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公务员医保报销比例一般是分以下几种情况：
(1)在职人员门诊费用报销比例：小于等于3000元：公费医疗报销80%，个人负担20%；大于3000元的：公费医疗报销90%，个人负担10%；然后住院费用报销比。
(2)退休人员的门诊费用报销比例：小于等于3000元的：公费医疗报销90%，个人负担10%；大于3000元：报销95%，个人负担5%；退休人员住院医疗报销比。
(3)享受公费医疗的学生门诊费用报销90%，个人负担10%；住院的报销95%，个人负担5%。最后一点要说明的是，离休人员、医疗照顾人员的报销比例仍按原有关规定执行。
公务员福利待遇有：享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；基本工资、津贴、补贴和奖金；享受住房、医疗等补贴、补助；考核中被确定为优秀、称职的，享受年终奖金。
补助：比如车补、餐补等等，每个地区不同，补助的金额也不一，而且有的单位有，有的单位没有。科员的车补是每月450元，科级干部每月650元，正处级1050元，一般来说都是级别越高，补助越高。
津贴：只要是公务员，都会有一定的津贴，比如公安干警有执勤岗位津贴，基层人员有外勤工作补贴等。安全岗位有安全津贴、公检法岗位有特殊津贴、少数民族工作区有艰边津贴等等。
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当今社会福利待遇较好的就要非公务员莫属了，目前国内的公务员福利制度主要包含了三大类：一是满足公务员的共同需求，方便公务员生活与工作建立集体福利设施，如食堂、幼儿园、理发师等等。二是为满足公务员文化生活需要，提高其身体和文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。三是为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担而设立的福利补贴。详细来说，当前我国的公务员福利还包括工时制度、生活困难补助、探亲制度、病假待遇、年休假制度、医疗福利、冬季宿舍取暖补贴制度和交通费补贴制度等。公务员的工资薪酬虽然不是很高，但是各方便的福利制度也是很令人心动，想报考吉林省公务员的考生，抓紧学习吧。而且按照国家的规定，公务员是享受当地的附加津贴的，穷得地方也有津贴，还有各类岗位津贴，享受的津贴方面较多。公务员都会有考核的，考核优秀的话，是有年终奖金的。
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公务员考试，竞争越来越激烈了。因此，如果在公务员考试中，能享受到照顾政策，对于"上岸而言，可以说会占据很大的优势。可是，由于公务员考试竞争越来越大。因此，想要在公务员考试中被"照顾，通常机会很少。不过，按照最新修订的《公务员法》，这一类考生，可以在参加公考时，得到一定的"照顾。这类考生，就是少数民族考生。1、享受少数民族政策的考生：在相应的专业分数线中单科降低5分，总分降低20分；享受少数民族政策的考生是指:(1)报考地处重庆、四川、陕西、内蒙古、广西、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆地区招生单位，且毕业后原则上在招生单位所在省（区）就业的少数民族应届毕业生考生；或者（2）工作单位在国务院公布的民族自治地方，即5个自治区、30个自治州、119个自治县（旗），并报考为原单位定向或委托培养的少数民族在职人员考生。 只要是少数民族报考大学都加分。只是各地加分不一样。在考研的时候，少数民族地区的少数民族考生可以享受英语降分的照顾。 法律依据：《公务员法》第四章第23条第二款规定：民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。因此，如果是少数民族考生，在报考公务员的时候，相对而言具备优势。当然，这一条款中，有两个关键词，一个是"民族自治地方，一个是"少数民族报考者，我们需要正确理解。
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