公务员考试考察流程公正吗

您好，华图教育为您服务。政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果，分合格和不合格。三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;2、受过刑事处分的;3、受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的;4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的;6、一年内病假累计超过两个月的;7、超计划生育的;8、有其它不宜到机关工作的问题。四、考核工作程序：1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。六、各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案，一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：一、考生填写《考生情况登记表》确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。二、考察小组对考生进行组织考察招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。三、审核考察结果和写出考察报告考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。各地区政审内容是基本一样的，一般程序都是：1.主管局派人到你单位组织召开座谈会，了解相关情况；2.调查你的档案中是否有受处分及刑事处罚的纪录。

公务员考察程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

公务员的录用程序主要有四步，依次为：考核、体检、录取和试用。

2. 体检公务员必须要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检不合格者，不能录用。 (1)确定体检的项目和标准。(2)由主考机关或委托用人部门具体组织体检工作。

3. 录取录取阶段主要有以下五项工作： (1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。 (2)公布录用候选人名单。 (3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。 (4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

4. 试用（1）新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。 （2）新录用人员在上岗前接受岗前培训。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。 （3）用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。（4）新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。

1.公告。一般来说，在考试前一个月左右会发布招考公告，招考公告中的内容非常丰富，包括你最想看的岗位表，也包括很多重要的考试信息，比如考试时间，考试内容和限定条件，等等。 公告发布几天后，一般就开始了报名，报名时间持续几天到一周不等，但是报名时尽量不要选择最后一天报，如果通不过，那可能就没办法参加考试了。 2.笔试。笔试是公务员考试的敲门砖，也是第一场考试，也是大家付出最多的一次考试。就目前的考试情况来看，基本上都是考行测和申论两门，公安需要再附加一门，部分岗位部分专业可能也要加试，但是相对较少。 此外，各省的行测和申论考试内容也不太一样，有的是上午下午各一门，有的则是合到了一场进行考试，当然，这和现在的选调生考试有点相似。 3.面试。恭喜你，在笔试阶段已经打败了很多同学，不过虽然进了面试，也不要沾沾自喜，因为面试的难度可能要比你想象中的大很多。就现在公务员考试的面试比例来说，基本上都是1:3，少数为1:5，这也就意味着，已经进面的三位同学中，只有一位最终才能考上。 对于大部分同学而言，面试是公务员考试中最难的地方了，和笔试不同，面试需要你表达，需要你思考，不是埋头苦学就能出成果的，它需要你大脑反应快，嘴巴反应快，同样也需要你表达和内容结合。 4.体检。如果你顺利通过了笔试、面试，下一步就进入到了体检阶段，一般而言，面试结果会在当晚公布，也就是说，当晚你就知道自己是否考上了，到第二天或者第三天就会收到体检通知； 参加体检之前一定要多保重身体，不能熬夜，不能过量运动，不能吃太油腻，也不能改变太多的饮食习惯，每年倒在面试上的同学很多，尤其是在转氨酶和尿蛋白上，很多同学都出现了问题。 5.政审。政审是考察的最后一个环节了，笔试、面试、体检都通过之后，就进入到了政审环节，应届的同学会到学校政审，往届的同学要到社区/村政审，政审主要看你的个人档案，以及是否有犯罪记录，特殊的岗位好要求提供父母的无犯罪记录证明。 对于政审来说，其实不需要太过担心，大部分同学都是没有问题的，只不过程序可能比较复杂一些，需要查档案，需要谈话，需要开证明，不过基本上都是政审部门和你一起去做，或者给你开介绍信。 6.公示。所有的程序都走完了，就可以公示了，不过公示的时间一般会很晚，如果你是六月份走完程序的，公示可能到八月份，甚至是九月份，这是因为组织部门在走程序，而且比较复杂，因为要上报上级单位，直到报至

笔试不需要背景 要的是素质和能力面试就不好说了 中国这个社会制度、、你应该懂的

公务员考试现在已经越来越公正了，而且是只要你真的努力了就一定会有回报的那种。关键还是要看自己的决心啊。身边的朋友现在已经是公务员了，也是什么背景都没有的，不过就是考试成绩名列前茅，加油啊

通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案，一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：

一、考生填写《考生情况登记表》

确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。

二、考察小组对考生进行组织考察

招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。

对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。

三、审核考察结果和写出考察报告

考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。

公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。

政审更适合考察报考者的心理素质和精神面貌

不同机关的政审流程也不同。如对应届报考者来说，招录机关一般向学生所在学校院系的党团组织、班主任和辅导员了解情况，并对外公示考察对象身份。

区别在于，按规定被考察学生的同学也属于被邀请谈话之列，有的国家部委会邀请十多位考察对象的同学询问相关信息，有的则只询问其所在班班干部。有的部门严格，就从学校提供的学生名单中随机抽取谈话，而相对宽松的考察方式，则由考察对象本人自己安排同学前往。

“道德品质”是一项软性标准，而且因为涉及被考察者的私生活，实施起来随意性容易扩大。如今大学校园里的学生关系，已俨然成为“只可意会不可言传”的敏感话题。

尤其在求职阶段，同学之间不仅存在隐形的利益之争，还常有逐步积累的矛盾情绪，让考察对象的同学作出客观评价不见得容易。极端个例还表现在政审阶段的“告密”中，如举报者把考察对象出国交流说成“政治倾向问题”，谈恋爱说成“生活作风问题”。

至于这些“告密”是否会影响最终录用，考察对象本人不会太清楚，因为政审问了什么和答了什么是向考察对象本人保密的。

因为国家机关工作人员掌握着公权力，以考察形式了解报考者道德问题无可厚非。但判断一个人道德品质是否过关，不适合只看利益相关方的意见，更不能没有细则地泛泛讨论。何况，一个人的品质表现到了不同人眼中，就会有不同的反馈。

再具有亲和力的报考者，也不可能和生活、学习中接触的每一个人成为朋友，在社会交往中积累矛盾也属正常，如果不幸“躺着中枪”对其并不公平。

此外，从入口把关公务员道德水准，其有效性有待再审视。个人在掌握权力的前后会发生心态转折，贪官在刚成为国家机关工作人员时未必就想着贪污腐败，甚至不乏积极进取者。

对刚刚入职的新公务员，社会更需要合格的行政能力和良好的心理素质，除了通过笔试、面试对公务员报考者进行行政能力考察外，“政审”更适合考察报考者的心理素质和精神面貌，并尽量通过第三方实施测试，避免主观因素影响录取公正性。

以上内容参考      百度百科-公务员政审

人民网-中国青年报：公务员政审不能让人“躺着中枪”

您好，中公教育为您服务。 湖北公务员考核工作程序：1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。