小崔崔shining
公务员考试不存在调配的问题，每个人都只有一个志愿，即使考生的分数比其他单位所招考生的成绩高，也不能进行调配。但公务员考试中有所谓的“名额调配”，一般来说，某单位招考职位和报考人数比例低于1：5，原则上取消或减少该职位的招考数量，所减少的职位数有可能会转移到其他单位。关于补录，也有明确规定，在面试结束后，会以1：1.5或1：1.2的比例进行政审，比如，某单位招聘4人，则会考察5或6人，如果前4名中有人没有通过政审或由于其他原因放弃，那么会依照成绩高低进行递补。
我是朱珠宝宝0
当然好了 不管如何调配都是公务员不服从调配首先给人的感觉就是个刺头 会有不利影响的 试想你拥有这个生杀大权的时候 你的一个考生填写不服从调配你是欣赏有个性还是....最终调配的工作你不爽的话你还可以排屁股走人或者找人活动下的嘛什么都要留余地哦！你不愿意去还有时间可以商量的嘛 可以给人事部的负责人上香的嘛笨！ 就算下去了 过两天回来了还不是一样！
大熊简单明了
看个人情况，如果愿意就写，不愿意就不写。
人员调配是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。包括企业之间和企业内部的变动。
人员调配变更应具有以下两个特点：
—是经过人力资源管理部门认定并办理相应手续。
二是较长时间的职位或职务改变。
人员调配的目的和作用，从根本上讲是促进人与事的配合及人与人的协调，充分开发人力资源，实现组织目标。
1、人员调配是实现组织目标的保证
为了适应组织不断变化的外部环境、内部条件及组织目标和任务的变化，只有不断进行人员调配，才能适应这些变化，维持组织的正常运转和推动组织的发展壮大。
2、人员调配是人尽其才的手段
人各有所长，也各有所短。只有放在合适的岗位上，才能充分发挥自己的潜能。人与事的最佳结合，不是一劳永逸的，而是动态的，需要及时进行相应的调整。
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