西藏林芝公务员遴选考试

大树教育很高兴为大家做出解答！

公务员遴选一般由笔试、面试构成，偶尔也会出现加试。通常情况下，公务员遴选的考试由公共基础知识和专业知识两部分组成，公共基础知识涉及的范围较广，而专业知识要根据相应报考单位的岗位要求，和公务员招考不同的是，公务员临考由招考单位自行组织，考试没有固定的题型和范围。

1、常见形式有：案例分析、公文写作、案例分析、组织管理、综合分析等，旨在考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力。

2、遴选考试往往注重实用性，不少内容都是在相应岗位上会用到的知识。

3、面试通常是结构化面试的形式。

1、政策理论水平，即从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论等;

2、案例题。考察考生分析问题和解决问题的能力，比如给定情境，然后换位提出解决问题的对策;

3、公文写作。文公写作是公务员最常接触到的，也是基本素质，公文写作的形式有很多，常见包括：报告、大事记、调查报告、公告、倡议书、演讲稿等。

4、文字表达。给定材料，然后根据材料和题目要求作答，对考生文字综合能力要求较高。

公务员遴选考试的内容是难以确定的，也没有针对性的教材，这也是考试的难点所在。

不是有最低服务年限吗？考试的话你得先辞职吧

可以的。遴选可以是跨地区的。遴选是一种可以跨政府层级，跨工作部门系统，跨地区的竞争性选拔。全国各省区市，市地，县市区，乡镇街道各级机关公务员和参照公务员法管理机关单位中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门系统报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合结构优先，兼顾素质的要求，但也给选人带来了一定难度。