公务员遴选面试

遴选面试一般采取结构化面试，情景模拟，无领导小组讨论等方式进行

一、什么是遴选：公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。二、遴选特点：1.平级调动。2.非领导职务招录：多为主任科员及以下职位。3.年龄及工作经历限制：多为 35 周岁以下，且具有 2 年以上基层工作经历。三、遴选考什么：(一)能力1.政策理论水平：包括党和国家最新的发展战略、经济、政治、文化、社会、生态、党建等理论路线方针政策知识。对理论素养的考查除了部分试题直接体现为客观题外，更多的是结合具体的问题融合到材料中进行测试，在答题中体现政策理论水平。2.分析和解决问题能力：主要以案例分析题出现，该类能力测查多以给定材料，提出问题、分析问题、解决问题。3.文字表达能力：主要测试《党政机关公文处理工作条例》规定的常用公文以及讲话稿、方案、调研报告、经验材料等实务文书，以及议论文、策论文写作。(二)题目类型1.客观题：主要以单选、判断题目为主，考察范围较广，涉及法律、党规党章、时政热点、省情市情等内容。2.主观题主观题部分多以案例分析、机关实务、公文写作和文章写作构成。其中案例分析从问法上，涉及类型主要有：归纳概括、提出对策、分析评价;机关实务一般涉及调查研究、会议组织、培训、应变处置等;公文写作可以分为公文完善、公文撰写、公文改错三类;文章写作多默认为议论文，当然也会明确要求“策论文”或者“政论文”，目前遴选考试中，策论文出现的概率较高。(三)考题特点1.材料材料多以政策文件摘要、案例事件描述为主，读起来趣味性不强，较为抽象晦涩。材料篇幅一般不会特别长，普通的案例分析其材料的字数多在 1000 字左右。2.题干题干中常设计的任务为：归纳概括、提出对策、分析评价、公文写作等。其部分题目中设置特殊身份，并对答案构思产生影响。3.答案题目分两种：1.小题型：答案全部来源于材料，基本没有需要知识拓展的情况(个别省市直考试除外)2.文章写作等大题，需要调动储备总而言之，遴选考试相较于公务员的国省考难度更大，专业要求和工作经验要求更高，但是，遴选考试也是一种职业晋升的途径，各位考生不要错过哦。

关于遴选面试的类型，大抵都是给定相关材料，采取两种方式来进行面试，一种是无领导小组面试，另一种是结构化面试。无领导小组面试就是一种采用情景模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。