无敌小猪猪侠
国家公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科，并按照报考职位的不同，分为省级（副省级）和地市级两种类型试卷，各试卷满分都为100分，且二者采用闭卷方式来考查。
国家公务员考试出题方式
《行政能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级（副省级）为135道，地市级为130道，省级（副省级）在数量关系这一模块比地市级多5道题。
《申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。
《申论》
省级（副省级）和地市级试卷的申论试卷均由注意事项、给定资料、作答要求三部分组成，二者所给的资料一般会有所差异，题目也不完全相同。
申论考试一般会给出4~6篇左右的资料，通过设定问题，要求作答者在阅读完资料后，能站在“政府工作人员”的角度去思考和解决问题，注重考查考生的文字阅读和表达能力、解决问题的能力。其中，省级（副省级）申论侧重于考查考生的综合分析能力、提出问题能力；地市级申论则偏重于测查贯彻执行能力。
通过简要梳理国家公务员考试内容和国家公务员考试科目，希望大家对国家公务员考试有更全面的认知和更深入的了解，以期为大家备考国家公务员考试指明方向。
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据了解2022年省考在浙江省的通知是考前48小时内进行新冠肺炎病毒核酸采样检测。那么2022浙江公务员笔试核酸检测可以用电子版吗？目前2022年浙江公务员面试疫情防控通知已经发布。下面和高顿公考一起来看浙江2022年度录用公务员笔试温馨提示，里面提到了疫情防控方面的内容。
不能参加考试的下列情形
1.根据浙江省疫情防控管理政策，考生在集中隔离医学观察、居家隔离医学观察期间，家庭健康观察和日常健康监测（控制对象和措施以浙江省防疫办公室最新发布为准）；
2.考试当天，浙江“健康码”显示为红黄码，或“通信大数据行程卡”显示为非绿码的考生；
3.未按防疫要求提供核酸检测阴性报告及其他相关证明材料的，或提供的材料不完整或不符合要求；
4.未出示浙江省“卫生代码”、未配合出入境检测、未服从防疫管理、现场防疫人员判断需要转移到指定医疗机构调查。
同时满足以下条件的考生能参加笔试
1.浙江“健康码”绿码、“通信大数据行程卡”绿码；
2.考生要给工作人员看自己48小时内新冠肺炎病毒核酸阴性报告（当天实际参加的首场考试前的），考生从外省来的开展一次落地检测；
3.如果温度高于37.3℃，应在当天实际进行第一次检查前24小时内提供新冠肺炎病毒核酸的阴性报告，经现场防疫人员评估同意后，由专人负责带至隔离检查室进行检查；
4.考生必须全程佩戴标准口罩，保持1米以上的社交距离，有序进出会场。
其他事项
1.考生在报名网站下载打印笔试准考证前，如实填报个人健康状态并填写承诺书。
2.考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。乘坐公共交通工具时应戴口罩，并及时进行手部清洁消毒。
3.根据疫情防控管理的相关要求，禁止社会车辆进入考场，考生不得提前进入考场熟悉考场。对不参加检查或延误检查的人员，应承担责任。
4.根据当前疫情防控总体部署和最新要求，对检查疫情防控的有关规定进行动态调整。如果考试前有新的调整和要求，将在浙江公务员考试录用网（gwy.zjks.gov.cn）告知，请考生及时关注。
具体的情况以官方发布为准。考生们务必注意身体健康，做好防疫以免无法参加考试。想要获取更多的浙江省省考信息，欢迎大家关注高顿公考网！点击领取省考资料
碧落的海
一、笔试内容的差异： 公务员笔试范围更广，难度偏大。事业单位的笔试参照公务员考试，以北京为例，考题数量比公务员题量少，考试内容也比公务员简单。备考事业单位的考生应额外补充专业知识，对笔面试都极为有益。根据今年或往年的招考公告着重准备。查看历年考题就不用我再强调了吧。 二、面试命题考情的差异 1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘大都是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主或追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。 2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。 3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。 三、面试题目的类型偏重不同 事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。 而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。 四、面试答题的层次不同 公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。 不过相对于来比较，事业单位确实比公务员简单一些的，
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