13年湖北省公务员考试

下面结合2017年湖北公务员考试报考指南介绍，具体请以2018年湖北公务员考试公告为准。(一)细读并理解招考公告、报考指南、职位表、考试大纲;(二)根据自身条件和意愿，报考符合资格条件的职位;(三)网上报名、缴费确认、打印准考证;(四)参加笔试;(五)参加资格复审;(六)参加面试，部分职位还需进行专业科目考试和体能测评;(七)参加体检;(八)接受考察;(九)拟录用人员公示;(十)录用审批;(十一)解除原有劳动人事关系，转移个人档案;(十二)到录用单位报到上班(签订最低服务年限协议)。

您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!湖北省公务员2013年考试报名流程如下，可以参考下！报考程序（一）查询职位2013年我省共计划遴选选调生和考试录用公务员4500余人，各招录机关具体的招考人数、职位资格条件等详见职位表。报考人员可于2013年3月13日登陆湖北人事考试网站公务员招考专题页面查询职位。也可以通过下列网站查询职位信息：湖北组工网（）湖北省人力资源和社会保障厅网（）湖北省公务员局网（）（二）网上报名除国家安全机关等涉密职位外，其他所有招录职位均通过湖北人事考试网进行网上报名。网上报名按以下程序进行：1.提交报考申请。报名时间为3月13日8:30至20日17:00。报考人员应仔细阅读《招考公告》（主要介绍考试安排、考务流程等）、《招考指南》（主要介绍具体政策规定、网上报名技术操作）及《招考职位表》（主要介绍招考单位、招考数量及招考资格条件），登录湖北人事考试网，填写诚信报考信息，注册个人基本信息，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，30KB以下），选择合适职位提交报考申请。报名时，须进行手机验证。每个身份证号码和手机号码均只能注册一次。报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考人员填报虚假材料，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。报名期间考生可在线实时查询职位报名人数，省公务员主管部门也将适时发布有关报名情况，引导考生合理选择职位。2.报名资格网上初审。招录机关负责对考生进行资格网上初审。报考人员可于3月13日至3月21日期间登录考录湖北人事考试网查询是否通过资格审查。3月13日8：30至20日17：00期间，报考申请通过资格审查的，不能再报考其他职位。报考申请退回补充资料的，可完善个人信息后重新报考原职位或改报其他职位。报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。3月20日17：00后，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。3月21日后报考申请尚未审查的，视为自动通过。35周岁以上、40周岁以下的应届硕士研究生和博士研究生（非在职）不通过网上报名，报考人员经与招录机关联系并获同意报名后，携个人有关材料到招录机关现场报名。（三）网上缴费确认资格初审通过的报考人员请于3月22日9:00至3月27日17:00登陆湖北人事考试网缴费确认。未按期参加缴费确认者视为自动放弃考试。 （四）网上打印准考证缴费确认成功后，报考人员应于4月7日9:00至公共科目笔试考试前，登录湖北人事考试网下载打印准考证。报考涉密职位的人员，以及35周岁以上、40周岁以下的应届硕士研究生和博士研究生（非在职）由招录机关缴费确认并发放准考证。如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。

您好，很高兴回答您的问题，2013年湖北省公务员考试时间是 报名时间3月13日8:30至20日17:00缴费时间3月22日9:00至3月27日17:00笔试时间为4月13日感谢您对网站的支持与关注，希望我的回答能够帮助到您 湖北公务员笔试考试报名入口

2013年湖北公务员考试报名时间还不清楚，根据目前出的2013年湖北公务员计划的通知来看，应该是和2012年的差不多，大概会在3月左右报名。具体的要等到2013年湖北公务员考试公告出来才知道。2013年湖北省考公告暂时没有公布 ，你可以参考一下2012湖北公务员考试报名时间2012湖北公务员考试时间：公告发布：2012年3月21日报名时间：2012年3月23日-3月29日资格审查：2012年3月23日-3月30日打印准考证：2012年4月14日-4月20日考试时间：2012年4月21日专业笔试的时间：2012年4月22日笔试成绩查询时间：2012年5月25日起祝你好运了

2013湖北公务员考试笔试时间为4月13日。

2013年湖北公务员、选调生考试，报名时间3月13日8:30至20日17:00，缴费时间3月22日9:00至3月27日17:00。

笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。