公务员考试暗箱操作

我参加过公务员考试。感觉很公平公正。

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呵呵，那是当然，有利益的地方就有猫腻

在中国，似乎只有公务员能称得上金饭碗，不论时代如何变迁，都稳稳当当旱涝保收不会受到任何波及与影响。

所以每年报考公务员的笔面试竞争都相当激烈。噢不，是相当惨烈。

据悉，最近某同学参加事业单位考试，笔试面试均第一，也通过了资格审查、体检、政审等一系列环节，谁知道在公示前两个小时接到人社局电话，以专业不符被拒录。原来她的专业属于“中国语言文学类”，不是“中国语言文学”，差一个字都不行。这个消息简直让人炸裂有没有？

公示前的两个小时突然发现专业问题，早干什么去了？这就好像两个人恋爱很久，投入了真感情，可结婚登记当天其中一方说“我们分手吧，因为我不想找1米8以下的男人”。

通常这种情况下给出的这种牵强理由，不得不让人多想：你又看上别人了？你一直拿我做备胎？还是哪个豪门富二代突然向你求婚？

同样，能在公务员选拔考试中笔试面试均第一，很大程度上说明应试者的优秀，可即便如此还是因为专业的一字之差硬生生被刷了下来，也很难不让外界多想。

毕竟这是个讲求人情的社会，不然人们不会削尖脑袋混圈子攀高枝，最起码能在条件相当的前提下给胜算多了份保障。

但我想借此劝劝在校大学生们，报考公务员并不是当今社会最好的出路，这种一眼看到老的工作也许适合一部分求安稳的人，但会埋没一个人创造力以及真正的潜能。

更何况，这个时代没有绝对稳定的工作，只有绝对稳定的能力。

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作者：王诗文  作家  中国情感理财小说第一人，著有畅销书《财与你相遇——最触动人心的情感理财故事》、《我懂你的理财焦虑》等。微信公众号：文宫团。欢迎勾搭。

多少会有点吧

暗箱操作必然有，但我相信领导认为有人更加适合这个岗位。

其实公务员的报考问题与招录问题，我们都有所经历，很多人积极准备报班学习，笔试以后准备积极准备面试，大部分都是笔试成绩与面试成绩占优，予以直接录用。而某些个例确实让人有点匪夷所思，当然事出必有因，事物存在及合理。

如果出现不合常规的不录用，可能存在以下几种情况

1.确实有黑幕

我们生活在一个现实的社会，这个社会里面关系≥金钱，因此如果两个竞争者条件相差不是太多，有关系或者是有经济实力的容易获得青睐。这是不争的事实，而如果两者相差甚远，还能被别人干掉，只能说明别人关系够硬，实力更是雄厚。

或许我们可以说的更加好听一些，有关系是组织关系政治背景优势，有经济实力是有眼界不为蝇头小利诱惑的保障。

2.领导认为有更加合适的人选

我们周边的朋友，很多特别有优秀，特别是成绩，但大多数的我们可能并不愿意接触，可能是处于妒忌、也可能是出于对他其他方面的某些不赞同，不能苟合。而领导们，作为政场老手，眼光与认知都足够辨识面试者，不仅仅是能否做好一份工作，更多的是能否有所成就并且没有致命的缺点，我们的公务员考试系统在一定层次上是权威的考核，但最有效且准确的依旧是面试官的判断，纵然现有选项给出了最高分，但致命的缺点会让一切枉然！

3.面试者太过优秀

无论是企业还是政府都想要得到优秀的人才，得以发展。然而如果一个人太过优秀，面试官并不会觉得喜上眉梢，反而是忧心忡忡，庙小大佛留不住，人才太过优秀，注定是过客，如果境遇号则帮助别人培养人才，而如果一旦处理不好可能就毁掉了一个人才，这是所有的过来人都不愿意面对的事情。

所以公务员的录用，有暗箱操作是必然，但我更愿意相信这种选择倾向于后两种，暗箱的操作得到正向引导！

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有是肯定有，只不过关系硬，公务员虽然是国考比较公平，看似纪委等等都在场监督面试，但我认识好几个公务员都不善于和人交流，一些最基础的知识点都不知道，你说这样的人是如何考过笔试面试的？由于国内体制的原因决定了一般稍微好点的工作都有暗箱操作的，这也是没办法的事情，就算是国外也不可能存在真正的公平考试，寒门是出状元的概率比买个500万彩票都难

有，但是更多的是失察。因为每年下马的官员都是通过面试的，但是面试通过并不代表以后不是贪官。除非一百年不出一个贪官。但，这是不可能的。公务员很严。一般没人有胆量动前三名的名额。顶替也是从后面几名顶。你要是没关系那就好好学习，争取考第一，让别人没胆量顶掉你！

基本上很公平，面试时，省直的自己组织，可能会有暗箱存在，建议报各市的。成功率要看你的水平、自己的条件和报考的职位。不要被报考人数所吓倒我认识很多人没有几个是一次考进的，从人数上看竞争还是很大的。