公务员考试里性别歧视

不公平，这种行为属于典型的性别歧视，是因为有很多工作的难度系数很高，而且工作是很复杂的，比如说煤矿的一线工人，一般要求的是男性。

因为公务员的工作会考虑到工作类型、工作强度的因素，所以会限制性别，我觉得这类的岗位是公平的，因为有些工作强度女生确实做不来。

因为有的岗位不太适合女生做，这类岗位往往是比较公平的，这也是为了女性的身体安全考虑来着想。

公务员招考中实行的学历歧视，是对公民平等权的公然侵犯。我国宪法规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。《公务员法》则规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”公务员招考中的学历歧视，使得拥有同等文化程度和国家同样承认学历的人，因为种种原因而与公务员职位失之交臂，这是一种新的社会不公。古代科举尚且唯才是举，怎么到了今天却唯学历是举了？公务员考试要尊重各方面、各领域的人才，要创造“人尽其才、才尽其用”的良好用人氛围。四川调整公考政策，凡国家承认学历人员均可报名，此举具有标本意义，值得称道。但愿所有的公务员招考，都能给学历松绑，展示出“万类霜天竞自由”的美丽图景。