家乡考试有必要考公务员吗

这个是没有必要的，因为你现在已经有了一个不错的工作，收入方面也要比回家考公务员高，说白了，如果你干十年的话，可能赚的比干公务员一辈子都多，又何苦回到一个不熟悉的领域，如果你考公务员失败了，再想回来找这份工作，还可能找不到，毕竟谁都不会在原地等你，你的这份工作也需要一定的资历，因为你有跳槽的经历，这也会影响你的工作前途，所以这种情况是完全没必要的。当然，如果你有一些特殊要求，例如即便你赚这么多，也无法在所在的城市买房子，甚至连结婚都不能，但如果回家乡考公务员的话，就能解决这种问题，那么你可以选择一种委婉的办法，那就是先在这里工作，回老家去相亲，如果找到合适的就把对方接过来，一起生活，如果你想买房子，建议先在老家买房子，这就不会影响两个人的生活了。所以这种事你得变通着来，不能因为一件事就用另一件事去解决，但如果你只是单纯的受不了这种工作的压力，想要找一个较为轻快的活儿，那么你也可以选择在这个城市里面找其他工作，没必要回到家乡考公务员，因为考公务员的难度还是非常大的。

公务员考试乡镇科员的升值空间为了打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状，政府相关部门提出了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，意见提出公务员在满一定年限未得到提拔可享受高一级别待遇，并准确规定了任职年限的计算方式。虽然每年都在大量招录公务员，但其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员依旧非常紧缺。登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。并且乡镇工作，很多农民连自己身份证号都不知道，名字也写不清楚，工作效率自然跟不上。既然公务员年年都招成千上万人，岗位机会都很多，2022江西公务员考试会不会也扩招？只有等官方的公告才能知道！目前我们能够做的就是，充实自己的实力，无论如何都能赢！02乡镇公务员限制较少江西省的公务员招录不仅需求旺盛，而且对应届毕业生有很大程度的政策倾斜！但是乡镇公务员的含金量也不算低，在未来发展上来说，它也是值得报考的。03钱多离家近报考乡镇公务员的同学，基本分为两种，一种是想回家乡，一旦成功，就可以实现“钱多离家近”的梦想； 回到家乡不代表抱负就没法实现，你所经历的，学到的本领不是毫无用处，家乡也需要建设，需要专业性技术人才，需要跟随时代发展注入新鲜血液，充分发挥人才价值，思维能力较强的人其实会更好应用在岗位上，也会不断提高工作的积极性与主动性。另一种则是由于乡镇岗竞争比较低，要求较少，稳妥起见而报考，并且乡镇岗的试题较市级卷更简单，乡镇对于他们而言是不错的选择。

作为一名女生，如果你选择报考老家乡镇公务员岗位，并且能够考上这个岗位，留在老家乡镇工作并不是一件坏事，因为能够留在老家工作，未来就基本上不可能存远嫁的情况，尤其是在体制内的岗位工作。对于父母来说，小孩未来的婚姻问题是一个比较关心的问题，如果小孩是男孩子，他们希望找一个本地的配偶，如果小孩是女孩子，他们都不希望远嫁，这些都是父母很正常的心理。作为一个女孩子，如果你能够考上老家公务员的岗位，基本上一辈子就是在老家小县城或市区范围内调动，不会跑到太远的地方，未来你的父母年老了以后，你也能够有更多的时间照顾他们，这是非常好的一种规划。在大城市虽然说能够拿到更高的工资，能够得到更多的工作机会，但是大城市也会面对比较多的问题，比如说生活成本比较高，离老家比较远，未来照顾家庭不方便等等。二、在乡

今年各省的公务员考试普遍缩招，但乡镇招录比例却在悄悄上涨，报名人数也在节节攀升，是因为乡镇待遇好吗？还是乡镇比较好考，竞争压力小？其实都不是.....乡镇单位为什么成了香饽饽？乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。条件一:晋升空间大很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。条件二：岗位多，选择多近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。条件三：限制少，机会多限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。条件四：补贴多，福利多虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。乡镇公务员的晋升空间再来聊聊晋升，一般乡镇岗都会要求5年最低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。关于晋升的方式大致可以分为五种形式，功绩晋升制、年资晋升制、学历晋升制、越级晋升制、考试晋升制。对于功绩、年资、学历晋升制我们就不赘述了，简单的说就是论资排辈、看学历、看工作成绩。主观能控制的面不大，而越级晋升制往往发生在高级职位中，不在我们今天讨论的范围。我们着重说说考试晋升制。考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：遴选：一般指每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。乡镇公务员值得考吗？近年来，国家加大对基层工作人才的投入力度，也有越来越多高校毕业生愿意投身基层，在自己的岗位上发光发热，把自己所学转变成让人民快乐的福祉。公务员考试，除了能拥有一个铁饭碗，还是一种民族责任。如果抱着利己主义的思想货比三家，那乡镇确实会被挑剔，但如果为了进入体制内实现自己的理想和价值，那我想乡镇公务员是一个不错的开始。