公务员考试面试综合体

2018国考面试题型：

面试演讲类、组织活动类、专业知识类、哲理思辨类、时政热点类、人际交往类、人岗匹配类、情景模拟类、沟通劝说类、无领导小组讨论类、调研类、综合分析类等等。

一、结构化面试：

所谓结构化面试也叫做标准化面试，包括考试的环节设置、考官组成、测评要素、考试题目等都是事先设定好的标准化的考试流程。

1、 在面试当天考生需要按照要求时间提前到达面试考场，一般单位要求迟到半小时以上不能参加考试，所以考生务必注意把握时间，每年都有考生因为迟到而不能参加考试，非常可惜。一般的考试地点可能是高校、党校或者是机关单位本身的办公地点。

2、 考生在到达考试地点之后一般会在一个大教室或者相对较大的房间集体候考准备抽签。国考的大部分单位基本都能做到考生现场抽签，有些个别单位还要考官抽签实现双抽签，保证考试的公平性。在抽签环节国考中大部分的岗位也都能做到保证考同一岗位的考生是相邻顺序，这样方便考官对考生进行比较，保证公平性。

3、 之后就是各位考生按照抽签的顺序候考进场答题了。在进场面试考官一般会在面试之前给考生说一段引导语，一般的内容无非就是欢迎语、介绍考场规则。考生应该重点关注的是当天考试几个题目、给定时间等关键信息，做到心中有数。面试环节国考有些单位采取考官读题考生听题的形式，有些单位采取看题本的形式。尤其是读题的形式，考生很容易在高度紧张的情况听题不准确，造成答题上得偏差，所以建议考生在考试之前要做好练习。

4、 答题之后国考大部分单位是当场公布分数，在考生答完之后会被带到相应的候分室，等待下一位考生答题之后，听自己的分数，之后一般会要求考生签字确认。

5、 最终的考试结果每个单位的安排不同有些相对效率较高，在本单位所有考试结束的隔天就会公布体检名单，有些则会稍晚一些，考生需要密切关注相关网站查询信息即可。

结构化面试基本流程

结构化面试考场布置

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

1.无领导小组讨论的考场布置

2.无领导小组讨论的流程

讨论前准备

个人陈述

自由讨论

汇报结果

考生退场

考官评分

提纲准备阶段(5～10分钟)

独立发言阶段(5分钟以内)

(40～60分钟)

考生入场

总结陈词阶段(5分钟以内)

以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。

预祝广大考生备考顺利通关！

公务员面试一般都是结构化面试，面试题型就是那六大题型，你买本面试的书就知道是哪六大了，你买本面试的辅导书然后报一个面试的培训班最稳了

通过对往年面试题目的整理发现，国考结构化面试中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目。国家公务员考试结构化面试特点政府部门中很多工作都是需要好好准备规划的，比如组织会议、调查、接待等等，一定程度上，考生在实际情况中规划事件处理的能力很重要;同时还会有工作过程突然发生的事件，需要公务员恰当地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力;在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道，在这个过程中又会考察考生如何处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系处理能力;同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就是会考察考生对政府的认知和对职业的认知。拓展内容：国家公务员考试面试资料

八、九种题型。

2020年国考结构化面试常见题型与分析2020年国考结构化面试常见题型与分析通过对国考面试历年真题的统计分析可以看出，结构化面试题型大体可分为以下六类：人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配。结构化面试是公务员考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官考官操作、面试要点突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。近年的国家公务员考试面试的特点主要有以下两点：(一)考情规律：题型稳中有变随着国家公务员考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由人际沟通、组织协调、应急应变、综合分析、情景模拟、自我认知与岗位匹配六大类构成。如：2018年国考公务员面试题：1.本单位选派业务骨干去外地学习，决定从老王和小李中选择。老王经验丰富，但家庭负担大，有顾虑;小李年轻积极，无家庭负担，但经验不足。最后上级决定让老王去，你怎么和老王小李沟通?2.在乡里养老金发放过程中，出现发放周期长，明细不清楚等问题。乡里开始使用银行卡发放，并建立微信群给大家服务，但是老年人还是不满意。领导让你去调查，你要怎么组织?3.火车站内一名小孩子玩耍时不小心卡在了座椅的缝隙中，无法拔出，孩子哭闹，家长情绪着急失控，作为值班民警，你怎么办?4.有人认为，一流产品出口，二流产品内销，同时十九大报告反复强调“质量强国”，对此你怎么看?5.记者会上，你是王局长正在答记者问，这时有群众对你的工作提出质疑，认为你单位的现场执法后有存在整改不到位的现象，你怎么回应?请现场模拟一下。6.你的报考动机是什么?是否可以驻外?这些题目都是国考中比较典型的题目，国考由于作为国家选拔公职人员考试的旗帜，在出题过程中以稳健为主，通常很少有大的一些变动。然而也正因如此，在一些细节上的创新也应引起关注，因为这对地方公务员开始起到了一定的指导和借鉴作用。但是，在近几年在基础的六类题型中也有了一些显著的变化：如在组织协调类题目中传统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多对信息获取类题目的考察;在综合分析中，社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生在答题时对现象的分析更加深入，对策更有可操作性，能力的要求更高。如果不熟练掌握面试所有类型的答题思路，是很难回答这类题目的。(二)考情规律：题型交叉明显国家公务员考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊;对于考生而言，题目更加灵活;如“某单位准备举行年中晚会，但是今年和往年有所不同，可以邀请家属参加，但是聚餐要实行AA制，你作为这次项目的负责人，你会怎么准备前期的工作?”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还在组织工作过程中设定“聚餐要实行AA制”的前提，要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，需具备一定的沟通协调能力。显然，这样就加大了考生在答题时的难度。故考生在答题时应灵活应对，目标是解决好矛盾，采取正确的方式和方法，避免出现模版和套话，切勿啰嗦。也只有这样，才能打动考官，取得高分。华图教育、好老师、好课程、好服务。

国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。

从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式，从往年国家公务员结构化面试的试题来看，其形式主要有三种：

一是普通结构化面试形式；

二是材料结构化面试形式；

三是“普通结构化+一材一题材料题(小材料题)”形式。

具体考试题型可以查看：公务员面试考题的题型分类

除此之外，无领导小组讨论面试的形式，也得到了越来越多部门的认可与采纳。

有的招考部门只采用无领导小组讨论这种面试形式，如吉林省气象局、国家税务总局等。

有的部门则采用结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的方式，如中国民用航空局。

无领导小组讨论面试主要由材料阅读、个人陈述、自由讨论、总结陈词四大环节组成，各部门基本都遵循这一面试环节，只是各环节时长略有不同。

如果你即将参加面试，那么国考各个面试形式的流程一定要清晰，提早准备，对面试无从下手准备报班学习的话可以联系高顿上岸鸭公考

公务员考试面试基本流程一般为：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场计分、等待面试成绩。国考因报考岗位所属系统不同,面试题也会存在一些差异,主要表现在各系统单独命题或统一命题。一般情况下,各系统单独命的题会有较强的专业性,偏向系统内部的实务或专业知识,比如外交部、海关系统、国家统计局调查总队、铁路公安系统、海事系统、审计署、银监会等均属于此。除此之外的其余岗位基本上都属于统一命题,偏向常规的结构化考题,并无明显的专业性。领取公务员面试资料尽管面试题目内容存在一定差异,但题量和面试时间差异并不大。一般情况下,每套题包括4道题,答题时间20分钟。但是,使用统考题的岗位用25分钟面试5道题;外交部的题目数量为4～11题不等,时间为20～30分钟;而税务系统在2018年采用结构化小组形式面试之后,题目以3道为主,每组的答题时间约为42分钟,人均14分钟。一般情况下,面试时按照考官读题、考生思考再答题的形式操作。但凡事都有例外,比如外交部考查演讲题时,会提前给10分钟准备;国家统计局调查总队主要依据材料作答,正式面试前会给10～15分钟在备考室阅读材料;而税务系统新采用结构化小组面试之后,每小组提前15分钟在备考室阅读规则和题目。查看历年国考面试信息