省公务员考试空缺名额

公务员考试，面试达不到比例或进行递补，具体事宜以招录单位的面试通知为准。或参考：1）2021年度国考公务员考试，面试工作已经基本完成，有部分职位没有合适的录用人选，需要面向社会公开调剂补充人员。2）2021上半年四川省考公务员考试，面试资格审查不合格或考生自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。

据近年国考公务员考试报考考情知：国考笔试阶段不会取消职位。一般职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。或参考2021年度国考公务员考试（公告及职位表于2020年10月14日发布）：1）个别招考职位超过笔试最低合格分数线的人数达不到《招考简章》确定的面试人员比例时，将通过调剂补充人选。如，据《科技部2021年度考试录用公务员递补面试人选公告》（2021-03-15）知：因部分考生自愿放弃面试资格，根据公务员招考有关规定，拟在公共科目笔试合格的考生中，按照笔试成绩从高到低的顺序递补面试人选。2）面试工作已经基本完成，有部分职位没有合适的录用人选，需要面向社会公开调剂补充人员。

1、不一定会取消。2、国家公务员考试，如果职位报考人数不足，笔试正常进行，职位不会取消，在笔试之后进行调剂，调剂其他过了合格证但没进面试的考试到这些不足的岗位面试。但有的地方公务员考试会取消职位，如果取消职位还会组织大家重新报考其他职位的。

公务员考试冷门职位报考人数不够办法如下：

一、公务员实际考试人数少于开考计划人数的处理方法是只要通过报名审核确认的人数符合开考比例就会正常开考。报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。

二、不足规定开考比例的，经省、市公务员主管部门核准，取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业要求（或岗位性质）特殊或要求硕士以上学历层次人员的职位，如达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以开考。

三、计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。

公务员考试科目：

目前，公务员考试已经进行了很多年，考试基本上已经形成体系和制度，考试的目的是了解和测试考生各方面的能力，以便从考生中挑选出适合从事公务员的人群，除了测试考生的相应基础知识和所学的专业水平，还要测试运用自身掌握的知识、经验和技能进行研究和处理相应各种问题的能力。

只有具备这些相应能力，才适合成为公务员，所以，如果这些方面有所欠缺，那么必须要进行相应训练，才有希望考试过关。

公务员考试包括笔试（公共科目和专业科目）和面试。其中国家统考的公务员考试笔试公共科目包括“行政职业能力倾向测验”和“申论”。省市组织的地方公务员考试可能还会考“公共基础知识”。

只有通过了笔试，才能进入面试。面试一般按照3:1的比例进行，即1个岗位3人通过笔试并进入面试，最后选出1人。一些岗位通过面试就可以了，有一些比较专业的岗位还可能会有专业科目的考试才能进入面试。

以上内容参考 百度百科-公务员考试

(一)报名时，每个考录职位与报考人数之比为大于1：3(如计划考录人数为10人，报名人数达到31人以上即可开考)，对形不成竞争的职位，按报名人数确定该职位招录人数。面试时，每个考录职位与面试人数之比为1：3;经资格复审、体能测试和藏(蒙)语言测试后，每个考录职位与面试人数之比小于1：2时，面试成绩达到当天参加本组所有面试人员平均分的，按总成绩由高分至低分的顺序进入下一考录阶段，如考试总成绩为第一名的面试成绩达不到当天参加本组所有面试人员面试平均分的，该职位招录计划取消。(二)进入面试的考生，自愿放弃面试资格的，须在面试5天前告知省直招录机关、各市州人力资源和社会保障局，并写出书面说明。放弃面试而又不予说明的，招录机关可将该考生有关情况记录在案，供今后各单位招录时参考。对无法通知到本人参加面试的，应做好相关记录，至少有2名工作人员(必须有一名纪检人员)签字确认。(三)在笔试、面试结束后，考生总成绩出现并列的，按笔试成绩从高到低依次排序确定进入下一考录阶段人选;笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩从高到低依次排序确定进入下一考录阶段人选;行政职业能力测验成绩相同的，由招录机关根据考察情况确定拟录用人选。

笔试阶段，如果报考人数不满足招录比例的最低要求，会取消该职位。面试阶段一般就不会了，比如有人放弃面试或体检、政审不过关，人数不够，但职位不会取消。

省考公务员职位有以下4种：

1、综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。

2、专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。

3、行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。

4、关于法官与检察官职位

与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。

职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。

职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：

1、这个职位是基于“事”，而不是人。首先是职位，然后是相应的公务员。当合适的公务员缺乏时，就会出现职位空缺。

2、职位数量有限，其数量是由组织的职能、工作量、资金等因素决定的。根据这些因素确定的员额数目构成本组织结构的建立。

3、头寸相对稳定。同样的职能可以由不同的人在不同的时间履行，并不因公务员的离开或保留而改变。