小昕总理
不可以，最低为五年。
新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。对有违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理。
原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
扩展资料：
公务员服务要求规定：
1、公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。公务员依法履行职责的行为，受法律保护。公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
2、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
3、各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
参考资料来源：百度百科-新录用公务员任职定级规定
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一般公务员入职三年以后就可以调动的，具体要看当地组织部门的规定1、借调的话一般试用期之后即可。2、正式调动的话，正常情况下看录用文件，上面写了多久不能调动。3、有关系的情况下，先详询编委办或组织部，了解本地区的调动政策，这个一定要到自己地区的相关部门去了解，每个地区的政策有区别。有些条件是可操控的，有些是强制性的，对于一些软条款找关系搞定。4、找好接收部门，最好由接收部门的领导先私下和现单位领导沟通。同时和本单位领导搞好关系，避免不放人的情况出现。最低服务年限相关信息：1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。法律依据《新录用公务员任职定级规定》第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
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