夜未央周
我想过考公务员，后来爸爸说：我们没有人，你很难考上，还是别考了。但是我很固执，还是去考试书店买考公务员的书。店老板问我：你能找到人吗？我说：不能。店老板很坦率：那考上的希望很渺茫了。
我也没试，书虽然买回来，最后还是放弃了。
在我身边我听说的，有三种考公务员的暗箱操作。
1.因人设岗
有个同事，和我们区里的区长熟识，这个她不隐瞒我们。
她考的岗位是房管局宣传干事，要求是新闻专业研究生。
就在她考试当年，研究生毕业证书刚好拿到。确切的说，她上了在职研究生，没有毕业证，只有学位证。
仔细阅读招考条件，简直是跟她本人具备的条件一模一样，让人不得不怀疑是为她量身定做。
事实是否如此，不清楚，人家也不会说。
2.考试时作弊
这是真事。我闺蜜，跟另外一个同事关系不错。有一次闺蜜跟同事借钥匙，钥匙上有一串小辣椒。
这个同事就爆钥匙是他老公的幸运钥匙。当初参加公考的时候，她老公就以钥匙为记号，在考场上，即使他作弊，考官也不会抓他。
结果当然是，他老公考上公务员啦！
3.面试暗箱操作
面试前，大多数时候为了避嫌，考生无法搞清楚谁是考官。
但是圈内人自然清楚。
有一个朋友，考试之前找关系请考官给她辅导。这个考官给她指导了面试中需要注意什么，如何表达，这些套路。
考官与考官都是熟悉的，在考试之前这个考官还将朋友的照片给其它考官看了，并且请他们在面试的时候多关照。
结果是，她考上了。
不仅如此，她的老公用同样的套路也考上公务员了。
所以说，有的考试，还没有开始，不知情的人就被淘汰啦！
2俊不在服务区
暗箱操作必然有，但我相信领导认为有人更加适合这个岗位。
其实公务员的报考问题与招录问题，我们都有所经历，很多人积极准备报班学习，笔试以后准备积极准备面试，大部分都是笔试成绩与面试成绩占优，予以直接录用。而某些个例确实让人有点匪夷所思，当然事出必有因，事物存在及合理。
如果出现不合常规的不录用，可能存在以下几种情况
1.确实有黑幕
我们生活在一个现实的社会，这个社会里面关系≥金钱，因此如果两个竞争者条件相差不是太多，有关系或者是有经济实力的容易获得青睐。这是不争的事实，而如果两者相差甚远，还能被别人干掉，只能说明别人关系够硬，实力更是雄厚。
或许我们可以说的更加好听一些，有关系是组织关系政治背景优势，有经济实力是有眼界不为蝇头小利诱惑的保障。
2.领导认为有更加合适的人选
我们周边的朋友，很多特别有优秀，特别是成绩，但大多数的我们可能并不愿意接触，可能是处于妒忌、也可能是出于对他其他方面的某些不赞同，不能苟合。而领导们，作为政场老手，眼光与认知都足够辨识面试者，不仅仅是能否做好一份工作，更多的是能否有所成就并且没有致命的缺点，我们的公务员考试系统在一定层次上是权威的考核，但最有效且准确的依旧是面试官的判断，纵然现有选项给出了最高分，但致命的缺点会让一切枉然！
3.面试者太过优秀
无论是企业还是政府都想要得到优秀的人才，得以发展。然而如果一个人太过优秀，面试官并不会觉得喜上眉梢，反而是忧心忡忡，庙小大佛留不住，人才太过优秀，注定是过客，如果境遇号则帮助别人培养人才，而如果一旦处理不好可能就毁掉了一个人才，这是所有的过来人都不愿意面对的事情。
所以公务员的录用，有暗箱操作是必然，但我更愿意相信这种选择倾向于后两种，暗箱的操作得到正向引导！
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一起团购呀
基本上很公平，面试时，省直的自己组织，可能会有暗箱存在，建议报各市的。成功率要看你的水平、自己的条件和报考的职位。不要被报考人数所吓倒我认识很多人没有几个是一次考进的，从人数上看竞争还是很大的。
虎斑宝贝
总的来说，任何考试都没有绝对的公平公正，公务员考试同样存在一些猫腻，但是这些猫腻远远低于社会对他的认知。
公务员考试不仅仅单纯地以一次笔试成绩为基准，还要加上面试、体检、政审等程序，如果简单地问有无猫腻的话，就要分开来看。
1、就笔试而言。由省委组织部和省人社厅、公务员局及省级以上单位等组织的公务员考试，还是非常公平公正的，极少出现泄题、泄密的情况。
2、就面试而言。垂直管理单位的面试由本系统省一级单位主导，相对来说受地方关系的影响不是很大，所以他们的面试相对公正。
3、就体检而言。因岗位而异，司法系统、公安部门等对考生身体情况给了明确要求的单位，体检一般是比较严格的。
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