公务员考试有效竞争

您好，中公教育为您服务。 公务员的录取、要经过最初的报名、缴费、笔试、资格审查、面试、体检各个环节，本着就是一个公平公正的原则，择优录取，选择自己需要的人才进行录取。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员考试录用的基本原则是：“公开、平等、竞争、择优”。公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外；平等是指公民报考公务员的法律地位平等；竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治、业务素质进行考察，最终选择其中的优秀人员。

公务员的任用必须坚持任人唯贤、德才兼备的基本原则。这里的任人唯贤，有两层意思：

一是指用人的标准是“贤”，不能以亲疏作为用人的标准；

二是在符合国家规定的程序之下，举“贤”不避亲，这里的“亲”并不是指亲属，包括故人、同事、朋友等。应当以是否有真才实学作为衡量用人的标准。

扩展资料：

在选拔和使用干部时，要把坚定的政治立场和正确的政治方向放在首位，对公务员的选拔、培训到任用，应当始终贯穿德才兼备的原则，录用公务员不 仅要测试报考人员的文化知识和业务能力，还要考核其政治态度和思想品 质。在公务员的考核和晋升制度中，也要注重政治态度和思想品德。

在坚持这两项原则的基础上，对公务员的任用要视其在本职工作中是否创造了 业绩，应当在任用方面，着重考虑其工作实绩，这也是落实任人唯贤和德 才兼备的具体体现。所以，《公务员法》第七条规定：“公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩 ”。

参考资料来源：

百度百科-公务员录用规定

报考公务员岗位一般选择非热门岗位，报考的人数少，还有就是地域相对偏的工作岗位报的人数少，还有就是对专业有限制的岗位，可以避开最大竞争。

一是严格“以分取人”。通过笔试和面试环节的科学设置，公务员考试基本可以做到通过分数反映人的综合素质。面试环节一般是当场打分，当场宣读，但有些地区未能完全做到，甚至不公开面试分数，为暗箱操作提供了机会。通过严格程序，做到分数全部透明、公开，可以有效控制面试黑箱。 二是完善面试机制。在预防公务员面试作弊方面，国家和地方都设计了许多有效措施，如提高考官素质，实行考官交换，抽签制，邀请公民旁听面试，面试过程全程录像供监督等。但这些有益的尝试还没有形成统一规范，推广到全国，希望能够通过各地实践总结，探索出统一规范、严格有效地方式。 三是完善监督救济机制。缺乏严格的救济追究机制是公考面试作弊的现实土壤。《公务员录用规定（试行）》第31条规定：“公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。”但没有规定具体责任由谁负，现实中也缺乏有效地举报和救济渠道，导致暗箱操作受不到有效惩罚。应该细化规定，把责任落实到具体部门、具体人身上，形成一个顺畅的监督机制。如果考生可以顺利通过电话或网络举报不公平现象，有关部门能够及时高效的对违规操作者进行处罚，不仅对违规者是一个惩戒，也将大大减少考试中的不规范行为。公平是相对的，没有绝对的公平。人家爹是李刚 ，你拿什么跟人家竞争。但是现在的公务员考试即使你爹是李刚，笔试不过也不好使。这就是相对公平。笔试成绩要好，这是硬道理。面试就看运气了。