我叫德卢衣
报考难度从报考难度上来说，国考虽然看上去高大上，但是门槛并不高，是面向全国的招录考试，全国各地的居民只要符合基本条件都能报考，没有户籍限制;而省考主要是面对本省的人才招录，部分省区、部分职位都有户籍限制，但是几乎所有省份对应届毕业本科生没有户籍限制。所以，报考难度方面：国考赢!考试时间题量国考《行测》120分钟，实行试卷分类考试，省级以上135道题;地市级130道题。而省考大多数省份120题，一些省份100-110题;但是一些省份和国考题量相当，比如北京、江苏135道题;河北130题。单从题量上来比较国考较难。国考《申论》180分钟，题量一般是5道主观题;而省考一般是150分钟，题量为4道，个别省份3道题。第二轮考试题量上：省考赢!试卷难度整体来说，国考比省考题量更大、难度更高。行测科目，国考相对较难，特别是数学运算、资料分析、逻辑推理题目更难一些，言语理解部分差别不大。而申论科目，最后一题国考一般要求1000~1200字，而省考一般要求为800-1000字，2018年河北申论最后一题甚至要求不超过500字。另外国考对考生的理论水平、综合分析能力、政策理解能力要求比省考更高。但是，近年来省考的试题难度有向国考靠拢的趋势，很多省份都不发布考试大纲，直接采用国考大纲，一些省份笔试难度也在加大。综合分析下来第三轮：省考赢!竞争程度分析公务员考试难度时，竞争程度是考虑的一个重要因素。我们就刚过去的2018国考和省考来对比一下：国考2018年招录28533人，最终138万人通过报考审核，平均竞争比约48:1，而有些职位是千人争一，竞争是非常激烈的;而刚刚结束的2018年多省联考，今年总招考人数超过10万人，总报名人数超300万，平均考录比约30:1，与去年相比，公务员联考热度依然居高不下，甚至越来越激烈，例如今年贵州、云南、河北等省份竞争比都超过了国考。总体对比分析第三轮：省考赢。面试难度从进面比例来看，国考一般职位是3：1进面，而中央党群机关及国家行政机关主要采取5:1进面的形式。而省考一般也是1比3进面，部分省份进面比例1：2。从面试成绩占比来看，国考一般职位面试成绩占总成绩的50%，而省考大多数地区面试成绩一般占总成绩的40%，或者更少(也有部分省份和国考一样)。总体上分析，国考占比较大，难度更高。从面试内容看，无论是国考还是省考，都是全民考察考生的综合分析能力、政策理解能力、应变能力、组织协调能力、解决问题的能力等，对考生要求也在不断的提高。第五轮：难度不分上下结语：通过以上的分析可以看出，总体上国考比省考竞争更激烈，考上的难度更大。但是也不是绝对的国考比省考更容易考，还是要具体职位具体分析了。另一方面，国考和省考的考试时间并不冲突，同学们可以两个考试都去准备，多一次机会，多一份胜算。总之，不要纠结国考还是省考哪个更容易了，提早规划备考才是最重要的!
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2022国考共有2026060人报名。
截至10月24日17时50，2022国考的报名人数已经突破202万，183万余人已通过资格审查，创国家公务员考试人数新高，较之去年同期多出52万人。
截至24日17时30分，2022国考报名人数达2026060 人，与去年同期相比增加51.4万人，增幅34%。其中1837759人通过审核，初步拿到2022国考的“入场券”，过审人数较去年同期增加了43.5万人，平均竞争为59:1，略高于去年的54.5:1。
目前还部分考生暂时未通过审核，全部资格审核将于10月26日结束，暂未通过审核的考生还要继续关注自己的审核状态。截止24日17点30分，仍有127个职位“挂零”，占总职位数的0.76%。
从近九年的报考数据来看，招录人数与报名人数呈正相关关系，招录人数越多，报名人数亦会跟着“水涨船高”，2022国考更是如此：2022国考共有75个部门、23个直属机构参加，共计招录31242人，比去年增加了5516人，报名人数也达到了史无前例的超200万人。
国考（国家公务员考试）一般指国家公务员考试。国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式。
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很多同学都在纠结，国考和省考到底应该参加哪个?国考和省考相比哪个更容易考?对于这个问题我们应该先从国考和省考的区别入手，下面小编将从考生最感兴趣的地方进行讲解，考生可以根据自身情况进行权衡比重。
但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，具体情况可以参考江西公务员考试报名条件。
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
总而言之，一般，国考考题比省考考题稍难，对于应届生来说都难，但是国考的机会更大，因为国考中有很多岗位是专门为应届生准备的。但是相比往届生来说，往届生经验丰富，准备也比较充足。相信通过以上的了解，都能找到适合自己。
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