重庆市公务员考试猫腻

你的问题既表明了对公务员公开考试的公正、公平的普遍怀疑，也毋庸置疑地说明了公务员公招中已经发生和正在发生着猫腻。 在公招中可能出现不公平不公正的环节我认为主要有： 一、招考简章中就为营私制定了方向。 如以特定对象的条件作为这个岗位的条件，完全量体裁衣，使得其它人即使在公开的幌子下满怀希望而来，却因不符合条件失望而去。从而在源头上为营私创造了基础条件。 举例来说，某区政府新闻中心招收一名工作人员，条件是男性、大专以上新闻专业毕业、新闻工作两年实践经验、年龄24周岁以下、户口本市等。结果，一些明明是本科毕业人却因为毕业两年工作后，已经超过24周岁而被拒之门外。看起来大专以上，实际上明摆着就是要收一个大专毕业刚刚工作了2年的某特定对象。 二、尽管笔试不易出现问题，因为从题库中选题，无法透露考题。但在考场的安排上却能给特定对象予以照顾，如安排的监考人员是熟人，相对在考纪上对特定对象宽松一些。 我就知道重庆市某局有一次招收下属事业单位人员时，该局的一位监考人是一位考生的男朋友。 三、不公布笔试的名次，不予查询笔试考分。仅以得到通知者才能参加面试为由，拒绝查询。这也为特定对象加分舞弊及故意排斥高分者留下空子。 四、面试环节往往就最大的猫腻。 主要问题是，由该 单位有关人员组成的面试考官，可能全部在面试前得到过拜访或收到过纸条、礼品，他们已经在面试前对某个对象有了好印象，天平已经在使用前就了倾斜。 虽然，一般的人不可能神通广大到把每个面试考官都拜访完。但对于表决式的决定来说，多一两个投票者就多了绝对的胜券。 五、体检方面。这主要是为特定对象的不合格作假。目前还不至于对其它人的体检合格作假说不合格。 以上说了可能存在的不公平的问题。由于其隐蔽性强，而且没有一个完善的公招程序法则，通过程序上的合理运用，尽管你知道受到不公平的对待，但却无能为力。我这样说，可能对公招有点悲观，但现阶段只能如此，社会的进步和公正、公平的发展在我国的一个漫长的发展过程。从能够公招看，这是一个对比过去的进步。 如果注意维护自己的合法权益，可能会对某些做得露骨的行为找到举报的线索： 1、监督公招简章的合理性合法性。如发现有违犯有关的法律法规的内容可以向上级或同级监察机关反映。但前述的新闻中心招人的条件则是人家合理地运用了出牌规则，没有办法举报的。 2、考试中如发现有人作弊、面试中有明显问题的要积极向纪检监察机关反映。 最后，必须要说的是，因为你的问题是了解可能猫腻的地方，所以，我的回答全是围绕问题而说。但实际上，由于公招的实行，靠关系靠舞弊来竞争的人已经受到极大的制约。而且，越来越多的机关也想使用真正有能力的人、符合条件的人。所以，不要因为存在舞弊及不公正而放弃自己的机遇，要敢于竞争，要敢于举报，为维护公平公正的用人环境而贡献自己的一份力量。 希望我的回答能够对你有所帮助。

其实我觉得公务员的考试并没有很大的猫腻。当前我国的公务员面试制度还是透明公开化的，考生和考官在真正面试之前是无法碰面的，这也致使一些人没有办法去辞职串通，并且就算一些人在参加考试时是有一定的关系的，他们也无法预料自己能够遇到什么样的考官。因此，我国目前采取的公务员相关录取制度还是比较公开透明化的。

那么，为什么会有这样的传言出现呢？

有很大一部分的原因还是因为参加公务员考试的人，只是社会上的少部分群体，很多人在自身并不了解公务员考试真正状况的时候，对其进行妄加揣测，而且因为那些面试没有通过的人，其自身也会存在一定的不满的情绪，他们就通过这种散布谣言的方式来抒发自己内心的这种不甘的情绪。

因此，可以说，我国当前的公务员考试制度还是值得被信赖的。只要我们提高自己的综合实力，培养面试技巧，就能够顺利地通过面试，进入自己理想的公务员岗位。

我经历的很公平～已上岸。之前因为担忧不公平，咨询已上岸的朋友，他说了句：“做到省部级的领导不屑于去做这种事败坏声名；能在中央部委运作的人也不需要这样辛苦考，大不了去一个竞争少的偏远基层，将来直接调京升职”。当年他也是靠自己上岸的，1:5，招一个，他笔试第三，最后成功。他的家境我了解，的确没背景。但是大学时他辩论赛很出色，口才好。地方的话其他不了解，福建很公平。父亲是考官，他们信息都在考官库里，每年都是面试前一天才通知他抽到了，而且都是去外地，在宾馆住上一天，手机封存。异地面试，谁认识谁啊！你想找人你也不知道找谁。经常一堆人给我爸爸塞考生照片，说实话记不住遇不到，因为考官去异地面试呀！⋯⋯而且现场监控、打分，最高最低分都去掉。有本事你去把考官库里的考官全买通了事业单位不清楚，我只说公务员。

总的来说，任何考试都没有绝对的公平公正，公务员考试同样存在一些猫腻，但是这些猫腻远远低于社会对他的认知。

公务员考试不仅仅单纯地以一次笔试成绩为基准，还要加上面试、体检、政审等程序，如果简单地问有无猫腻的话，就要分开来看。

1、就笔试而言。由省委组织部和省人社厅、公务员局及省级以上单位等组织的公务员考试，还是非常公平公正的，极少出现泄题、泄密的情况。

2、就面试而言。垂直管理单位的面试由本系统省一级单位主导，相对来说受地方关系的影响不是很大，所以他们的面试相对公正。

3、就体检而言。因岗位而异，司法系统、公安部门等对考生身体情况给了明确要求的单位，体检一般是比较严格的。

作为公务员考官库中的一员的我先给你一个答案：不存在。为什么不存在？以公务员面试为例，考前一天接到通知，第二天早上统一乘车出发，出发前收齐手机。前往外地，到达宾馆，一直到考试一直是封闭管理。考试当天早上抽签分考场，进入考场，开始考试。试问，一个公务员面试考场7名考官，你每个都认识吗？答案是否定的。你有那么雄厚的财力把组织考试的组织部、人社局等部门以及众多的考官都摆平吗？你觉得一个人给200万，体制内的人会为你的面试帮助你作弊吗？答案是否定的，因为一旦查出来，直接开除公务员队伍，辛苦一辈子的编制没了，成就没了，声誉没了，远不止200万。反问，如果你有那么雄厚的财力，你考什么公务员，那么有钱还遭这份罪？