欣欣向上，
最早是从1982年开始的。
1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调国家机关、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体全面考核，坚持竞争考试、择优录用。从此，考试进入干部录用程序中。
唐朝将隋朝建立的科举考试形式常规化，基本确立了通过科举考试才能做官的原则。然而制度创立初期，时常受到非理性因素干扰。在科举考试之前考生常常要去拜访考官。
宋朝，皇帝在考官的选择和考试命题方面进行了严格的控制，对考试的公平性更是设置了各种措施。
明朝，开国皇帝朱元璋主张确立一套严格的选才标准，让文化水平不高的人也能评阅试卷，也能主持考试。这一原则，正和现代公务员考试的精神符合，那就是考试可以不依靠人的因素而确立评判标准。明代有《状元及第》，朱元璋颁布《六条圣谕》匾。
扩展资料
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。
有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
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古代选拔公务员早期是通过“察举制”和“九品中正制”来进行的，但是这种方式很容易被门阀世家控制，后来为了削弱门阀世家的权力，渐渐开始有了科举考试，从此以后古代选拔公务员也是通过科举进行的了。
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公务员成了现代最“抢手”的职业之一。那么在古代，我们的祖先们是如何成为公务员的呢？今天，小编就和大家聊一聊在古代如何成为公务员。
自古以来，我国历朝历代的统治者就重视对人才的选举，都相应设立了选管制度。这些选管制度也成为了保证国家稳定的重要举措，选拔标准由家室，财产逐步发展为才干，选拔标准也逐步趋向公平公正。
在先秦时期，如果想要成为公务员，那需要你有一个好的父亲，因为在这一时期，“世卿世禄”是选拔官吏的主要标准，通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任。即“三代以上出于学”。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。
在秦朝时期，包括在战国中后期的秦国，选拔官吏依靠的是军功制度，依照军功的大小授予相应的爵位，这种制度打破了奴隶主贵族世袭的制度，让平民子弟可以有机会成为国家的公职人员。
在两汉时期，汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，主要包括察举制和征辟制度。其中，察举制就是选举，是一种自下而上的推选人才方式，在汉代，通过社会舆论对一个人评价的优劣，授予一定的官位，“举孝廉”就是这种方式的最好体现；而征辟制度就是皇帝或者地方政府通过特征与聘召的方式，选拔一些人才委任官职，这是一种自上而下的一种选拔制度。
汉代以后，三国时期的魏国开始实行九品中正制度，就是把人才分为九个档次，设立中正官，对人才进行分级，上品的人才授予官职，选拔标准其实依然是采取地方群众舆论和公共意见，保留了汉代乡举里选的遗意。九品中正制的实行一方面解决了选拔官吏无标准的问题，使当时一时间吏治澄清。
到隋炀帝时期，废除了九品中正制，开始采用分科考试的办法选拔官员，这就是后来的科举制，而今天的我们的公务员考试制度非常像科举制度，科举制主要分为两科，进士科和明经科，明经科主要考察四书五经的内容，进士科主要考试策论，通过考试的成绩来评价人才，这种制度一直沿用了一千多年。
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