公务员考试职业化

北京市教委印发《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》（以下简称《方案》），其中提到为推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会，将本市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围。

北京将高职毕业生纳入公务员招考范围，这能否促进公平竞争？

1、公开公正透明

在公开招聘中，技工院校预备技师（技师）班、高级工班、中级工班毕业生可分别按照本科、大专、中专学历对待，并享受相关就业创业政策。北京市职业学校中，被北京市重点发展领域用人单位聘用的优秀应届毕业生，可按照一定比例择优申请办理非北京生源毕业生引进，给你绝对的公平公正。

2、同等学力考试

政策的高职高专是可以参加公务员考试，只有是大专以上学历就可以参加公务员考试，在公务员考试报名的时候选择符合职位要求的职位报考就可以；、高职（高等职业学校）和高专（高等专科学校）都是专科(大专)层次的普通高等学校，是我国高等教育体系不可或缺的部分。

3、国际特色教学

北京此举，加强与国际高水平职业教育机构和组织合作，支持“丝路工匠”“丝路学堂”等职业教育国际合作交流平台建设，打造一批具有北京特色的教育交流、技能交流和人文交流的职业教育品牌。支持北京市职业学校在“一带一路”沿线国家或地区开展境外办学、设立职业教育培训中心，在国际交流合作中发挥示范作用。

后记：庄子说，人生有崖，而知也无涯，以有崖追无涯，殆矣！扎进书海，扎进知识的海洋，就永远成了知识的奴隶，再也出不来了，再无出头之日。学习对于我们来说，永远是最重要的，还是感谢了给了专科生一次公平的机会。

这。说明很多人向往这个工作呀。毕竟是非常保险的，有相对来说工作时间也比较舒服的。aqui te amo。

在首都发布的职业教育的实施方案中，将高职毕业生纳入了公务员的招考范围，这意味着高职毕业生将会有更多选择的机会。

在以往的首都公务员招考范围之内，绝大多数的招考条件都是本科及以上学历，对一些比较核心的公务员岗位要求的学历必须是硕士及以上学历，这次的高职毕业生纳入到招考范围之后，将会有更多比较优秀的专科生进入首都工作，也意味着专科生在首都工作的机会变多，个人的发展和成长空间变大。

意味着公务员不再单单是学历的考核，而是综合能力的考核。很多公务员单位在面试的时候，总是把个人的学历背景作为一项非常重要的参考指标，如果该面试人员是名牌院校毕业，面试成功的几率很大，如果只是普通的本科院校，则面试的几率会大大降低。在今后的公务员招考流程，将会更加全面综合的考察每一个考取公务员人的学历背景，综合素质专业技能以及道德素养。

如果每次考公务员都限制一些条件，例如本科或者是研究生才可以，那么是不利于其他学生的，所以通过放开条件，有利于促进就业的公平和公正，而且对于高职毕业生来说，他们无论能不能考上，都会想办法去考公务员，但是他们的学习成绩可能不如本科和研究生的好，所以他们就不得不在学校里好好学习，因此会改善高职毕业生学校的学习氛围，让他们在学校里也非常努力的学习，希望毕业之后能够考上公务员。

总而言之，北京将高职毕业生纳入公务员招考范围，首先会给高职毕业生带来很大的便利，原来他们只能够选择一些不好的岗位，现在也可以跟别人一起公平竞争了，虽然他们的学习成绩不好，但是这会令他们在学校里的时候就会好好学习，未来能不能考得上无所谓，但是在学校里通过努力学习依然是有机会的，所以也促进了就业的公平和公正。

首先，公务员并不难考～公务员考试无论行测还是申论写作的难度，都明显低于高考难度，要达到录取线并不难～然后，谈一下录取线的问题～对比中国最难考试，司法考试，也就是现在的法律职业从业资格证，公务员考试一般是录到招录人员名单的三倍人数～也就是你报名的岗位如果是要一个人，那就录三个人～而司考则是无论如何你都得排名在10％的名次～说人话就是公务员考试只要不是考得太差就OK了，百分制算就是55到60分，而司考至少得90分以上～当然你说有些岗位录取线去到八九十分怎么说～那是因为人家岗位就录一个人，你们五六千甚至上万人去报，只录前三名，肯定分数高～第三，说一下为啥没人说司考的事～我可以负责任的说，基本上所有的从业资格证考试录取率都远高于公务员考试，但是从来没人拿来说，因为人们印象中认为职业资格证难考那是小部分专业人士的事，只有公务员考试是大家事～我看到这种想法，我也只能呵呵啰～所以我比较支持国家将公务员考试专业化和职业化，可以打破不少人的瞎想幻想～公务员作为一种职业，也是很专业化的～第四，现在公务员考试越来越偏向专业化职业化，所以很多岗位已经不存在不限专业的情况，所以你以为的还会有大量的去报名的情况，会越来越少～就结论而言吧，大部分人报公务员，是作为备胎选项，准备并不是很充分，所以弃考率也是很高的～而且不少人考公务员目的也是很单纯，就是稳定～所以近几年脱离公务员队伍的大学生也是不少的，加上国家对公务员队伍的管理越来越严，报考的人其实已经少了很多～另外，公务员热也就是近十几年的事，远没有你想象的时间长～这么快降温，也是属于正常波动～别看上新闻的那么多，其实近年公务员弃考和考上了不去报到的情况挺多的～而且很多高报考率，那是因为弃考的成本太低了～

这事能促进公平竞争的因为这种高职毕业生的话他能考公务员的话只要努力的话都是能成