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昆明青云公务员培训地址为：昆明市高新区科技路199号亚太环保院内青云1号楼
公考笔试培训课程分为三大阶段：
第一阶段：概述课
从全局角度，整体讲述公考两个考试科目：行测和申论的所有考点、理论知识、解题技巧、答题思路、思考角度等。
让学员对考试有一个总体的印象和把握。
课程时长：12天
第二阶段：精炼课
从细节入手，把考试内容拆解为“言语理解、判断推理、数量关系、资料分析、常识、申论”六大模块，每个模块再拆分出几十个具体的知识点。
先按知识点进行教学，让学员掌握相应的方法、技巧，再通过反复练习，巩固所学。
然后按模块合练，查缺补漏、针对辅导，提升学员专项能力。
最后进行综合训练、模拟考试，让学员适应考试题目并提升考试成绩。
在专项训练期间，穿插安排“快速阅读、快速记忆、演讲表达、大政方针解读、社会热点辩论”等课程和活动，加强学员的学习能力、思维能力，辅助提升考试成绩。
课程时长：最长200天，最短20天（最后一期）
第三阶段：冲刺课
进行考前冲刺，巩固解题方法和技巧，对薄弱环节进行针对性查缺补漏。
培养正确考试习惯，如：做题顺序、涂答题卡方式、时间掌控、放弃技巧等
通过实战，找到最佳考试状态，迎接正式考试。
课程时长：最长35天，最短7天（最后一期）
janelin1002
您好!很高兴为您解答问题,以下是我为您提供的解答内容：1.结构化面试：这是遴选面试最常见的方式，其他的形式通常以结构化为基础的延伸。结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。考生按照抽签次序依次进场答题2.无领导小组讨论：近几年，越来越多的部委单位选择这种面试形式，在一场讨论中，考生高下立见分晓。先给定材料题本，20分钟的阅读和准备时间，之后进入个人陈述和自由讨论环节，考官会对考生的分析能力、领导能力、应变能力、表达、合作和自控能力进行全面衡量考察。无领导小组的题型通常可以归纳为开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型四大类。3.结构化+无领导：个别部委单位采用的面试形式。整场面试中既有结构化考题也有无领导讨论。不论是结构化面试还是无领导小组讨论，核心都是基于分析能力，分析能力是1，没有分析，表达、应变、自控等其他能力都是0。分析能力的提升需要长期积淀，通过大量素材的输入，提升整合利用各种信息、快速把握问题实质的能力，从而多角度进行符合逻辑且有深度的剖析，提出自己的观点。
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