• 回答数

    4

  • 浏览数

    312

东北小茬子521
首页 > 公务员考试 > 公务员考试人数创纪录

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

咔嚓咔嚓咔嚓啦

已采纳

考生的竞争压力是非常大的,因为参加考试的人数变得越来越多了。

公务员考试人数创纪录

160 评论(15)

RitaQinQin

今年国家公务员考试报名人数突破200万,人数再度刷新了国考的新高,然而,这么多人报考竞争压力肯定非常大。每一个国考的岗位一般都有100多个人报名,而大多数岗位都是只招一个人。由此可见,竞争激烈程度达到了100比1以上。这样的竞争程度让不少人倍感压力,毕竟这么多人一起考,必须要很出色才能够从这群人中脱颖而出。

每一年国家公务员考试报名的人额在持续的刷新以前的记录。然而,这就说明了国考的竞争程度越来越激烈了,今年的国考竞争相当激烈。国考报名结束之后,观察了每个岗位的竞争人数之后,发现几乎一些好一点的岗位竞争比例都达到了200比1。由此可见,国考中每一个岗位的竞争都非常激烈,要想从这么多人中脱颖而出,成为最后的那一个人,必须要相当优秀。这样的竞争比例足以说明了大家为了考公务员有多努力。

大家都想考公务员的原因,主要是因为公务员的工作稳定,而且他的待遇非常好,这对一些人来说是一份非常好的职业。公务员这一份职业是一份铁饭碗,而且不会轻易的解雇人。这对一些中年人来说,这样稳定的职业对他们以及对家庭来说都是一个非常不错的选择。虽然公务员相对于其他职业来说,虽然他的工资不高但是它的待遇真的很好。这也是为什么大家都跑去考公务员的原因。

国家公务员考试如此激烈,我们能做的只有好好的提升自己,才能够从这一场考试中脱颖而出。因为最终能够考上公务员的大部分都是相当优秀的人,然而如果我们不够优秀的话,我们就要学会一步一步的把自己变得更优秀,这样才能够让自己顺利的考上公务员。

347 评论(14)

艾吃艾美

2023年的国考报名,又一次创下近十年新高。11月5日报名截止后,总报名人数已突破250万,相比去年增长了50万人,同比增长25%,资格过审最大竞争比超5800:1。今年的国考招录继续向应届生和基层岗位倾斜。3.71万个招录名额中,有2.5万个计划专门招录应届高校毕业生,这也是为了给应届毕业生创造更多的就业与发展机会,同时吸引大学毕业生到基层中去。不过,有专家建议,应该淡化应届生身份,也给往届生更多机会,为青年就业创造公平竞争的环境。

285 评论(12)

好猫墙纸

其实“公考热”是多种因素造成的必然结果,如退休政策的不完善,购房压力的逐渐增大、就业形势的不乐观等多种因素。对于优秀者,很多人都去了竞争激烈的企业上班,他们也有许多人拿到了高薪,成为了“中产阶层”。然而,对于一些学业上一般的学生来说,他们的文凭含金量一般,在企业中竞争力也很一般,能够成为公务员,显然是一种不错的选择。当然,这些年的公考热,也是不争的事实,而公务员的激烈竞争,也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。对于很多向往编制的学生来说,他们或许看重的是公务员背后的各种福利。不得不说,对于公务员而言,他们能够保证稳定的收入,能够享受国家工作人员的待遇,而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说,是一些学历一般,却家境优渥的毕业生,最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子,他们根本不用为缺钱而发愁,只是需要一个光鲜的工作而已。当然,对于一些缺乏资源,学历一般的寒门毕业生,考入公务员也是极为不错的选择,也可以通过考编,实现一次阶层的跨越。不过,对于寒门的毕业生,这也是他们最大限度一次跨越,如果想要再进一步,那么就比登天还要难。或许,这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。不过,有些人对公考热,充满了担忧。他们担心公考热,会让大量优秀的人才,进入到机关事业单位,从而与企业产生人才竞争,甚至产生一些人才浪费。实际上,公考热的背后,是公务员相对稳定和良好的收入。这些年,有些新闻报道,有些公务员为了贴补家用和提高收入,甚至干起了兼职。这说明,只要把握好公务员收入这个度,就能够很好地筛选人才,让有能力,有勇气竞争的人才流入到企业。当然,也可以让喜欢机关事业单位工作的人才,进入到社会组织管理之中,为国家的发展出谋划策。如果从人才梯队来看,公务员是参与国家管理的第一梯队,而事业单位的人才则是第二梯队。当然,还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说,未来可以进入到领导岗位,能够为国家制定政策,可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员,则更倾向于服务,为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务,是政策的落实者。无疑,这样的结构,也就意味着不一样收入福利。因此,发挥编制和工资的作用,就能够在企业和机关事业的用人方面,找出一个平衡点。公考热是否有利于国家发展,完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利,处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上,中等人才还觉得可以的情况下,才是最好的平衡点。既能够为国家管理机构选拔优秀人才,也能够为企业输送大量的优秀人才。其实,“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果,而且从大的方面来看,并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校,应该加大培养,为国家培养更多的优秀人才,能够在科研方面发力,能够在高尖端方面实现突破,将高校的学生能够培养成为顶尖人才,增大顶尖人才的数量,这才是根本。从这些方面去思考,“公考热”,实际上是顶尖人才匮乏的另一个写照。期待高校能够用心培养每一位大学生,让他们都能够成为国家的脊梁

266 评论(13)

相关问答