咔嚓咔嚓咔嚓啦
1、萝卜岗位:职位一个萝卜一个坑,一般理解都是求职者这个萝卜是否适合岗位要求的这个坑。
2、定义:所谓“萝卜岗位”,就是为萝卜量身定做的一个坑,让其他的萝卜无路可走。
3、萝卜岗位原因分析:
专家分析认为,近期发现的多起“萝卜招聘”事件,当地党委政府虽然都做了事后补救和处置,但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”,更不能是“问责障眼法”。
其一,到底向谁问责?华东政法大学教授、行政法学专家邹荣举例说,在冷水江市的“在读学生进事业编制”事件中,直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任,而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。但是,作出亲笔批示的市委、市政府领导是否也是违反了规章制度,是否也是“相关责任人员”?
邹荣说,2010年9月,韩国外交通商部长官柳明桓因为“特招”女儿事件引咎辞职,值得我们认真对照。“如果不问责到底,我们就会成为一个‘集体无责任’的社会。”
其二,“推倒重来”是否掩盖责任?邹荣表示,在多起“萝卜招聘”事件中,事情一旦被曝光,相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘,更改规则后从头再来。“但是他们有没有考虑过,也有一部分寒门子弟是通过正当途径应考,千辛万苦通过了笔试的,让他们也‘陪绑’‘吃药’,这合适吗?”邹荣说,“‘推倒重来’千万不能成为障眼法,把前面的‘暗箱操作’也都一笔勾销。”
其三,别让“工资待遇差”“留不住人”成为搪塞理由。上海大学教授、社会学家顾骏发现,在多起“萝卜招聘”事件中,当地部门给出的解释都是,招聘岗位工作艰苦,工资待遇差,本地人、本地干部家属更能安心工作,等等。
“岗位艰苦不艰苦、工资待遇差不差,这个让应聘者自己判断;本地人、本地干部家属更能安心工作,则是明摆着的地域歧视和身份歧视。”顾骏说,“不要轻视群众的常识、智商和判断力,否则就会成为老百姓口中的笑柄。”
其四,必须重视细节这个“魔鬼”。“为什么大多发生在事业单位招聘?为什么大多在面试环节捣鬼?”邹荣解释说,相较比较规范的国家公务员考试,事业单位招考没有全国统一的法律规定,各地各部门的自由度更大,更容易在这方面出台“土政策”,把事业单位当“自留地”。
进入招考环节后,相较于标准化打分的笔试,面试的可操控性更大,更容易打人情分。“我建议尽可能减少面试分数的权重。几分钟的时间,考官能问出什么来,能看出什么水平和能力?录用后不是还有试用期嘛,这种检验总比面试要真实。”邹荣说。
湖南省委党校教授王学杰表示,“内部人控制”导致招聘异化,利用权力等照顾少数几个人的利益,伤害了社会的公平公正,伤害了大多数人的利益,也必然伤害政府的公信力,并导致社会阶层出现“固化”倾向。
专家指出,中国关于公开招考的制度规范并不缺乏,当前的症结是“不缺制度缺执行”。王学杰说,虽然在制度设计上基本保证了公开透明公平公正,但有好的制度不落实或者不被监督落实,制度就会成为摆设,难以制约“暗箱操作”和权力滥用,这比没有制度更坏。
顾骏教授则表示,多起“萝卜招聘”事件本身是坏事,但是能够被网络和媒体曝光是好事。“不是说以前就没有这种事,而是现在人们可以监督的手段更多了。”顾骏说,“与此同时,我们不能片面依赖事后曝光,毕竟这些只是冰山一角,而且都有‘迟到的遗憾’。预防和惩戒萝卜招聘,关键还是要靠制度保障和执行。政府的权威来自信任,而信任来自尊重制度。“

RitaQinQin
公务员职位一个萝卜一个坑,一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”,就是为萝卜量身定做一个坑,让其他的萝卜无路可走。 “萝卜招聘”是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部,有权的官员父母。如福建屏南县财政局“量身定制”招聘事件,就非常典型。相关人等既道歉又遭免职,自食欺骗公正的苦果,让人拍手称快。 最近,一则《江苏否认事业单位招聘为副市长侄女“量身定制”》的新闻,又将此类事件推至风口浪尖,让人们又重温了一次“萝卜招聘”的闹剧。 福建省屏南县财政局“量身定做”招聘事件后,日前,一份江苏句容市2010年部分事业单位招聘简章也“遭围观”。 网友称句容市政府接待服务中心工作人员应聘条件是“人为设置”,专为该市一副市长侄女王梦媛量身打造,对此,该市人社局予以否认,称招聘条件系用人单位据岗位需要设定,符合者有4人。
艾吃艾美
话不多说,直接上干货!×报考异地乡镇√选岗需要量力而行,但也别报异地乡镇。千万不要为了上岸而上岸,报名选岗时要根据自己复习的实际情况,来判断哪个岗位适合你。异地乡镇虽好考,但在那长时间待是不容易的。要么岗位好,要么城市好,要么离家近,这三点总要占一个。×报完名再复习√复习的时间一定要充足,号称复习一个月就能上岸的人,要么真幸运,要么真骗子。考公是选拔性考试,不是60分万岁,而是几百几千人争一个岗位,你的对手里只要有一个比你强你就没戏了。×闷头自学√考公是一场信息战,要找到适合自己的老师。这里直接看阿甘上岸说就行,公考必刷课可以不是说说而已,老师讲课经验非常丰富。像是行测部分,他除了会讲解技巧和真题之外,还会举很多真题例子来说明,我在听课的过程中将技巧和思路带入到例题中会理解的特别透彻,平常做一道题花费的时间我能做两到三道!×忽略错题√很多人总是埋头刷题,缺少总结,导致做过的题反复出错。所以在出现错题时,除了及时修改,更重要的是明白自己错在哪,题目的考点是什么,然后每周、每月再纵观对比一下,温故而知新。×重行测轻申论√重行测轻申论,你后悔都来不及!行测知识量大,短期提升不太容易,但是申论你只要练练就会有明显的学习成效。因此,行测申论要同步进行,不能偏科。字数有限,就不再一一细说了。
好猫墙纸
问题一:“萝卜招聘”坑的是谁 “萝卜”招聘 公务员职位一个萝卜一个坑,一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”,就是为萝卜量身定做一个坑,让其他的萝卜无路可走。 问题二:如何辨别事业单位招聘中是否是萝卜坑 试之前又是怎么审核的。不过这妹子运气好被另一个单位收了,我运气就没这么好了,直接踢出去让萝卜进来。所以啊,萝卜一般考试成绩并不很好,但是低调,不会到处问别人的成绩,自己考的就会忍不住想去问问自己能排第几,有没有希望。之后面试的时候萝卜一般都不紧张,因为都打点好了有什么好紧张的 问题三:“萝卜”招聘的现象解析 “萝卜招聘”(比喻“量身定制”招聘)一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位,事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中,或多或少存在打“人情分”的现象。“萝卜招聘”也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位,来达到让关系户成功应聘的目的。尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明,但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”,不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏,急需人才”,甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来,不仅在社会上造成了极坏的影响,更损害了地方 *** 的形象,影响了 *** 的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头,甚至有点疯狂。这个“萝卜”为什么这么倔强?就是因为要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。过去,只要有“门路”,官员的孩子只要进厂或当兵,以后再把身份转掉,就可以堂而皇之地“当干部”了。而按照国家规定,不仅是公务员,就是一般事业性的单位,要进人都必须要进行严格的考试。对整个社会来说这是一种公平和正义。而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说,这种公平就是他们一道难以逾越的坎。这道坎更是能决定子女们的一生。既要公开招聘,又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。 一些地方之所以出现“倔强的萝卜”,甚至被网友揭出后还强词夺理,就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源,而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。而让自己的子女通过这种捷径走上仕途,为的更不是地方“人才匮乏,急需人才”,而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”,即便成为坑里的“倔强萝卜”,也不会有益于社会和国家。 问题四:什么是萝卜招聘?是指什么东西? 欢迎来到问问 采纳哦 问题五:事业单位招聘要求相关工作经历是不是萝卜坑 不可能。 问题六:公务员考试中的萝卜招考是什么意思? 最近网上流行“萝卜招考”,所谓“萝卜招考”就是是指一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件而引起社会各界广泛关注和质疑,被揣友形象地喻为“一个萝卜一个坑”的“萝卜招考”。 公务员一号站里面的文章。 问题七:公务员招聘,谁的萝卜谁的坑 不一定的,有因人设坑的现象的。 问题八:公务员招聘:谁的萝卜谁的坑 无规律可循的不正当要求,不仅让权力的“小聪明”曝光,而且也为公务员考试的组织管理提出更高的要求:如果不能从根本上遏制用人单位以权谋私的可能,类似的萝卜招聘难免还会发生,进而让逢进必考流于形式。 问题九:什么是萝卜岗位 公务员职位一个萝卜一个坑,一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”,就是为萝卜量身定做一个坑,让其他的萝卜无路可走。 “萝卜招聘”是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部,有权的官员父母。如福建屏南县财政局“量身定制”招聘事件,就非常典型。相关人等既道歉又遭免职,自食欺骗公正的苦果,让人拍手称快。 最近,一则《江苏否认事业单位招聘为副市长侄女“量身定制”》的新闻,又将此类事件推至风口浪尖,让人们又重温了一次“萝卜招聘”的闹剧。 福建省屏南县财政局“量身定做”招聘事件后,日前,一份江苏句容市2010年部分事业单位招聘简章也“遭围观”。 网友称句容市 *** 接待服务中心工作人员应聘条件是“人为设置”,专为该市一副市长侄女王梦媛量身打造,对此,该市人社局予以否认,称招聘条件系用人单位据岗位需要设定,符合者有4人。 问题十:什么是萝卜招聘 萝卜招聘多表示职位已经内定人选,来源自一个萝卜一个坑。目前我国就业压力比较大,在大大小小的招聘会上我们都会看到人山人海,人头攒动的景象,每个岗位都成了一种稀缺资源,再加上我国固有的官本位、铁饭碗思想,使得事业单位在招聘过程称中屡屡发生萝卜招聘,这一丑闻接二连三地报道出来后,不仅在社会上造成了极坏的影响,更损害了地方 *** 的形象,影响了 *** 的公信力。如今萝卜招聘这个现象不仅没有得到有效的遏制而且还呈现出了强劲的势头。对于萝卜招聘这一现象的疯狂出现值得引起我们各相关部门的重视。
贰格格的爹
一、报考是最大的坑1.什么职位不能报基层乡镇不要报,除非是长三角、珠三角的发达地区乡镇。二线以下非家乡城市不要报。萝卜坑不要报。2.如何识别萝卜坑?一看报考条件。我做过考务,报考条件是第一道关,你肯定想不到,用人部门和人事部门会花多大的心思在报考条件上。我说两个常用的“黑话”:“经常出差、出勤”=要男生。一般只要有男考生入面试,其他的女考生希望就渺茫了。“有组织XX赛事经验、XX地区户籍、XX行业经验”=萝卜坑二看审核情况。公务员报考职务审核的时候,如果发现审核的速度很慢,而且很严格的时候,多半是有萝卜坑。比如报了名,超过24小时才出审核结果,还因为一些鸡毛蒜皮的原因不通过,那多半是有别人了。三看级别。一般情况下,越是高级别,透明度和公正度就越高,背后的操作就越少。当然,标准也高一些。如果有实力,往高了报是一个寻求公平的不错选择。二、备考有很多“无用功”1.疯狂买书做题,不做总结我在之前的行测备考经验说过:资料和做题不是越多越好,掌握套路,巩固“秒杀”技巧才是目标。很多人想拿题量堆分数,这样做效果很差。2.申论要“听天由命”?很多人觉得申论不管怎么写,都是其实分数,其实大错特错。我在备考时,尤其在上班以后发现:其实公文写作,说它是“文字数学题”毫不为过。只要掌握了足够的思维和写作技巧,申论拿分不会比行测难。有机会,我结合公文写作说说申论备考。3.报班是坑报班绝不是坑,那些觉得培训机构很坑的,大多是考完的,或者有长时间复习经验的。报班有没有用,还是得靠你的实际情况。假设你没有任何公考经验,也不是相关专业,报班是个不错的入门选择。当然,没必要报很贵的包过班…那个又不是真包过,确实有点智商税。4.“复制”他人经验一定要分析自己的实际情况,成套地“复制”别人的上岸经验毫无作用。所以我在写备考的时候,从来不想面面俱到写出来,而是一个问题谈一篇文章。因为这样做,你会更多地思考自己的实际情况,而不是想着,借某一篇,或某几篇文章就能上岸,这是异想天开。三、政审:决定命运的“关键点”1.家里有“问题”能“盖”住?网上经常有人问,我家里XX人受过刑事处罚,会影响我政审吗?这里可以明确回答:99%不会,因为《公务员法》从来没要求考生亲属的经历,只有考生本人的。相反,如果你真的想通过某些手段掩盖。人事部门一般掌握公安、银行信用各个入口,这些东西很难作假。我就见过有的人,本来家人犯法,自己没事,结果撒谎掩盖,被定为“不诚信”,然后退掉了。2.党务材料不重要?现在很多部门考察都看你的入党材料,很多学生党员在写材料的时候不认真,有抄的、写错的,有时候也会被挑出来。我就在考察的时候见过一些考生,因为思想汇报有问题,被问得满头大汗。如果你还在念书,最好严格对待自己的党务材料。
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