香喷喷的耗子
在公务员考试当中，乡镇招考的人数相对较多，而且条件也十分宽松，那么，乡镇公务员有没有前景？
个人认为乡镇公务员发展前景还是相当不错的。从现在提拔干部的实际情况来看，在区县机关上班的公务员，除了“两办”以及组织部等部门的公务员以外，其他区县机关的公务员反而没有乡镇公务员发展快，一般而言，普通的县直部门想要出一个副科级公务员，大概的周期在2.5年时间，而乡镇政府晋升一个副科级公务员，这个周期只需要1.5年的时间，因此，但从提拔速度上来说，乡镇公务员提拔的速度要相对快一些。
当然，很多人宁愿去县直部门工作，也不愿意到乡镇任职，究其原因还是因为乡镇工作条件比较差，而且加班时间没有定数，需要加班就必须加班，因此，乡镇公务员虽然发展前景不错，但是，真正愿意一直在乡镇工作的公务员却没有几个，毕竟，能够被提拔的乡镇公务员永远是少数，大部分都很难有机会走上领导岗位。
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很多人热衷于报考乡镇公务员的原因在于乡镇门槛低，而且也是一样相对稳定的工作，作为进入公务员队伍的门槛。具体如下：
1、乡镇岗位报名门槛较低；2、乡镇岗位竞争较小；3、在乡镇，物价水平低，从而生活成本低，压力较小。
乡镇干部的工作，琐碎是难免的，但还有一句话：“我很忙，但我很充实”。上面千条线，下面一根针，向下方能向上，固本方能求源。作为乡镇公务员，几乎每个城区机关都能给乡镇下达工作任务，所以在乡镇、街道，你能得到最全面的锻炼，带来的就是工作能力的提升。
除此之外，身在基层，是需要直接面向社会、面向群众的，对于危机处理、群众工作、应急能力、工作思路等方面的提升是飞速提升的。但同时，完成好工作也会拥有丰厚的奖金，相当优越的补贴。报考条件：乡镇公务员对于区县级以上公务员的报名条件限制较为严格，如在中央国家行政机关及省级直属机构的考试报名中“要具有两年以上基层工作经验才能报考”、“岗位需要硕士以上学历”等。
在2010年，北京市市级和区县党政机关招录公务员时，八成岗位就已经要求有两年以上基层工作经历了。乡镇级别的行政单位，其本身就身处在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验;在学历方面也非常宽松，本科生是主要的招考对象，有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别，因此其招考对象也相对广泛，除少部分职位属于定向招考外，更多的是面向普通公考人群。
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