公务员选拔叫什么考试呢

遴选主要是上级机关面向县级及以下机关通过公开考试选人。

简单来说下级机关中基层经历丰富的优秀公务员通过遴选考试，平级调到上级单位。遴选考试后会改变报考人员的工作单位，但是级别不会变动。因为遴选一般都面对基层公务员，虽然没有级别上的变动，但是换到一个天花板更多的机关单位中后，基层公务员也有更多的机会。

公务员遴选考试是指上级机关针对已经成为公务员或者参照公务员管理的人员组织的选拔考试，公务员遴选是进入体制以后的二次选择，是进入更高平台的最直接成本最小的方式。考试分为笔试和面试，重点测查分析问题、解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。关于笔试。笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。关于面试。面试工作由各部门负责，突出职位要求和职位特点。满分为100分。各部门可根据需要开展职位业务水平测试。测试成绩占面试成绩的30%。

遴选考试：这是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中 央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。公务员遴选则作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

遴选有以下几个特点：

（一）遴选是公务员转任的一种重要方式。很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

遴选考试是针对在编在岗的公务员的一种选拔考试。简单来说下级机关中基层经历丰富的优秀公务员通过遴选考试，平级调到上级单位。遴选考试后会改变报考人员的工作单位，但是级别不会变动。因为遴选一般都面对基层公务员，虽然没有级别上的变动，但是换到一个天花板更多的机关单位中后，基层公务员也有更多的机会。

弄清楚什么是遴选考试，需要了解遴选考试产生的大背景。这些年来，国家公务员考试和省级四级联考的重要政策倾向就是，除非岗位有特殊要求，一般不招收应届生。那应届生考公务员考到哪里去呢？政策鼓励刚刚走出校门的年轻人到基层去、到祖国需要的地方去。长此以往，会产生什么结果？大量的年轻人都在基层，一方面他们经受历练之后，有更上一层楼的现实需要；另一方面，上级党政机关也需要补充人员，它们同样需要新鲜血液。为什么不直接提拔新人到上级机关呢？现实是，在我国，副处级及以上干部的调动可以跨区域、跨行业、跨领域，包括在行政机关和企事业单位之间互调，但是一级主任科员及以下人员的调动，与副处级及以上干部的调动是不同的。采用提拔等常规方式为上级机关补充的新人，主要是领导干部，数量相对有限。上级机关还需要大量从事具体工作的人员，他们怎么调动？考虑到规范选人用人，防止选人用人腐败，考试是比较好的途径，这个考试就是遴选考试。从2016年开始，中组部明确基层在职公务员要到中央机关工作，只能通过遴选，相当于堵住了在职公务员参加国考的通道。随后，多省纷纷跟进。于是乎，基层在职公务员要到市级机关、省级机关工作，也只能参加遴选考试。比如湖北省就出台规定，每年省级机关所需工作人员，一半通过省考公务员招录，一半通过遴选考试选调。