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1、遴选不是借调，是办理正式的调动手续，你的人事档案、组织关系、工资待遇都要转到新的单位。而借调只是让你这个人去新单位做事，你的关系还在原单位，工资福利还是执行原单位标准。2、遴选不一定换岗位，但一定换单位。比如你原来在A市B县旅游局负责文字写作岗位，遴选到A市C县旅游局继续负责文字写作岗位，你的单位换了，但一直是文字写作岗位。如果遴选到A市C县旅游局负责接待岗位，那就是单位、岗位全换了。3、遴选不是升职。遴选只是把你调动到新的单位，而不是对你级别的提拔。比如你原来是A市B县旅游局办公室主任，是科员级别，把你遴选到A市旅游局办公室，虽然你从县局来到市局，但还是科员。把你从科员提拔到副科，才算升职。4、遴选当然是好事。树挪死人挪活，一个公务员长期在一个单位工作，很容易思想僵化、得过且过、不思进取，而且自己的眼界和人脉老是限制在一个单位，对今后的成长更是不利。遴选到新的单位，能大大开阔眼界、扩展人脉、更新观念、提升本领。建议你抓住遴选机会，实现更大发展。
虎斑宝贝
公务员转任不需要考试。公务员转任，是公务员交流方式之一，指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或者交流到参照公务员法管理的机关(单位)工作人员职位。适用范围：科级以下（含科级，下同）公务员转任。公务员转任，是指公务员在实行(含参照)公务员法管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门之间的转任)。这里专指跨地区、跨部门的调动。文件依据：《中华人民共和国公务员法》，省委组织部、省人事厅《公务员调任、转任工作暂行办法》（粤人发[2003]266号）。三、办理转任所需提供的资料（复印件需加具与原件相符和印章）（一）调入需要提供的资料1、用人单位要求调入人员函件一式一份。函件内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、对拟调入人员的考核意见。《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章。调入人员最高学历、学位和技术资格证书复印件。转任科级职务的公务员，需同时提交《公务员任免审批表》一式三份，并提交党委（组）讨论记录复印件。
魔女小楠
公务员异地调动一般有二种方式： 第一，参加公务员遴选考试，这是异地调动的首选方式。因为遴选考试本身就是针对已经在职的公务员或者达到要求的事业编制来进行遴选，遴选机关包括省直机关、市直机关和县直机关。
雁儿小妞宝
公务员内部的遴选考试，包括岗位的转换，也包括职位的晋升。有的时候，遴选就是针对某一岗位提出相应的条件，然后从基层单位或者是外单位来进行招录。有的时候。对非领导职务进行公开的遴选，低于非领导职务的同志都可以向上报考，这样既有岗位的变化，也是职位的提升。这两种方式都有。
Melinda麒儿
在职公务员异地调动，目前有遴选、调任、转任、调回原籍等方式，但是参加遴选考试是最公开透明、自己最能把握的一种方式。遴选考试本身就是针对已经在职的公务员或者达到要求的事业编制来进行遴选，遴选机关包括省直机关、市直机关和县直机关。公务员异地调动和本地调动程序一样，首先调出单位要同意，这个一般难度不大，然后需要调入单位有空编，然后同意你调入，这两点确定了就开始办理相关手续。异地和本地的调动，难点不在于程序，还在于你需要在异地找到肯接收你的单位。还有一种情况，就是你所在的单位不属于本级政府部门，而是上级垂管部门
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