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MOMO丫丫
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打怪兽789

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婚姻问题是婚姻法调整的,无论是否考上公务员的男人都是可以离婚的。如果是公务员的过错导致妻子提出离婚的话,组织上知道后,对升官应该是有影响的。如果是公务员的妻子过错导致离婚的话,组织上知道后,对升官应该是没有影响的。下面是诉讼离婚的法律规定。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。

公务员考试后离婚

210 评论(8)

wangqinglin0

离异对报考公务员没有影响。

国家公务人员应具备的素质:

1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2、坚持全心全意为人民服务,密切联系群众,坚决维护人民群众的利益。

3、坚持求真务实的工作作风,解放思想,实事求是,一切从实际出发,勇于开拓前进。

4、模范遵纪守法,树立清正廉洁的公仆形象。

5、刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累。

扩展资料

公务员考试选拔条件、基本要求

1、具有中华人民共和国国籍;

2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究年龄可放宽到40周岁以下;

3、拥护中华人民共和国宪法;

4、具有良好的品行;

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、具有符合职位要求的工作能力;

7、具有大专以上文化程度;

8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

体检要求

一、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变。

合格标准:

1、心脏听诊有生理性杂音;

2、每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);

3、心率每分钟50- 60次或100-110次;

4、心电图有异常的其他情况。

二、血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8 .00-12.00Kpa)。

三、血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L,合格。

四、结核病不合格。但下列情况合格:

1、原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;

2、肺外结核病:肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。

五、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘,不合格。

六、严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。

参考资料来源: 江苏省人民政府——离异了,对公务员考试政审有没有影响

参考资料来源:百度百科——公务员

95 评论(12)

守護天使109

婚姻法里没有规定公务员不能离婚。公务员婚姻状况和变化会在人事档案有所体现,合法结婚或者离婚,对其仕途本身并没有什么直接影响。干部任用遵循德才兼备、群众公认等原则,所以,公务员平时的行为规范和道德表现好坏也会影响他在群众中的公信力。

156 评论(15)

静水居士

一般不会,反正我身边的朋友都没有

304 评论(11)

雨田里得麦圈

婚姻法里没有规定公务员不能离婚。

公务员婚姻状况和变化会在人事档案有所体现,合法结婚或者离婚,对其仕途本身并没有直接影响。干部任用遵循德才兼备、群众公认等原则,所以,公务员平时的行为规范和道德表现好坏也会影响他在群众中的公信力。

公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的,可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:

1、民主推荐,确定考察对象;

2、组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;

3、按照干部管理权限集体讨论决定;

4、按照规定办理任职手续。

公务员晋升非领导职务,参照前款规定的程序办理。

公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件,按照有关法律规定,将公务员从原来的职位选拔到更高的职位,其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。

职务晋升的原则指的是公务员职务晋升管理中必须遵循的行为准则。公务员的职务晋升都要遵循一定的原则,无原则的晋升,起不到应有的激励作用。

职务晋升有五种类型:

1、考试晋升制,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度;

2、功绩晋升制,以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;

3、年资晋升制,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度;

4、学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度;

5、越级晋升制,指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。

参考资料来源:百度百科-公务员职务晋升

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