秋秋花花
1、公职类招聘考试肯定是对应届毕业生有一种偏爱，但这也是考虑到每年的应届毕业生数量庞大，如果连国家都不带头为应届生们提供工作，谁还肯招没有经验的应届生?
2、那些私企虽然没有消化应届毕业生的义务，但是因为应届毕业生比较“白纸”，也是新鲜血液，自己培养要比招社会考生要靠谱得多，所以渐渐私企也都偏向于应届毕业生了。此外，招应届毕业生在一定程度上，不了解外面的世界，容易被同化，可以最大限度保持“军心稳定”。
3、国家公务员考试虽然没有限制社会在职人员报考，但是社会在职人员一般都忙于应付职场工作，有切实的生存压力，并且有些还有很重的家庭负担，没有太多的时间专心准备公务员考试，因而在备考的身体条件和心理状态上都远远不及应届毕业生群体。所以，应届毕业生考取国家公务员的几率越来越高。
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应届生是考公务员的最佳人选。禁止在职公务员参考，竞争对手减少；自2016年以后，公务员法明确规定在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）人员禁止参加公务员考试，此规定大量地减少了应届生报考公务员考试的竞争压力，所以应届生的录取率稳步逐年上升。应届生是考公务员的最佳人选；因为应届生刚从学校毕业学习能力非常强，不会有太大的考试压力，再加上备考在校期间的充足备考，无论从哪方面来说，应届生都是考公务员的最佳人选。省公务员考试虽然没有限制社会人士和往届生的报考，但这两类人一般都忙于职场工作，再加上各种各样的外在因素，基本没有太多的时间备考公务员，所以竞争优势上远不如应届生。所以，公务员考试越来越倾向于应届生，这也是为什么应届生上岸率逐年增高的原因。在最合适的时间做最合适的事，这样才能取得最好的效果。对应届生来说，毕业后的一年里考公务员是最佳的时间，一定要学会利用应届生身份的优势，然后一举成功。
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