公务员考试申论会有加分吗

申论一般50分以上 ，申论很重要的，一般就是靠申论拉开竞争对手的差距，不容忽视。

公务员考试公共科目笔试内容分为《行政职业能力测验》和《申论》两科，全部采用闭卷考试的方式，两科总计满分200分。 《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。 《申论》为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

申论评分标准： 根据阅卷老师商讨的标准答案按点给分。

评分公式是：内容-字数-错别字＝实得分。

而写作部分则是根据参考答案酌情给分。

评分公式是：内容＋形式＋奖励-字数-错别字＝实得分。

论证表述题型一般的扣分因素包括：不足字数的，每少50个字扣1分；没拟题目的扣1分；3个错别字扣1分（重复出现的不计）；标点错误较多或书写模糊扣1分；字体端正、美观、卷面整洁的，加1分；反之，字迹潦草、卷面不洁的，扣1分。错别字、标点和卷面扣分累计不得超过3分。

内容有严重问题的，要提交阅卷领导小组处理。 论证表述题型容易加分的因素包括：字数恰到好处；字迹清楚，美观，大方；段落清晰，要点在每段的开头；卷面整洁，无勾画现象。

不同种类的公务员考试是不一样的。

我所见过的一般是65-70分吧。如果在75以上应该就是高分了。一般国考的分数不会太饱和，而且每年的题目难度都不一样，国考相对于省考的话，难度会大一点。

2018年公务员申论拿高分的“套路”

客观题

1、关键字、词和句子。客观题相对简单，一定要谈到关键字、词和句子，就是通常所说的“要点”，申论的特点是根据要点给分。小题的给分要求包括要点全面和价值观端正(不反党、不反社会主义，不传播恐怖主义等)，当然句子也需要通顺。 关键字、词和句子来源于材料。最多抄到句子，而且不能是长句，不能按照“段”来摘抄，因为这样没有自己的思想，最好落在字、词和句子上，小题不用慌张，突破点来自于材料，循着问题找材料，问题的要求是什么就寻找材料的对应点。

2、有些小题有字数限制，所以需要提炼、压缩，展开就会超过字数，不摘抄非关键的、修饰、非结论性的词语，不能只抄一个地方，有时候需要总结多则材料，因此考生需要具备一定的综合归纳能力。

3、价值观和逻辑性。三观要端正，表述有问题可能是三观偏移。逻辑性就是不能东一榔头、西一棒子，这不是一种总结，两个答案之间没有因果、顺承、递进关系，会让阅卷人感觉很散，缺乏总结归纳能力。

文章写作

1、从材料出发，进行发散。申论就是申而论之，从材料出发，就材料论材料，然后进行发散。申论作文题的题材不限，但是也要有议论的部分，可以夹叙夹议，写议论文至少不会走偏，比较四平八稳，然而是否有新意就需要进一步提高。不建议大家写诗歌等文学性较重的题材，有些考生文采好、学问高，这样反而起不到应有的作用，引用的诗句会让老师认为是主观捏造的。

2、关键字、词和句子。大作文分层次，一般有3-4个等级，上等文、中等文、下等文，每一类当中还会进行分级，例如上等文的上等、上等文的下等。阅卷过程中，老师首先会看文章的整体情况给出入等的分数，先入等再入级，文章具有逻辑性、字迹工整漂亮可能会调动老师的兴趣。

3、大作文不能完全照搬照抄，切忌照抄材料，如果大范围照抄材料就属于下等文(10分左右或以下)。必须抄材料中与作文契合性高的总结性、观点性的文字。建议：抄材料最好不要超过20%，80%应该是原创。 大作文要直接给出观点，围绕观点展开。有些同学觉得自己语言匮乏，这时可以举例子，例如自己的切身体会、亲身经历、新闻等，不能道听途说而要有可信度。

4、价值观与逻辑性。大作文对价值观的要求较高，价值观的表达要融于文章，少喊口号，如奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、中华民族伟大复兴等，价值观的表达不用口号性的句子，段与段之间要有逻辑性。

5、主题、主线与“出彩”。主题：紧扣主题就是要求写什么就写什么，不能随意发挥。主线：摆出主线，一条线拉到底，不要偏离主线。出彩：“出彩”一方面是语言要凝练，另一方面对主题要有洞察能力、总结能力，字迹端正、方正。

关于国家公务员考试加分政策，有下面这些参考内容：

国家公务员考试对于笔试没有相关的加分政策，针对部分特殊身份的人有相关的定向岗位。

主要定向身份为：大学生村官、“三支一扶”计划、特岗教师、西部计划志愿者等服务基层项目的人员。

省级公务员考试

一、贵州省（行测、申论各150分）

根据《贵州省2022年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录公务员（人民警察）工作简章》，少数民族在报考各级民族事务管理部门；报考单位在民族自治州及所辖地域的；报考单位在民族县及所辖地域；报考单位在民族乡的，可以在笔试公共科目成绩当中加5分。

二、海南省（行测、申论各100分）

根据2022年海南省考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）的相关公告，海南省户籍（或海南省生源）的少数民族人员报考少数民族县（市）或省直单位驻少数民族县（市）职位的，按本人笔试成绩的5%给予加分。如果考试130分，那么就可以加6.5分了。

三、广西（行测、申论各100分）

根据广西2022年的招录公告，对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3分，计入笔试当中的总成绩。同时对于烈士子女、志愿者、高层次紧缺人才等群体也给予了一定的倾斜政策。

四、青海省（行测、申论各120分）

青海的加分政策较多，报考六个自治州州级机关的少数民族考试加3分；

所属县和大通、互助、民和、化隆、循化及以下职位的少数民族考生加5分；

父母一方在六个自治州供货或者是户籍在六个自治州，报考六个自治州州级机关的，3<工作时限<10，加1分，10<工作时限<20，加2分，工作时限>20，加3分；

报考六个自治州下属单位的，3<工作时限<5，加1分，5<工作时限<10，加2分，10<工作时限<15，加3分，15<工作时限<20，加4分，工作时限>20，加5分。

定向招录的按照定向政策加分，退役士兵不报考定向招录职位的加5分。

以上政策累计不超过5分。

五、宁夏（行测、申论各150分）

1.烈士的配偶、子女加20分；

2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分；

3.少数民族考生加3分。

同一报考者累计加分不超过20分。

六、四川省（行测、申论各100分）

5.12汶川地震表现突出人员，分别加3分、2分、1.5分、1分；4.20芦山地震中受到省委、省政府表彰人员分别加3分、1.5分。以上两项不累计加分。

七、陕西（行测、申论各150分）

根据相关文件，针对2011年之后退役，报名参加本次笔试，以自主就业方式退役的人员。加分分值根据获得的荣誉分别加20分、15分、10分、5分。累计不超过20分。

八、其他地区

其他地区针对村“两委”正职报考乡镇、街道机关职位时，优秀村干部等会给予加分，具体可以查看招考公告。如浙江可以加10分。

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不加分，公务员考试没有加分这个政策。只有优先录取这个政策，比如在偏远贫困地区支教支农支医的考生在同等条件下优先录取。少数民族不在优先录取的范围内。

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也就是说我们要具体举一个例子才好讲，不然评分标准就空泛了。采分点就是论点，论点不是你得分的重点，重点在你论点后面的论述。通常论点只能得1分左右，后面的论述能够再得2到3分，也就是说，你这一个小点是由三分或者由五分构成的，属于论点得分数是一分，后面的三到四分是属于论述的分数。所以我们真正的分数大的比例不是由我们句号前面的论点得到的，也就是说我们不能单纯地停留在我知道这个事情，我单纯地论述这个事情就可以，后面的语言一定要充实规范起来，这样才能得到相应的分数。所以不要停留在表面上，我看看就行，我心里知道了，一定还要写。从现在开始，前面的我们没有办法去约束了，过去的已经过去了，从现在开始一定要专心写。 还有在很多评分标准当中有一句话，我希望大家能够用它来激励你写作的欲望，这句话是说，假如你的论述不是很到位，就是你的论点写的不是很到位，也可能你提出的具体的措施，比如执行不到位的具体措施，我们要加强监督，这句话你写的很规范，但是后面的论述非常充分，或者某一方面写得特别出色，非常有文采这样一层意思时，那么你的总评分会向上浮动2到3分。这2到3分就意味着你可能比别人超出2到3分，也就意味着别人可能因为这个分数而被挡在了笔试或者面试名额之外，而你可能顺利地因为这2到3分通过我们的笔试，进而走到最后。 也就是说，我们读、思考、练笔都是非常重要、非常有意义的。评分标准当中，还有很多很细节的一些东西，也是希望我们考试的时候需要注意的。比如评分标准当中提到，要求你自拟题目，而你没有自拟题目，你为什么没有自拟题目，每年的考试试卷当中都有这样的情况出现。一大篇写完之后，阅卷老师发现，为什么没有题目，那是因为很多人在写作之前不构思，先写再按题目，最后慌乱之中忘掉自己漏掉题目，很多人都是这样，自己没有办法先赋予它一个好的标题，我暂且不写，我先去写后面的内文，边想边写，边写边想，文章越写越慢，越写越不知所云，标题就忘了，我们失去这一分二分标题的题目就有点不值得，所以强调标题在前，标题一定是你中心的所在。还有这里要强调的，因为平时有很多考生朋友自发地或者在我的要求之下，将他们每日一练的习作提交到我的电脑上面来。

1、国考少数民族是没有加分的。以前有加分，但近年来，已经取消了加分政策了。2、人事部只在网上说明了，报考西部地区的公务员的考生可以将总分降低5分，但是没有因为是少数民族，而给予加分的。还有就是，一些岗位是要求少数民族的才能报考的，也算是给了少数民族考生比别人更多的报考机会。3、另外，公务员招考改革制度不是为了限制少数民族考生，而是创造了更好的平台和机会让少数民族考生发挥其特长和作用。当然，创新更加科学、合理的竞争机会需要更多的制度保障，如加强审核少数民族的身份的机制，按照当地少数民族和汉族人口比例确定合适比例的招录岗位，为少数民族提供一个更为科学、严谨的竞争平台。因此，在整个公务员录用过程中，相信加分政策的取消不会影响少数民族考生落榜的直线上升，在一定程度上还会保证考生的录用的比例。获得一个公务员职位更重要的是能够考好。