淘气别闹
定向乡镇公务员是指：招收的公务员必须到乡镇机关部门工作，是属于定向招收。
乡镇公务员考试就是乡镇为了补充公务员进行的公务员招录考试。从全国来讲，有些地区的乡镇公务员可能是单独招录（公告单独发布，考试时间与省考时间可能不一样），如重庆单独发布的乡镇公务员招录公告，但考试时间与市考同时进行。
但有些地区的乡镇公务员考试是与省考一起进行的，不单独发布公告，如河北一般都是省市县乡四级联考，乡镇公务员的考试是在省公务员招录中一起进行的，不单独再进行乡镇公务员考试；还有一些地区的乡镇公务员招录是与省考一起进行的，但也会根据本地区的需求在其他时间单独再招录部分乡镇公务员。
乡镇公务员的具体报考条件：
1.符合岗位所要求的特定条件。乡镇公务员分为定向和非定向，大部分非定向同省考的要求一样，在报考非定向时就要关注是否符合它所要求的条件。
2.具备成为公务员的基本素养。遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，维护民族团结和祖国统一，思想政治素质好。
3.践行社会主义核心价值观。恪守职业道德，遵守社会公德，诚实守信，品行端正。
4.热爱基层工作。善于联系服务群众，吃苦耐劳，实践经验丰富，工作业绩突出。
5.符合公务员报考年龄要求。乡镇公务员的报考年龄一般在18-35周岁，优秀的、受到表彰的优秀村干部可放宽到38-40周岁。
6.符合报考的相应学历，乡镇公务员对学历和专业的限制较少。一般来说，大专以上（含大专）均可报考。
7.具备正常履行职责的身体条件，如果考生因身体条件限制，不能正常履行职务，就不符合这类职位的报考条件。
8.符合有关公务员回避规定。按照公务员回避规定，凡有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
小公主的小公猪
定向公务员与非定向主要有以下三种区别，普通往届毕业生只能选非定向的。
一、依据不同
1、定向公务员：中央组织部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》。
2、普通公务员：《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
二、招录对象不同
1、定向公务员：大学生“村官”等服务基层项目人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可报考其他职位，不再实行加分等优惠政策。
2、普通公务员：18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
三、招考范围不同
1、定向公务员：服务基层项目包括“大学生村官”计划、“大学生志愿服务西部”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、高校毕业生“三支一扶”计划、“社区民生志愿者”计划、“中小企业人才储备”计划等。
2、普通公务员：选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性。
参考资料：百度百科--定向公务员
参考资料：百度百科--公务员考试
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一些地方在公务员招考中已经相继出台配套措施，落实国家相关规定和要求，取消服务基层项目人员笔试加分等优惠政策，实施面向服务基层项目人员定向考录。
中央组织部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》就此作出了规定。 该通知规定，今后各省区市考录公务员要安排专门职位面向大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员实行定向考录。
好处
地方公务员主管部门近年出台的各种招考加分优惠政策，在人才选拔过程中逐渐显露一些弊端，集中表现在加分的项目和情形不一、所加分值不等、加分的计算方式多样、加分审核把关不严等等，导致招考过程中出现不公平竞争现象。
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。
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目前，一些地方在公务员招考中已经相继出台配套措施，落实国家相关规定和要求，取消服务基层项目人员笔试加分等优惠政策，实施面向服务基层项目人员定向考录。定向公务员是各省区市考录公务员要安排专门职位面向大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员实行定向考录，这些服务基层项目包括“大学生村官”计划、“大学生志愿服务西部”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、高校毕业生“三支一扶”计划、“社区民生志愿者”计划、“中小企业人才储备”计划等。地方公务员主管部门近年出台的各种招考加分优惠政策，在人才选拔过程中逐渐显露一些弊端，集中表现在加分的项目和情形不一、所加分值不等、加分的计算方式多样、加分审核把关不严等等，导致招考过程中出现不公平竞争现象。
中央组织部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》就此作出了规定。 该通知规定，今后各省区市考录公务员要安排专门职位面向大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员实行定向考录，同时规定大学生“村官”等服务基层项目人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可报考其他职位，不再实行加分等优惠政策。具体来说，这些服务基层项目包括“大学生村官”计划、“大学生志愿服务西部”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、高校毕业生“三支一扶”计划、“社区民生志愿者”计划、“中小企业人才储备”计划等。
地方公务员主管部门近年出台的各种招考加分优惠政策，在人才选拔过程中逐渐显露一些弊端，集中表现在加分的项目和情形不一、所加分值不等、加分的计算方式多样、加分审核把关不严等等，导致招考过程中出现不公平竞争现象。
此次及时调整相关政策，对大学生“村官”等服务基层人员报考公务员实行加分政策调整为面向他们实行定向考录，既维护了广大考生的知情权、选择权，保证公平竞争，又体现了对参加基层服务项目人员的关心照顾。
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