公务员考试高选拔低

公务员的录取比例确实很低，可以说比高考还难，因为高考只是一个划分档位的门槛，分数线够档就能没多少悬念的进入该档位的学校，最起码同类同分数线不止一个录取名额，而公务员是按照固定岗位招考人员就是一个岗位一个或者固定几个，哪怕你分数达到了没有名额也是进不去的，甚至有的公务员岗位只招一个人而申请的人几千上万，真可谓是万里挑一都不为过，并且不仅仅有笔试还有政审、体检、面试，综合排名第一才有可能录取，所以说考公务员跟过窄窄的独木桥没区别，更别说录取比例低了。

答案是肯定的。是考公务员肯定要比高考难度更高。一个岗位，有几千人去抢甚至几万人去抢。所以难度可想而知了。没有把握的。不是独自一门出身的，是没必要考公务员的，因为自己花了大量的时间去考，考不上的话，自己会有挫败感，但如果一直是读专科出生的。可以选择考公务员，机率也会更高。

通过行政能力测试和申论考试按录取人数和面试人数1：5的比率，从高到低选拔面试者，经过面试后，最终确定录取名单

公务员考试职位不是按照分数，由高至低选择的。而是在报名阶段，就已经选择了考生报考的职位。

应认真做好职业规划，在准确认知自身兴趣、性格、能力等方面情况的基础上做出适合的职位选择。如果最终决定报考公务员，应对公务员岗位有正确认识，明确报考动机。

拓展资料：选择职位的极端现象

一是“扎堆”。一些考生在面对为数众多的职位时，随意的选择一些自己听说过的职位，这样，极容易造成一些耳熟能详的职位成为热门岗位，造成竞争压力过大，有的岗位的报考人数甚至过万。

例如：税务、工商等职位，较易成为众多考生报考的目标，录取比例极低。这样的情况下，成功的希望极其渺茫。

二是选择“冷门”。也有一部分考生，随意的选择一些较为生僻的职位，认为竞争压力较小，却没有考虑自己的能力和性格等因素，最终，即使考上，也为将来的职业发展埋下隐患。

参考资料：人民网：2018年国家公务员考试报名竞争最激烈十大职位

公务员的录取比例很低是不争的事实。我们国家历来就有学而优则仕的传统，公务员作为国家干部社会的认可度较高，其次其职业的稳定性和福利待遇保障是大部分民营企业所无法比拟的。因为公务员岗位的稳定性，意味着你进入队伍后只要不犯错误这个岗位可以干一辈子，尤其是去年新冠疫情爆发以来好多人员面临失业，公务员岗位的旱涝保收更具吸引力。公务员招考，考试从难度来看并不是很高，但竞争的人数多，可谓千军万马过独木桥，2022年国家公务员考试中最热岗位甚至突破20000：1，高考因为有学习能力层次差异和不同省市招考政策的支持，只要不是发挥失常基本都能上大学，所以公务员招录比例低，考试难度大。