湖南公务员考试简介

您好，一年有两次，一次是国家公务员考试，一次是湖南公务员考试，您还可以参加事业单位考试。2017年湖南公务员考试公告预计3月10号发布，2017湖南公务员考试笔试内容是行测和申论，预计在4月22号考试，考生可以根据这个时间段合理安排一下自己的复习时间，现在就可以开始准备起来了。

有以下七方面的区别。

（一）招考部门的区别：

国考，全称为中央国家机关公务员考试，是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

湖南省考，全称为湖南省公务员考试或湖南公务员考试，是指湖南省各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的地方性选拔考试。

（二）报名时间的区别：

从公务员考试报名时间来说，湖南公务员考试报名一般是3月份，具体报名时间变化大;而中央国考报名时间比较固定，一般是在10月中旬开始报名。

（三）考试时间的区别：

从公务员笔试时间来说，湖南省考时间一般是4月份，具体笔试时间变化大;而国考笔试时间比较固定，一般是在11月最后一个周末。

（四）招考条件的区别：

湖南省考和国考招考条件基本相同，但是有一些小小的差别。下面以2013年湖南省考公告和2014年国考公告为例：

从年龄来说，都是18周岁以上、35周岁以下。但是湖南省考部分职位对年龄有特殊要求的，以招录职位表要求的年龄为准;国考2014年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下。

从学历来说，湖南省考要求：具有符合职位要求的文化程度和工作能力，学历要求范围更大，高中文凭的职位也有过；而国考必须要求具有大专以上文化程度。

（五）户籍限制的区别：

公务员招考相对于户籍限制来说，将会越来越小，目前国考已基本上不再要求户口限制，人才不限地域，这是人事工作的一项重大改革。湖南省公务员考试部分职位依然存在户口限制，比如湘西自治州的某些职位。

（六）考试科目的区别：

从考试科目来说，湖南省考和国考笔试都包括公共科目考试(行政职业能力测验和申论)、专业科目考试，但是湖南省公务员考试进行专业科目考试的招考单位很少，而且是从2013年才正式开始实施。

从行测考试题量来说，考试时间都120分钟，但湖南省考是120道题，国考135道题。

从题型难度来说，湖南省考的难度低于国考。

（七）面试形式的区别：

目前，湖南省考面试形式都是结构化面试，而国考面试形式除了结构化面试还有无领导小组讨论面试。

湖南省公务员考试属于地方公务员考试，和国家公务员考试的区别主要有：招考对象不同、考试时间不同、考试难度不同。

一、招考对象不同

1、地方公务员考试：地方公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生，但现在大部分省份也不要求户口，即也是面向全国。

2、国家公务员考试：招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。国考的招考对象比较开放，无户籍限制。

二、考试时间不同

1、地方公务员考试：地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。

2、国家公务员考试：从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来：报名时间固定在每年10月下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日。

三、考试难度不同

1、各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试，地方公务员考试：省考难度相对较小。

2、国家公务员考试：中央、国家机关的公务员考试包括笔试和面试，国考相对省考，除了难度大，在题量方面也比省考要大一点，国考的出题方向一直是省考的风向标。

公务员考试国考和湖南省省考的区别：1、时间上。国考报名时间一般为10月，笔试11月份左右。湖南省省考时间一般在3月份报名，4月份考试。2、内容方面。国考笔试只考行测和申论，而且题目难度较大，湖南省省考基本上都考行测和申论，只是考试的内容更倾向于地方化。3、报考职位。国考一般的待遇好的职位竞争非常激烈，但是差点儿的职位录取也不是太难。省公务员看是什么职位，一般的省直单位和一些热门单位，报的人肯定会很多的，竞争也比较大。

公务员考试国考和湖南省省考的区别：

1、时间上。国考报名时间一般为10月，笔试11月份左右。湖南省省考时间一般在3月份报名，4月份考试。

2、内容方面。国考笔试只考行测和申论，而且题目难度较大，湖南省省考基本上都考行测和申论，只是考试的内容更倾向于地方化。

3、报考职位。国考一般的待遇好的职位竞争非常激烈，但是差点儿的职位录取也不是太难。 省公务员看是什么职位，一般的省直单位和一些热门单位，报的人肯定会很多的，竞争也比较大。

现在很多职业当中，就属红五元最“吃香”，很多大学生在毕业之后都会选择去考公务员，也有人认为这是一辈子的工作。我国对于公务员的岗位也是有很多，比如警察、文职要员、市政府工作人员等等。

所谓的公务员就是指，各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

为了准确地把握公务员的概念和特征，有必要进一步研究公务员的分类问题。按不同的标准可对公务员作不同的分类。 (一)领导职务的公务员和非领导职务的公务员 这是根据公务员的职务和职责不同而作的一种分类。《公务员法》第16条第1款规定："公务员职务分为领导职务和非领导职务。"由此可把公务员分为领导职务的公务员和非领导职务的公务员。 所谓领导职务的公务员，是指在各级各类机关中，具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员。具体包括：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 所谓非领导职务的公务员，是指在各级各类机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员。综合管理类的非领导职务具体包括：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。综合管理类以外的其他职位类别公务员的职务序列，根据《公务员法》由国家另行规定。 区分领导职务的公务员和非领导职务的公务员，其意义和价值在于明确领导职责，使担负领导职务的公务员能认识到自己在工作中所处的地位和应负的主要责任。另外，还有利于调动公务员的积极性，因为设置了非领导职务的公务员后，可以解决目前厅局级以下各级各类机关中一部分工作责任较大、专业性较强职位的设置问题，有利于减少领导职数，解决部分工作时间较长，并具有一定特长的公务员因领导职数的限制而不能在职务上晋升的问题。 (二)综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员 这是按照公务员职位的性质、特点和管理需要所作的一种分类。《公务员法》第14条第2款规定："公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。”据此可将我国的公务员分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。 所谓综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。 所谓专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。如公安机关中的法医，海关的商品归类、原产地管理专家等。专业技术类公务员的职位具有纯技术性的特点，他们在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，并不直接参与管理，不具备决策权和执法权；专业技术类公务员职位的替代性低，专业技术知识水平的高低是此类公务员任职的主要根据，专业技术类职位与其他职位的替代性不强，应尽量避免跨类别的人员流动；专业技术类公务员提供的技术结论具有技术权威性，不受机关领导的干预，也不因领导意志的改变而受影响。 所谓行政执法类公务员是指在工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位的公务员。 行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类公务员不同，行政执法类公务员只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时也不具备裁定权。 所谓其他类公务员是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊职务类别的公务员。 区分综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员的意义在于从实际管理需要出发，改变单一的职务设置，通过设立专业技术类公务员，提高决策的科学性和执行的准确性，为公务员提供多样化的职业发展阶梯，吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，通过设立行政执法类公务员，建立一线行政执法公务员的基本素质标准和长效约束机制，激励一线公务员更好地做好本职工作，促进依法行政。 (三)选任制、委任制、聘任制和考任制的公务员 这是根据公务员产生的方式不同而作的划分。 所谓选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。 所谓委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。 所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。 所谓考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。 (四)政务类公务员和业务类公务员 这是世界上多数国家对公务员的一种最基本的分类。我国在理论上研究过，但立法上没有采用这种分类。 所谓政务类公务员，又称政务官，一般是指由选举产生或政治任命，具有严格的任期，与内阁共进退的公务员。 所谓业务类公务员，又称事务官或文官，一般是指通过公开竞争考试，择优录用，无过失则长期任职，不与内阁共进退的公务员。 政务类公务员与业务类公务员在产生方式、任职期限、考核方法、管理的法律依据以及选拔任用所受的限制等方面均有所不同。 此外，有的国家还把公务员分为国家公务员和地方公务员，一般职公务员和特别职公务员等。

湖南公务员考试通常属于全国公务员联考的一员哦，每年考试机会只有一次，一般是在上半年举行考试。不出意外的话，2023湖南公务员考试也为维持这样的考试节奏，在上半年3月份左右举行考试。

1. 2023湖南公务员一年考几次

2023湖南公务员一年仅考一次。事实上，大多数省份的省考都是一年一次考试机会，只有部分省份如四川等可能会有两次考试机会。并且，2023湖南公务员考试时间应该是在上半年的三月份左右，也就是所谓的“公务员联考”。

2. 2023湖南公务员考试时间是多久

现在还未公布具体的2023湖南公务员考试时间，考试时间安排会在2023湖南公务员考试公告中给出。不过根据往年湖南公务员考试时间安排推测，2023湖南公务员考试时间大概率是2023年3月中下旬。

3. 2023湖南公务员考试科目是什么

2023湖南公务员考试科目有两个主要组成部分，一般是公共科目和专业科目，而公共科目的两大笔试科目则是行测和申论。所有参加公务员考试的考生，理论上都必须参加公共科目的考试。对于报考公安机关部门和外办等职位的考生来说，需要参加专业科目的考试。

》》9.9高顿1V1公考规划，助你突破笔试瓶颈