喵星队长
公务员考试的热度之所以逐渐攀升，主要有以下几个原因。
一、是就业形势严峻
当下疫情尚未结束，病毒若即若离，游走徘徊于各个城市、省份。企业自身经济低迷，能够提供的岗位更是十分有限，而且这类岗位当中大部分还是类似于销售、客服的岗位，对于绝大多数毕业生来说，这些岗位的工作不是很擅长，甚至不屑一顾，而公考能够提供的岗位大多是办公室行政之类的岗位，特别适合大学生长期的思维方式和生活方式，因此，在大学毕业以后选择公考自然也就在情理之中。
二、是大学生就业观发生变化
很多学生毕业后不再青睐于进大厂、去高端写字楼争取一份光鲜亮丽的工作拿高收入，而是更加注重职业本身带来的幸福感。具体来看，职业是否有稳定的收入、退休待遇、是否能够有充足的休息时间、法定节假日是否能合法休假、工作内容和时间是否科学，这些都是大学生选择就业时考量的因素，公务员在很大程度上能符合这些条件。因此，考编的人数在逐年增多。
三、是家长的主张要求
很多大学生在毕业以后甚至是刚进入大学就会被父母做好职业规划，等毕了业回到家乡考个公务员。父母们认为考上公务员，能获得较高的社会地位，追求了安稳，也提升了阶层，是很有脸面的事情，是孩子争气的表现。
其实，考公确实是大学生不错的选择，但是并不适合每一个人。因为考试竞争激烈，能够一次就上岸的考生可以说是凤毛麟角，在这个备考过程中也必定要花费大量的时间和精力，要承受没有工作、没有收入来源的压力，也可能在大量的刷题过程中产生严重的自我怀疑，这条考公路必定不会一帆风顺，但如果已经选择了考公，就坚定不移地朝着目标前进，相信付出一定会有收获的。
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毕业季，又是一个失业季，很多人走出校园步入社会，才发现社会并没有想象中的那么美好，很多的不如意接踵而来。有的人躲避就业压力，去考研究生，有的去考公务员，还有的转行做了其他。只有那么一小部分人从事了本专业的工作。
党的十八大召开以来，党中央高度重视党要管党，把全面从严治党的要求进一步落到实处。正是在如此风气清正的政治生态下，国家及地方公务员招录考试较以往显得更加透明公正，给那些不靠脸不拼爹、无家世无背景的年轻人更多拼搏入围的机会。“公考热”随即应运而生，也备受关注，但深究其背后折射出的社会问题，笔者认为主要有以下几点：
一是刻板心理作祟。公务员这一职业总是被渲染上多重色彩，人们总是认为公务员依然是高地位、高福利、超悠闲的享乐窝，认为公务员就是一杯茶一张报纸的代名词。一朝成“公”、终身不愁的刻板印象，造成公务员仍是相当一部分年轻人的理想型职业，就像围城一样，里面的人想出去，外面的人想进来。父辈们也总是劝慰自己的子女“将来长大工作了一定要考’铁饭碗’，吃国家饭的文档”等等……诸如此类，造成公考热度不减。
二是教育均衡失调。每年公考，势必总会出现“冰火两重天”这种极端现象，报考热衍生出来的就是“岗位热”，有的岗位火爆到几千比一，有的岗位却始终无人问津，考生们也全然一种视死如归、勇当炮灰的节奏啊！纵观这些必然出现的爆岗全都是专业不限、条件宽泛的岗位，而一些专业技术要求颇高、工作条件相对恶劣的岗位却门可罗雀。其实这也是当下应试教育体制下，我国高等教育均衡性失调的结果，很多学生大学四年学习的知识实践应用性不强，到就业时择业选择面非常窄。而国家目前对专业技术人才的培养力度和实施方案都不够完善，这就造成报考比例相对失调现象的发生。
三是附业乱象丛生。任何事物的存在都具有因果循环的特质，公考热也铸就了公考培训行业，各式各样的培训中心、机构如雨后春笋般崛起，又以星星之火燎原之势如火如荼的发展着，更有前仆后继的考生们不惜代价踊跃试水，先不说培训机构资质及培训效果良莠不齐，就培训收费乱象问题值得关注，一名参加面试培训考生的培训费用动辄几千元、多则几万元，如此高昂且不符合物价标准的现象，国家物价管控机构理应对此行业进行合理监控。
综上所述，大学生应理性择业，不断提升自身素质和能力，丰富社会实践经验，增强就业竞争力。在选择报考公务员时，也应该避峰就凡，选择更具专业性的岗位，提高命中率。
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公务员考试为啥越来越火？不光是饭碗足够铁，其他原因也值得细究公务员作为一个“铁饭碗”职业，不光福利好、待遇高，相对社会其他岗位来说，也相对稳定，这也是让众多天之骄之对考公心心向之的重要原因。然而“考公热”现象的持续发酵，可远不只有饭碗“铁”这一个原因，还有以下几大原因。严峻的就业形势，是促使考公热的潜在诱发因素。全国高校毕业生规模持续增加，而相应的岗位缺口却很小，如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作，纷纷投入公务员考试中。再加上一些企业对于岗位招聘条件和学历要求较为严格，毕业生纷纷落选，只能选择其他的出路，以改变无工作的困境。毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符，造成了毕业生和社会需求脱轨，致使当前社会就业竞争压力越来越大。这种就业难的“双重打击”下，促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路，成为了考公热现象出现的诱因。学而优则仕观念深入人心，促使学生纷纷加入考公队伍。在现今大环境下，官员的社会地位很高，“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。受上一辈一些封建观念的影响，学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面，有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。择业价值观的偏差，使得考公人数越来越多。据相关调研数据可知，有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展，择业价值观较为功利性，仅有10%的人在择业时会考虑到国家的需要。与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是，毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个职位。再加上部分学生盲目跟风考公，而放弃自身已规划好的职业理想。这些偏差的择业价值观，无疑促使更多的人投入到考公大军中，造成考公热现象越来越严重。考试环境更加公平，这一优势更加吸引更多人报考。部分企业以研究生学历为硬性要求，这就将刚刚踏入社会的本科以及专科毕业生挡在了门外。而公务员考试中有部分岗位专门针对于应届毕业生，甚至一些基层岗位以专科为申请门槛，这无疑更加吸引毕业生纷纷报考公务员考试。再加上，公务员考试中对于性别、学校没有相关硬性规定，这就使得已婚或者怀孕的女性持有公平参与权，985、211院校毕业生和普通本科院校毕业生同样具有公平竞争权，这一公平的竞争环境，促使更多的人涌入考公大部队。
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