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法律分析:政策一:保障招考的公平性;
政策二:招考向基层倾斜;
政策三:高政治素养为招录要求;
政策四:精准招考。
法律依据:《中华人民共和国公务员法》
第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第七条 公务员的任用,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,突出政治标准,注重工作实绩。
第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

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调整后将报考公务员的年龄限制放宽到35岁,甚至还有很多特殊岗位即便是40岁也有资格报考,这个需要具体而议。
原本乡镇公务员的报考,是只有当地考生有机会报考的,调整后,外地人员也可以报考本地的公务员。可以说是非常宽厚了。
一些地区比如北上广等对于一些特殊岗位采用聘用制公务员,无需参加国考,一般都是针对于一些专业性比较强的岗位。另外就是在一些经济相对贫困落后地区的特殊人才,可以优先录用,当然前提一定是你专业能力非常过硬。
其次,对国家有特殊重大贡献的人也可以不用考试就称为公务员,但必须服从国家调配。还有就是军人,军人转业,通过这一途径,军人可以直接进入公务员岗位。这也是国家对军人的一种厚待。
比如有:动物卫生监督管理岗位、文物管理岗位、渔政管理岗位……
主要的2021年公务员改革新政策就是以上这些。
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国家规定公务员考试的年龄限制是18周岁以上到35周岁以下,年龄小于18岁的是禁止参加公务员考试的。而学历高的应届毕业的硕士研究生和博士研究生(不在职)他们的年龄就可以延长到40周岁以下。报名截止时间一般是定在招考公告发布之前。年龄小于18岁禁止参加是因为一是未成年人,二是因为在这个年龄学历不达标。而规定35岁以下是因为国家规定我国男性的退休年龄是60岁,女性的退休年龄是55岁,如果年龄大的人考公务员那么工作不了几年就会退休。这样就会造成严重问题,会损失人才还会破坏社会保障系统。
在22岁到24岁和27岁到35岁这个年龄考公务员最合适。22岁到24岁这段时间是应届生,而在公务员考试中有很多岗位是专门针对应届生。并且在这段年龄有着较高的学习热情和高效的学习能力。在27岁到35岁这段时间考公务员也有好处,在这个年龄会有着丰富的工作经验和生活经验,并且这个时候对待工作会比较认真,不会说轻易就放弃这份工作,但同时弊端就是学习热情没有那么高了。
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一般情况下,公务员考试的年龄要求是18周岁以上,35周岁以下,应届毕业的硕士研究生和博士研究生年龄限制可放宽到40周岁以下。但对于这个年龄限制,也有不少争议。
相关争议主要有:
(一)除了年龄限制之外,公务员还有学历要求,一般要求具有大专及以上学历,部分公务员岗位还要求具有本科学历,甚至是要应届毕业生才能报考。这样一来,就筛掉了一部分人。虽然设置年龄和学历限制的主要目的是留下年轻的优秀人才,但这样子就一棍子打死了社会经验比较丰富的社会人员及往届毕业生,所以要求放宽限制,这样既能有效解决应届毕业生社会经验不足的问题,对于社会上的大部分人来说也比较公平。
(二)另外,35岁以上的中年人大部分上有老,下有小,是家庭里的主要收入来源,而公务员及部分事业单位都将年龄限制在35岁以下,难道这部分中年人就不配拥有一个稳定的工作吗?所以我认为,与其在年龄上进行限制,还不如把重点放在经验及能力上。
虽然目前的政策具有争议,以后可能会进行改革,但现行的政策我们没法改变,我们只能在年轻的时候提高自己,增强自己的竞争力,才能更好的适应和融入这个社会。
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