省级）为135道，地市级为130道，省级（副省级）在数量关系这一模块比地市级多5道题。《申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。

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公务员考试主要考哪几科呢？下面小编带大家来了解吧：公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》、《申论》两科。行测主要考察考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断；申论同样主要考察五类题型：归纳概括，综合分析，提出对策，贯彻执行和申论发述。《行政职业能力测验》的知识点：1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨等，常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。《申论》主要表达的能力有，阅读理解能力，综合分析能力，提出和解决问题能力，贯彻执行能力，文字表达能力。1、阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。2、综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。3、提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。4、文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。5、贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。以上就是小编今天的分享，希望能帮助到大家。

以下是2019国家公务员考试内容：国家公务员考试公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。1、行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。2、申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)职位、市(地)级以下职位的不同要求，设置两套试卷。省级以上(含副省级)职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。市(地)级以下职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。3、报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试。4、报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员以及报考公安机关人民警察职位的人员还将参加专业科目考试，考试大纲请在考录专题网站，中国银监会、中国证监会、公安部网站分别查询。

第一章 总则 第一条 为保证事业单位新进人员的基本素质，优化事业单位人员结构，根据2001年第十七次市长办公会确定的事业单位人事制度改革的有关要求，结合我市实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于市及市直所属全额拨款和以各种政策性收费实现自收自支的事业单位（以下简称事业单位）因工作需要面向社会公开招考的专业技术人员、管理人员和工人（以下简称工作人员）。 第三条 事业单位面向社会公开招考工作人员必须在编制限额内，按照本年度的增人计划，根据拟补充岗位的要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，基本程序是：（一）编制招考职位需求计划；（二）发布招考简章；（三）审查报名资格；（四）组织考试；（五）体检与考察；（六）办理接收手续。 第二章 管理机关 第四条 市人事部门是市属事业单位公开招考工作人员的主管机关，并负责各区市事业单位新进工作人员的宏观管理工作。 第五条 各区市人事部门是本区市所属事业单位公开招考工作人员的主管机关，负责本区市事业单位新进工作人员的管理工作。 第三章 编制招考职位需求计划 第六条 市及市直所属事业单位新进工作人员公开招考计划由各单位根据市人事部门通知要求，在年度增人计划内凭增人计划卡提出职位需求计划，经主管部门同意后，报市人事部门审核。 第七条 事业单位接收工作人员，招考职位需求计划每年申报两次，上半年3月份申报，下半年7月份申报。 第八条 事业单位新进工作人员招考职位需求计划主要内容包括：（一）拟招考的职位名称、专业、人数以及任职资格条件；（二）招考的范围和对象。 第四章 发布公告与资格审查 第九条 市人事部门根据招考计划，制定公开招考工作方案并向社会发布公告。公告主要内容有： （一）事业单位名称、拟招考职位和人数； （二）招考的范围、对象及任职资格条件； （三）考试的方式、方法及考试科目； （四）报名时间、地点及报名时需交验的证件； （五）其他需要说明的事项。 第十条 事业单位公开招考的工作人员必须具备下列基本条件： （一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； （二）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； （三）大学专科或本科以上文化程度（工人或特殊需要的可以放宽为高中或中专学历），具备拟任岗位的技能要求； （四）年龄在35周岁以下（工人年龄不超过30周岁，其中驾驶员不超过25 周岁），本科以上学历人员年龄根据需要可适当放宽，身体健康； （五）人事部门批准的其他条件。 第十一条 下列人员经市人事部门批准，应在一定范围内公开招考： （一）军队转业干部、退伍战士、应届毕业生； （二）教育系统录用的教师和接收的大中专毕业生； （三）其他需在一定范围内招考的人员。 第十二条 下列人员经市人事部门批准，不实行公开招考： （一）组织人事部门调任的领导干部； （二）硕士及其以上学历和具有高级专业技术职务的人员； （三）政策规定需要安置的人员。 第十三条 报名工作由市人事部门统一组织，事业单位按要求对报名者进行资格审查，符合报考资格条件的，填写《事业单位考试报名登记表》，由市人事部门核发准考证。 第十四条 对符合规定条件的报考者，用人单位不得拒绝其报名。拟招考计划数与报考人数未达到1：3比例的，要相应缩减招考计划。 第五章 组织考试 第十五条 事业单位新进工作人员的考试采取笔试和面试相结合的方法，全面测试应试者的基础知识、专业知识和适应职位要求的工作能力等。 第十六条 笔试分公共科目（外语、计算机知识各占一定比例）和专业科目。公共基础知识的笔试由市人事部门统一组织；专业科目笔试由用人单位主管部门组织。 第十七条 笔试成绩公布后方可组织面试。面试由用人单位及其主管部门组织，按招考计划不低于1：2的比例，根据笔试成绩，由高分到低分依次确定人选。第十八条 考试总成绩为公共科目成绩、专业科目成绩和面试成绩之和。根据职业岗位要求，也可以采取各占一定比例的计算方法，加权计算考试总成绩。具体方案由市人事部门根据职位需要和用人单位的要求确定。公开招考工作每年组织一至两次。 第六章 体检与考察 第十九条 体检由市人事部门组织，按招考计划数1：1的比例根据考试总成绩从高分到低分确定。体检的项目、标准参照《青岛市国家公务员录用体检试行意见》的有关规定执行。体检出现不合格者依次递补。 第二十条 对拟接收人选的考察，由用人单位组织。主要是考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件以及回避等，考察出现不合格者依次递补。 第七章 办理接收手续 第二十一条 按照择优原则，确定拟接收人员名单，由市人事部门发给《事业单位录取通知书》，被接收人员凭《事业单位录取通知书》办理有关调转手续。 第二十二条 事业单位新进工作人员实行试用期，新进人员由市人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。试用期满考核不合格的，经主管部门批准，按有关规定进入人才市场另行择业。 第八章 监察和违纪处罚 第二十三条 事业单位招考工作人员职位需求计划、招考资格条件、考试成绩、体检和录用结果应予以公开并接受社会监督。 第二十四条 有关部门对招考工作中的申诉、检举和控告，要认真受理并按规定调查处理。对违反招考纪律的办事人员，视情节轻重，按有关规定给予处理；对违反招考纪律的报考者，取消考试、录用资格。 第九章 附则 第二十五条 本办法第十一条在一定范围内招考的具体办法，由市人事部门会同有关单位另行制定。 第二十六条 各区市可根据本办法，结合当地实际，制定具体实施意见。 第二十七条 差（定）额补助事业单位、自收自支和企业化管理的事业单位面向社会公开招考工作人员的，可参照本办法执行。 第二十八条 本办法由青岛市人事局负责解释。 第二十九条 本办法自发布之日起试行。 二○○二年三月二十六日

90%的公务员考试只有三科：行测，申论，面试，

7%的公务员考试有四科：行测，申论，面试，专业课

3%的公务员考试有五科：行测，申论，面试，专业课，体能测试

考试内容:

一、行测（根据不同地方的考试来分）：

二、申论（考试岗位类型来分）：

三、专业课：

根据专业岗位不同来进行的附加考试，比如国考的银保监，计算机，法律，会计，财经，外语，人民警察都有专业课的考察，上海，广东，北京，深圳，江苏等个别岗位也有。

四、体能测试：

人民警察和执法类岗位专属考试内容

五、面试

1、结构化：是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一回答

2、无领导小组：采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。

3、结构化小组：是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一解答，并按照标准格式记下面试者的回答，并进行互相评价。

六、总结

总得来说，考试内容越来越趋于多样化，复杂化和精准化，比如国考，2021年以前，只分副省级和地市级，2022年行测多了数列板块，申论多了执法类。不同类型的岗位、考试，考试内容不一样，并且面试的占比也在逐渐加大，比如四川19年以前是笔面比是73开，19年以后是46开，所以以后公考竞争也将越来越大，国考选拔人才的标准也将越来越高。