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23年国考公告预计10月24日发布，笔试时间11月26、27日。这些年，高校毕业生人数逐年增多，加上其他因素的多重影响，使就业压力日益剧增，也让越来越多的考生及家长开始关注公务员考试。作为公务员考试的风向标——国考，2023年会会继续扩招吗？会给大家提供更多就业机会吗？一、国考招录人数趋势分析根据历年国考招录人数及报名统计表来看，从2019年至2022年，国考招录人数整体都呈现出扩招趋势。特别是2022年招录人数首次突破3万，达到3.12万人，较2021年增加5516人，扩招21.4%。小新大胆猜测，2023年国考将于继续扩大基层岗位招录规模，来缓解就业压力。二、试卷类别趋势分析在2022年之前，国考公共科目笔试分类长期保持稳定。公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位分别命制试题。但是在2022年时，笔试试卷分类做出了重大调整，公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。预计2023年将继续沿用2022国考试卷类别，设置行政执法类别。因此，作为广大考生来讲，考试精细化分类的大背景之下，要更加精细化、针对性地备考。三、招录条件趋势分析2021年国考，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。2022年国考，响应号召“不以学历论人才”“不以全日制学历作为限制条件”等，继续降低报考条件，为更多自考、成考、远程教育、在职研究生等考生提供了更多机会。结合日前北京官方发布消息：为了拓宽职业学校毕业生就业渠道，推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。将高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平竞争。相信，2023年国考招录条件将继续放宽，为优秀人才提供更多机会，也鼓励更多年轻人才投入基层。当然，要提醒大家的是，国考扩大招录规模、放宽招录条件等，都有利有弊。为大家提供更多公平竞争机会的同时，也会增加岗位竞争压力。一定要根据历年职位、历年进面分数线等明确目标，进行针对性备考。
2023年新西南国考经典协议班:38天38晚+n5天刷题（笔试阶段），开课时间:10月2日
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2021年国家公务员考试已经结束，本次考试共招录25726人，设置13172个岗位。报考人数为1503938人，竞争十分激烈。
为了更好地了解国考考情以及想报考的岗位信息，编者在网上搜集了2021年国考各省招录情况及竞争比的分析，以此提供岗位相关报考经验。
2021年国家公务员考试31个省市均有参与招录，其中招录人数最多的是广东省，2021年计划招录2067人，同比增长70人，招录职位数为847个，整体呈上升趋势。作为历年的招录大省，广东人才需求量大，择业机会很多，但岗位竞争仍然很激烈。
另外，本次招录中，招录人数最少的省份是宁夏自治区，共招录180人，同比增长9人。虽然招考职位仅有95个，但报名人数却达到12530人。
可见不管在哪个省，国考的岗位都是炙手可热的，千万不能掉以轻心。
相比各省，新疆的平均竞争比依旧是最低的，数值为36.2，但这并不代表新疆的竞争压力小。竞争依旧严峻，上岸从无捷径。
笨鸟肥肥
从湖北省公务员考试职位表所呈现的数据来看，湖北公务员考试招录人数在过去几年里确实有过减少的情况，但也有过上升。比如2021年湖北公务员考试的招录人数比起2020年确实有所减少，从8103减少到了6208人；但2022年湖北省公务员考试职位表却显示，本年度招录人数比起2021年有所增加，为9545人。
1. 近五年湖北省公务员考试职位变化趋势
》》9.9高顿1V1公考规划，助你突破笔试瓶颈
2. 湖北省公务员考试职位怎么选择
通常大家筛选职位，都是从两个方面来选择的，一个是从自身条件出发，另一个从报考意愿出发。这里小编还想提醒大家，在选择职位时，报名人数情况也应适当纳入考虑，比如大家可以尽量避开一些报名人数极多的职位，以及只有一两个人报名，很容易达不到最低比例的职位。
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