为什么公务员考试会降温

又是一年公考报名时，今年国家公务员报考人数达到105万人，远超过去年的80万人，连续3年报考人数呈数十万增长。武汉大学伍新木教授惊呼：全社会90%人才都去挤这块独木桥，是人才资源的浪费；要提倡公务员下海经商，鼓励毕业生去创业。 公考为什么这么火？全国有那么多企业可以去，为什么他们不选择呢？要解答这个问题，我们先来看看企业的生存状态。要想把社保账户从一个郊县区转到市区，手续繁琐、耗时几年；浙江出台新政策支持小额信贷，但是列出的条件一摆，全省私企没几个能符合借贷的；从农村往城市汇款，只有农行和邮政可以办，还要交1%的手续费……这些制度上的不顺畅，都让企业成本倍增。现在又赶上美国金融危机，根据《新周刊》10月15日的报道，上半年“全国有6万家企业倒闭，2000万人在一夜之间失去工作”。面临这样的局面，政府要保持经济的增长，最有效也是最频繁使用的就是扩大投资，上工程上项目。国企、大企业在这一波投资中天然具有优势。资源越来越集中，垄断局面在某些行业有加剧趋势。面对这样的情形，毕业生选择稳定的公务员职位，而不是在风雨飘摇中创业，自然是最佳选择。想起晚清重臣郭嵩焘的一篇文章。他说，清末长江上实行清政府和英国两种船籍制度，前者“入籍费”很少，后者收费很高；但是，中国船只都会选择加入英国船籍，为什么呢？因为清政府对管辖船只经常以各种名目盘剥、吃拿卡要；英国方面却收费分明、服务周到。郭嵩焘感慨：这是制度“价格”的差异，一个良好的制度，可以让企业减少成本、促进发展。回到我们的话题。要想让公务员考试降温，许多制度改革必须跟上，要为企业的生存与发展提供更好、更规范的条件，提高企业的吸引力。只有形成一个良好、公平的社会环境，增加大学生就业的选择，公考才可能降温。

这些年的公考热源于稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。

对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。 即便如此，公费治疗、高额公积金、完善的退休体制、考上就能干一辈子……在众多考生的眼里，公务员就是铁饭碗，考上公务员就是进入了“保险箱”。

“公考热”是多种因素造成的必然结果，如退休政策的不完善，购房压力的逐渐增大、就业形势的不乐观等多种因素。年轻人在考公过程中要摆正心态，选择最合适的岗位，多关注基层岗位，也能提高上岸率。

随着发展，观念的改变。以后年轻人在职业选择中会越来越理性，只有这样，“公考热”才能实现逐步降温。

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由于国考是先发布岗位再进行考试，并不是一种绝对竞争，而是每个岗位之间的相对竞争，因此，国考的冷热永远不是取决于报名人数，而是报名人数除以招录人数之后得到的国考竞争比。从这个层面来说，“国考热”并不是像大众所想象的，每年都呈现爆炸式增长，而是从2006年开始稳步增长，在2011年达到目前来说的最高峰，其后有所回落。——据中公教育专家李永新分析，这是由于考生对于是否能考上的心理预期，虽然每年通过审核的报名人数看上去增加迅速，但最终弃考人数增量更大，所以，“弃考”这个隐形杠杆一直在调节国考竞争比，使之始终在一个大众可接受的范围内，炮灰一定有，但也不会过多。实际上，从2011国考竞争比达到59：1之后，中公教育专家就明确提出，近年来的国考最高峰已经过去，会趋向平稳和一定的降温。而实际上其后三年的国考竞争比确实下降到53：1，印证了这一观点。而今年截至到目前的竞争比仅为58：1，考虑到弃考人数，最终竞争比很有可能低于50：1

推荐参考《《《2015年国家公务员考试报名信息查询

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