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公务员考试考公共性科目与专业科目，公共性科目包括行测和申论两大类，公共性科目这是所有学生务必考到的科目。而技术专业科目是一部分需有大专科目的考试职位要考量的科目。比如报考公安职位还要加考一科公安基础知识。
资料分析分成五块状，判断推理、判断推理、五格数理题、资料分析题、常识判断题，一般有130个题，要求2小时内做了，还要填涂。资料分析难度不大，但刷题时间紧，一般40秒左右就要做了一道题，绝大多数学生是做不完的。资料分析主要考查的是你知识层面和语言这些方面，多练一般都能考个不低分数。
申论热点一般是紧紧围绕一个主题给篇原材料，大约在15000字左右，随后答四道题，在其中有一篇大作文。申论热点主要考查的是梳理归纳、分析、作文的水平，这科短时间成绩不太好提高，主要是看平日的累积，多看看时事政治多练习创作。无编制公务员又称聘用制公务员，就是指行政机关与拟聘人员依照公平自行、协商一致原则，根据签署聘用合同确立彼此支配权、责任而任职的公务员。
特点是：采购管理、平等协商、任职期确立。依据公务员法规定，推行聘用制的是行政机关专业能力很强的岗位和辅助岗位。“无编制公务员”是公务员管理模式的一种自主创新，都是北京市初次面向社会招聘的一个创新举措，是国家提升公务员的管理重要举措，是摆脱公务员“金饭碗”体制的重要方式之一，是激起公务员工作中朝气的“海鳗鱼效用”的海鳗鱼。
实质上，无编制公务员就是编制的公务员，实际上是零工（签订合同的零工、因为现在宣布有编公务员都同工同酬了）。从宏观角度看来，“无编制公务员”是公务员管理模式的一种自主创新，都是是国家提升公务员的管理重要举措，也是是摆脱公务员“金饭碗”体制的重要方式之一，现在只有上海、江西、四川和浙江部分地区，让无编制公务员走入公众的视线，针对这类人群文凭要求是硕士研究生发展有一定的工作经历及参加工作时间。
“无编制公务员”在聘用合同限期、实习期、绩效考核、辞退、年收入等诸方面都不同于在职公务员，一般情况下薪水会比有编制不多好多好多、别的薪资福利都是相差太大。
但在养老服务层面，相较于一般企业，无编制公务员还是有一定竞争力的。实际上公务员最不必担心的是自己的如何养老，因为不管也是有编制还是没有与编制，一般公务员所交纳的社会养老保险，及其个人公积金等额度都是非常高的，自然就会比其它大部分领域更为优异，无编公务员与有编公务员享有待遇是一样的，都是会享有养老制度，这其实是诸多人报名公务员的主要原因。
尽管无编制公务员在薪酬福利工资待遇这些方面会比有编制的公务员要少一些，但另一方面它生存压力还会小一些。总的来说，假如是长久考虑到得话，提议最好还是报名有编制的公务员岗位，对自身的持续发展更有利。
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公务员考试笔试科目是《行政职业能力测验》、《申论》两科。无编制是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
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公务员分选任、委任、聘任。选任是选举产生的，一般都是领导。大部分公务员都是委任的，就是上级叫你做什么位置就做什么位置。聘任一般是较特殊（较专业的、敏感的、临时性的）的职位，相当于政府的特殊雇员，和政府之间更像商业关系，不享受公务员的大多数权利。
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政府雇员制”的利与弊 近年来，我国部分地区陆续出台了试行政府雇员制的文件，并已招聘了数量不等的雇员。从出台的相关文件或聘用的政府雇员来看，政府雇员是政府面向社会，以合同形式聘用的为政府工作的技术性、咨询性或辅助性人员。政府雇员一般承担政府或政府某一工作部门交办的工作任务，对政府或政府某一工作部门的行政首长负责，但不具有行政职务，不行使行政权力，按合同管理。从层次上看，大体可分为辅助雇员、普通雇员、高级雇员和资深高级雇员。 各地试行的政府雇员制，对于政府引进急需高层次专门人才和辅助性人员有一定积极意义：一方面，政府承担的公共服务中有相当一部分是高科技含量的专业性工作，但现有的公务员薪酬水平对高级专门人才的吸引力不够。政府雇员制通过市场机制确定雇员待遇，从某种程度上能吸引高层次人才。另一方面，政府机关有一些工作程序相对简单、性质比较单一的辅助职位，存在着一些从事事务性、操作性等工作的辅助人员。实施雇员制聘用辅助人员，可按市场价格确定薪酬，有利于降低行政成本。 但从试行的实际情况看，政府雇员制还存在一些问题：一是对“雇员”界定不清，甚至相互矛盾。在适用范围上，有的仅限于政府机关，有的则包括了机关和事业单位；在聘用对象上，大多数地方着眼于高层次专业技术人才，有的则以辅助和普通雇员为主；在编制管理上，有的占编制，大多数地方则不占编制，容易在管理上造成混乱。二是难以实现雇员制度的初衷。部分地区试行情况表明，政府雇员按照合同管理，合同期满自谋出路，在社会缺乏相应保障体系的情况下，高薪对高层次人才的吸引力仍然有限。此外，政府雇员和公务员由于分属不同系列，雇员不具有行政职务，不行使行政权力，要与公务员一起完成某项任务，加上有的雇员工资是行政首长的数倍，这种情况在管理上将带来一系列问题，使雇员在实际工作中关系很难协调，积极性也将难以发挥。三是对公务员制度形成冲击。普通雇员和部分高级雇员是政府一般服务性工作需要的专门人才，与公务员职责分工不明确，容易造成公务员人才的闲置与浪费，不利于发挥现有公务员的工作积极性。四是可能造成政府人员膨胀，加重纳税人负担。目前，中央和地方各级政府机关对高校毕业生和留学归国人员的就业有一定吸引力。在这种情况下，如果政府不顾成本一拥而上盲目推行，以高价争夺人才，特别是在部分地、县级机关推行雇员制，容易加重财政负担，将使纳税人利益受损，带来不良社会影响。 政府履行的公共服务职能中有相当一部分是专业性很强的工作，政府机关确实需要一定数量的高层次专门人才。特别是随着我国加入世界贸易组织和各项改革的不断深入，人才竞争日趋激烈，如何吸引高层次的专业人才进入公务员队伍，是当前公务员制度建设和队伍建设面临的一个重要问题。笔者认为解决这一问题的思路，应在公务员制度的框架内，通过不断创新公务员制度，推进公务员队伍分类管理来解决。正在提请全国人大常委会审议的《中华人民共和国公务员法（草案）》对公务员制度亦作了一系列创新，相关的试点工作，如专业技术职务和行政执法职务的分类管理试点工作也正在进行。这些都是提高公务员管理的针对性和有效性，增强政府机关对高层次人才吸引力，降低行政成本的重要举措。鉴于政府雇员制试行过程中面临的上述难题，SX认为，已经试行雇员制的地方要注意发挥雇员的积极作用，及时总结试行经验，不要盲目炒作；其他地方切忌不顾自身条件与实际需要盲目试行。
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公务员主要考行测和申论，行测都是客观题，题量大，申论则考查的是一些文字性的东西，会给你一些材料，让你根据材料提炼观点，关键是找准得分点，另外叙述的时候要注意条理和结构的完整与清晰。无编制公务员也称聘任制公务员，是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
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