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您好,华图教育为您服务。“据我们统计调查发现,有不少考生把精力都放在了考研、工作等方面,而对于公务员考试只是抱着试一下的态度,寄希望于考前的突击准备。甚至有的考生在考前一个星期才得知考试临近,于是赶紧买了参考书胡乱地看了起来。”我参加的辅导班上一个老师这样说:“有的学生自以为基础不错,觉得自己完全能够应付公务员考试。这样的想法在几年前或许还行得通,但随着近几年考试题量和难度不断加大,想凭借考前几天突击过关,则是万不可能。所以就需要考生尽早地制定复习计划,开始着手准备。”根据老师的介绍,再加上询问的经验和查找的资料,在复习过程中我随笔写了点心的,总结一下:严格按照复习计划推进古人云:凡事预则立,不预则废。对于准备参加公务员考试的考生来说,制定复习计划至关重要。这主要是由于国家公务员考试的考生中包括在职人员和大学生,需要他们在完成日常工作和学业的同时兼顾公务员考试的复习,而他们当中有多少人能坚持复习呢?“有的人因为今天单位加班,就把要复习的内容推到了第二天。而到了第二天可能又会遇到什么应酬,复习内容只得再次延后。”“而对于如何制定复习计划,我则建议把从现在开始到考试前的这段时间平均分为三个时间段。第一个阶段也就是从现在到10月中这段时间,进行大量的习题练习,目的就是熟悉考试的题型,对公务员考试有个大体的了解。通过对历年真题的学习,首先可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考查的重点及难易程度。其次能够掌握解题思路,培养解题技巧。再有就是可以从中领悟出公务员考试命题侧重点和命题技术的变化。”“在完成第一阶段之后,第二阶段则是要反复做这些题,研究如何才能以最快的速度完成。最后阶段就是要掐死时间做题,进入考试状态。”做真题了解行政职业能力测验准备参加公务员考试的考生从现在起就要进入第一个准备阶段,也就是要做大量的习题,但面对市场上众多的参考书、习题册以及网上发布的各种考题,众多考生更像是没头的苍蝇,不知所措。据介绍,对考生们帮助最大的就是历年的真题和模拟题,而这些题通过互联网基本上都可以找到,但是错误非常多。不仅如此,目前市场上的不少辅导书错误也比较多,所以建议考生多买两本相互参考。“除此之外,据我了解最让考生头疼的就是做题中一旦遇到了问题就不知道如何是好,就是向周围的人请教也难以得出满意的答案,只得糊里糊涂地继续瞎做。对于这一问题,我则建议考生首先要研究参考书上的方法,从而寻求解答。其次还可以通过许多关于公务员考试的论坛或是一些老师博客,以发帖子的形式寻求解答。最后,对于那些实在无法解答的题,我则建议大家直接放弃。因为我们必须要清楚,在公务员考试的行政职业能力测验中,要想做完所有的题几乎是不可能的。去年的公务员考试中,做每一道题目的时间是51.43秒,所以在一道题目上浪费很多时间是得不偿失的。”“另外,在这一大量做题的阶段中,要注意国家公务员考试与地方公务员考试中题目之间的关系。”李委明老师提醒道:“国家公务员考试的试题与地方公务员考试的试题,经常会有重复的现象出现。例如去年国家公务员考试中的一道关于扑克牌的数量关系题就与一个月后北京公务员考试的一道题非常类似,而当我们仔细研究后便发现,这两道题同是源自2005年浙江公务员考试中的题目。这也就是告诉我们,虽然有些题目会有所不同,但解题的方法是万变不离其宗。再有,我还要强调的是,在行政职业能力测验中语言理解与表达判断推理两部分所占比值最重,超过了50%。但是要想提高这两类题目的分数却比较难,数量关系和资料分析题虽然所占比重较少,但较容易提高。所以在复习时,考生要根据自己的情况制定计划。”如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。

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国家公务员考试笔试科目为行测和申论,针对备考,不同的考生,有不同的备考方法,现在备考国家公务员考试时间肯定是足够的,关键是考生要学会自己去备考,第一次参加公务员考试先要买一两本教材熟悉考试的大致内容及考试知识点。
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公务员考试面试技巧:1.《公务员考试面试中的非言语交流技巧》这里的非语言主要是指体态语。体态语交流在面试过程中起着重要的作用,它可以作为口头语言的补充,起到辅助表达、增强力量、加强语气的作用,可以全面反映考生的人际沟通能力,并可以促进考生与面试官之间的情感交流。体态语交流的得体使用,是考生面试成功的重要手段与技巧。体态语主要是指面部表情、身体动作、眼部动作。2.公务员考试面试题目主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。就面试内容而言,上海刘源老师一直认为,其主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力之考核。通过刘源老师多年经验总结,其中的举止仪表、综合分析能力维度历来是面试的难点、重点,上海刘源老师也不止一次的得到官方权威反馈建议,表明举止仪表、综合分析在众考生中巨大的区分度。3.新东方刘源:公务员面试中的无领导小组讨论 无领导小组讨论面试,又叫作“群面”,是人才评价中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。4. 参加无领导小组讨论的策略 作为公务员考试面试者,在参加无领导小组讨论时要注意以下几点: 1.要对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各公务员考试面试者还是一样公平竞争。 2.态度自然,有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时,也不要恶言相加,要做到一方面能清楚表明自己的立场,另一方面又不令别人难堪。 3.不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。每次发言都必须言之有物,有条有理,有理有据。 4.最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该论题无突出见解时,当主席实乃明智之举。 参考资料:节选:上海刘源老师“公务员考试之路”新浪博客
lucaminiya
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