为啥要公务员考试

公务员本身具有极高的职业含金量。各级机关及其直属机构录用的公务员工资由中央财政直接保障，具备合理的薪酬标准和完善的福利体系，以工资和社保为中心的综合福利待遇在全社会处于中等偏上标准;实行职务和级别并行的晋升制度，职业发展机遇多样。工作具有高稳定性与高幸福感，能保障从业人员体面和舒适的生活。

1.由于疫情影响，很多企业都经受严重考验，部分职工面临失业的危机感。

以前都是觉得大企业工资高，而且发展空间较大，对于好多年轻人来说是就业的最佳选择。可是，自从疫情开始以后就一直在影响企业复工复产，好多职工每天都是提心吊胆的，生怕自己会失业。

然而，公务员作为国家编制内岗位，相对来说影响较小，虽然不会有很高的薪水，但是，福利待遇真的是很让人动心。

2.大城市公务员职位竞争激烈，而且对自身学历资历要求甚高。

现在人才大量积聚大城市，对于公务员这类就是面临"僧多粥少"，有的时候就是几百个人争取一个职位，机会可想而知，再有就是要求条件很高，比如学历资历都是层层筛选的。

3.乡镇公务员竞争相对较小，而且条件也会放的稍稍低一点。

由于乡镇的地理位置较偏，然后交通不如城市便利，所以应聘的人也会较少一些，然后条件要求也会稍生活富裕，微降一点。所以，机会一定程度上要超过城市的。

4.国家有政策大力支持乡村振兴，就代表乡村已经受到国家重视，选择乡村还是有潜力的。乡村振兴这是党的十九大报告中提出来的，产业兴旺，生态宜居，乡风文明，治理有效，这是战略总要求。

所以发展乡村，促进乡村建设，是在紧锣密鼓进行中。乡镇公务员是比较好的选择。

面对当下社会发展的大趋势，一波波的社会人才会顺势而为，他们会选择从乡村做起，从基层做起，为将来发展做铺垫。

为了服务人民！

1、工作时长固定对于私企员工来说，工作节奏非常快，工作量也要大很多，很多公司规定是早九晚六，但真正能正点下班的情况很少，加班加点成了家常饭。但是对于公务员来说，工作时间非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手里有多少活，到了5点钟必须准时下班。2、假期非常宽松对于私企员工来说，假期是固定的，除了周末、国家法定节假日、国家规定的年假及其它假期之外，不可能有多余的假期。关键是，只有少数正规的单位可以完全按照政策来休假，很多公司甚至连双休日都没有，何来谈其它的假期。公务员就不一样了，国家规定的假期是肯定有的，有些单位甚至还有寒暑假，过年放半个月非常常见。即使所有的年假已经用完了，临时有事，只要跟领导打声招呼随时可以不来，而且一点工资都不用扣。女性员工规定的产假时间是128天，但很多人都休半年甚至更长时间，完全不用担心会被单位开除。3、逢节必有过节费对于普通公司的员工来说，除了工资之外，估计一年到头也只有中秋能领到一盒月饼、过年能领到一些干货。但是公务员就不同了，五一发1000元，中秋发2000元，过年发5000元，可以说是逢节必有过节费。4、各种生活补贴样样不缺除了基本工资之外，公务员每个月还可以领到各种生活补贴，交通费、话费、餐费必不可少，这些都是直接以现金的形式发放，或是直接发充值卡；除此之外，单位还经常发一些生活用品，家里的洗衣液、洗手液、洗发膏、食用油、毛巾什么的从来就没有自己买过。5、另类补助琳琅满目除了一些基本的生活补贴之外，公务员还有很多私企员工从未接触过的补助，比如刚入职就会发安家费，工作前几年有住房补贴，6-9月份会发高温费或降暑费，开个会议要给车马费，如果是保密性质的单位还会发保密费…当然，还有一些更隐秘的补助是大家都不知道的。以上这些隐性福利可能并非每个公务员都有，但是这些福利也确确实实存在，有些单位甚至还分房，真是逆天了。一个在私企工作的员工月薪1万元，一个公务员月薪8000元，虽说前者更高，但公务员实际拿到的工资及各种福利补贴要远高于私企员工。此外，公务员的账面工资水平也并不低。根据国家统计局数据，近年来民营单位和非民营单位员工(国企、公务员、事业单位等)之间的收入差距一直在拉大。2015年，非民营单位的平均工资为62029元，民营单位的平均工资只有39589元。当然，生活中也有不少人认为当公务员无法发挥自己的才能，而选择进入一些成长性更高的私营企业，收入水平也确实增长很快，但前提条件是你必须拥有过人的才能才行。

考公务员的理由每个人可能都不一样，简单总结一下大概有一下几点理由吧：

1、能为国家和人民做一些力所能及的贡献。我想肯定会有人说这个理由太虚假了，但是不可否认确实有这样的人存在。现阶段有一些公务员的工作其实是非常辛苦的，就比如现在脱贫攻坚的扶贫干部，常年驻村，生活条件艰苦，工作压力大，既要帮助农民发家致富又要迎接各种考察，不可否认有一些干部是组织派遣不得已而为之，但是确实有一些干部是发自内心的想为人民做一些贡献，我就遇到过一些干部，确实是让人钦佩和感动。

2、公务员工作稳定、压力小。工作稳定不必太多说了，可以研究一下公务员法，想要达成被开除的条件确实挺难的。压力小其实是相对的，有一些部门其实工作压力也很大，但是和社会上很多工作比，这种压力的性质不一样，公务员的压力是要想晋升就需要多付出一些，这种承担的压力是自愿接受的，而一些其他的工作比如销售类的工作，达不成业绩意味着没有奖金甚至是失业。

3、福利待遇较好。注意我用了一个较字，中国范围内发达的城市毕竟是少数，在发达城市里公务员的待遇没有什么优势，反而会显得较低，但是你要知道公务员的工资是随着年龄和级别的增长不断提高的，而一些高收入的工作很难干到60岁吧。在不发达的小城市工作机会很少，往往很多工作又累又需要加班反而待遇还是要比公务员差很多，所以在这些地方公务员考试是非常热门的。

一，职业体面感现在的中国剩男剩女为什么有这么多，就是因为没有考上公务员，没有应有的职业体面感，没有看得上你，即使你自己创建了一家企业，随时都有可能因为经济危机等问题而倒闭，而在公务员的队伍中，你旱涝保收，职业体面。二、入职门槛低毕业生刚走出校门，现在找个工作何等容易？就比如一些稍微大点的私企或者国企，学历要求基本大部分都得985，或者最低都是211。而且基本上都会问你有没有社会经验，操作经验等等，这些标准都是衡量你工资多少的标准。找个理想的工作实属不易，有的还要求研究生文凭等。对于公务员招录考试来说，相对就没有那么多“苛刻”的要求了，公务员招录考试，只要你有文凭，有学历，有些岗位大专都可以报。这样一对比是不是觉得公务员考试的门槛简直低到不行。而且很多岗位基本上都是偏向于应届生，这也是大家为什么都热衷于公务员考试的主要原因。三、考试方式相对公平公正社会上不论企业大小，找个工作，基本上都要面临考试。逢进必考成了择优录取的一种方式，很多进入企业，可以通过家属亲戚朋友找关系通融领导，然而公务员考试，从报名考试开始都是经过了审查审核，站在同一个起跑线上，笔试行测全机批改，申论也是看不名字，交换批改。再到面试，原来有很多人有误解，总以为面试环节可以找人，然而公务员面试，老师、考生都是双向抽签，除非你的关系让你能认识所有老师，否则你就得按成绩一较高下。四、公务员的属性决定一般的企业在解决户口问题，社保，医保，公积金等方面都不是很规范，能少交的尽量少交，能不交的就不交，而在劳动合同法中就有一点就是如果企业不给员工缴存社保，企业的员工是可以随时离职的。在公务员的队伍中这些问题就不会有这些。公务员作为国家体制内的员工，工作稳定性比较高，且由于拥有“服务期”的设定，至少五年以内不会失业。五险一金、养老保险，都是生活的保证。而现在还有很多单位入职是不给买五险一金，这样对比一下，还是公务员的工作最幸福。五、家里人的支持大多数人都觉得公务员稳定，名声好。找对象相对要容易些，尤其是对于老一辈的人来说，公务员这个职位因为他“铁饭碗”的属性，而且官本位思想早在他们的脑海深处根深蒂固。公务员的稳定性、福利待遇以及社会上的地位让家长颇为满意，因此他们会想方设法让小孩去报考公务员，大多数家长曾经应该有过鼓励自己子女报考公务员的思想念头。