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谢邀~1、公务员面试考什么？①面试考察形式通常为结构化面试，即一对多的形式。答题方面的分值是按照采分点给分的。只要我们能把题目中的重点说出来80%以上，再加上自己对题目的理解和观点。那么这部分拿分就是稳稳的。②面试题型为综合分析、组织管理、应急应变、人际关系等常规题型。相对是更好准备的。2、有什么需要注意的？①注意答题不要太死板就比如培训班的那些固定框架一定不要用，考官更喜欢有自己思维想法的考生。我当时这方面是跟着原聪面试课学的，原妈讲课的时候不像有些地面班，教你一些模板套路之类的，而是带着我们分析每一种问题的解题思路，这样再看到题目，就能很快的找到切入点进行不同角度的分析了。跟原妈学会分析题目之后，我再看到题目就知道该从哪些方面进行作答，很轻松就能在脑子里搭建出自己的答题框架然后填充内容，这样结合了我自己观点的答案就更能得到考官的青睐了，高分自然不在话下。②注意素材积累公务员面试非常容易考一些当前的时政热点话题，所以平时多关注一下人民日报，或者是看一些新闻联播，积累一些素材，在答题的时候做到心中有物。我是在考试前就比较喜欢看报纸，就定了全年的人民日报报纸，日常多积累一些，我在答题的时候就能更有内容。③注意作答的流畅性练习是最关键的，表达流畅也是我们拿分的关键。我当时跟着华图地面班每天做练习，练到嗓子沙哑那种，就为了让我的表达更流畅。培训班老师也会不时的帮我指点作答中用词逻辑等问题。如果是自己在家里练习，就对镜子说，录视频说，不断的说。练完再进行总结，把不足点都总结下来，下次做到改善并提升。祝面试顺利。加油！
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结构化面试主要有三种类型的题：综合分析、组织管理或应急应变、人际关系。
一、结构化面试内容第一题，综合分析综合分析可能会给出社会上比较热的一个热点或者是社会的一个社会现象，有可能会是一句名人名言、一些比较有哲理的话或者是哲理小故事，让大家去分析。第二题，组织管理或应急应变组织管理简单点来说，就是比如领导交给你某件事情或者是某个活动让你来策划或者是管理，你会如何去做。组织管理对于一些已经参加过工作的人来说，是有一定的优势的，因为他们在工作当中已经接触过这些。对于刚刚大学毕业的没有过工作经历的人来说，确实是有一点点棘手的。应急应变主要就是比如说一个突发事件这个事情就比较紧急，让你去处理，你会怎么做。第三题，人际关系人际关系就是生活中或者单位当中的一些人际关系，会给到一个矛盾，主要还是以单位当中的人际关系为主。
二、时间每个考生会给15分钟的时间，每道题平均下来就是五分钟，但是也不意味着每一道题都必须得在五分钟之内答完，这三道题可能会有一道你能说得出来很多东西，那你这道题如果能出来特别多，可以多说一些，可以超出五分钟也无所谓，这样的话也能够给考官一个非常深刻的印象。
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