黑眼圈砸死你
稳定的国企工作，是什么类型的国企？薪资待遇怎么样？工作前景如何？如果所在国企是国家电网、中国银行这样的央企，那就没必要考公了。以国家电网为例，同一地区，国网一般员工的待遇远超当地的基层公务员。但是所在国企要是经济状况不佳的省属企业或是市属企业，那就去考公吧，这种企业既非垄断式的涉及基础民生的重要企业，又在市场上没有竞争力，被淘汰的概率非常大，其实不稳定。
如果所在的企业待遇优厚，并且工作本身稳定，那也没有必要考公。现在有那么一部分国企，从事高新技术，待遇不错，并且这类企业不像互联网企业裁员那么严重，那么也没有必要考公。但要是所在企业薪资待遇非常差，那就准备考公吧，基层公务员虽然待遇不高，但基本都能当地稍微中上的水平。
后就是看工作前景。这个其实很虚，绝大多数人工作一辈子，都是做的基层最基础的工作，谈不上前景。因此，还是看自己的工作感受，是更喜欢稳定的企业工作，还是更喜欢稳定的行政工作？由自己确定。这要看你在什么的国企，若你是在国家电网，烟草公司等高度垄断行业，你可以无视考公。
在一般的国企，建议马上着手考公。现在的国企，基本既处于完全的市场竞争中，又有其本身固有的官僚管理基因。在一般行业效益都不算太好，收入也就一般。职业前景也有限。象银行这类效益好的国企，这几年随着行业竞争的加剧，银行管理层在转型中还没找到发展的捷径，只有对基层员工无休止地施加压力，导致基层员工苦不堪言。若不趁年轻去参加公务员考核，等有一天你年龄过了，你会后悔终身。
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进国企没有规定必须要考试。
国企的编制一般称为企业编，有一部分人并没有编制，只有相关合同。由此可以看出，进事业单位要参加的是事业单位组织的事业编考试；当公务员需要参加公务员考试；国企并没有规定必须考试，但是有很多国企会参照《公务员法》的一些管理模式来管理，所以可能会私设一些考试。
大部分的国企招聘都是需要考试的，包括笔试和面试。但是有一些国企招聘是不需要笔试的，直接面试即可。像笔试、面试情况一般都是会在招聘公告中有体现的，同学们在阅读招聘信息的时候，需要稍加注意。
国企招聘大致可以分为两个大类，一类是社会招聘，一类是校园招聘。
社会招聘笔试内容一般涉及公共基础知识、写作这些;校园招聘笔试常见的会考行政职业能力测试加写作，或者不涉及写作，完全由客观题组成，这类笔试更倾向于机考，在很多校园招聘笔试环节中会出现。
国企招聘的面试会涉及结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这些。总体而言，国企考试需要根据具体公告要求进行准备。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
公务员，也就是行政编制是指国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称，在对机构设置和经费调拨的有效宏观控制下，各机构有相应的内部管理权，适当调整内部机构人员的定额。
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