公务员考试网红看法

首先，大家对公务员整体的一些常识都不清楚。同样是找工作，很多同学对外企的职业发展很了解，第一年是什么身份，第二年会是什么样的情况，从junior到senior，具体每一步都问得清楚也了解得清楚。可是，我前两天看水木上很多同学讨论在"北京做公务员别指望有灰色收入"这个话题时，却是一些最基本的常识都不了解，还言之凿凿地误导别人，实在让我疑惑。 中央机关新录用公务员正常有一个一年的见习期，一年期满合格后才转正定级。没有工作经验的本科生定科员，硕士研究生定副主任科员，博士研究生定主任科员。有工作经验的或者是双学士，都分别有明确规定。根据级别享受相应工资待遇，当然差别不是很大。主任科员以下的晋升是年份一满，只要没什么问题都可以正常进行的。但是到处长一级就需要个人能力和机遇了。更高的级别是司（局）长，然后是部长。这些是一些基本的东西，但是很多人不明白。中央国家机关真的不闭塞，看看多少人来热心帮助大家报考就可以看出来。这些信息对于别人也许不必须，可是有些要报名做公务员的同学居然说不知道处长和司长级别谁更高一些就实在让我困惑，这真是要报考公务员的么？面试的时候会不会连自己主考官是谁都不知道？不是不容易知道，很多时候是心态问题，很多同学并不是真从心底想做公务员，或者说即使想做也并不是认同这个职业本身的特质，而是图着些别的东西。不是真正有一种渴望，很多时候甚至是带着保底的想法，这才是不了解的根本原因。但是，这样想着去尝试要"保底"，也许最后是什么都得不到。 其次，现在的中央国家机关是什么样子的？其实你们大家中的绝大多数也不明白。很多人还在抱怨中央机关的思想和效率停滞不前，却没想到自己的思想和认识才是真正停滞不前，还用90年代初对地方某些机关的印象来衡量现在的中央国家机关。中央机关经过机构改革后人员精简到了不能再精简的地步，如此多的部委办局，编制数也不过几万人。具体数字我不清楚，也许只有3、4万人吧。这是什么概念？就是正常一个部大约就是几百人，下面还分若干个司局，每个司局下面还要分若干个处。中华人民共和国如此多人，很多时候一个方面的事情不过就是你一个处的事情--而一个处往往就是3、4个人，处长也一样是具体事务的经办。你还以为中央国家机关公务员是整天端着茶杯看报纸的么？美国一个反倾销，我们进出口公平贸易局的人就是无休止的加班；就是你们报名，资格审核白天连不上网络，不都是人事司的人夜里加班到凌晨审出来的？ 很多人还说，机关里最重要的是溜须拍马，本事没什么。没有地方是净土，一切要靠自己改变，但是带着这样想法的人进了机关，他能为事情往好的方向发展做什么贡献？他才是整天只会溜须拍马的。何况，没有本事的人，你根本就别想进中央机关，进来了也一样有你郁闷的。我身边有不少北外的同事，来了第一个星期就要去谈判室，就要去给部长做谈判的翻译。你说不用本事？一个司局就那么几个小语种的干部，谈判全靠自己，你没这个能力整天柳絮拍马有什么用？便是我们非外语专业，动笔动手的能力哪里也少不了。你第一年可以写出来的东西被改得面目全非，第二年还凑合，第三年呢？你主管的那一块业务，你不做好随时就可能出漏子，你靠溜须拍马试试去？而且，领导更忙更累，没有时间去"享受"你的溜须拍马。开会，批文，整个司一起活动时间少得很，你不妨抱着这心思去，看看一年有几次机会溜须拍马上？工作做不好，一年下来只怕司长都不认识你某人。 也有人说，机关里人的关系紧张，那也是小地方的想法。中央国家机关里岗位多，机会多，而且即使早晚一年半年升迁等等，也没有什么利益可言，不过是承担更重的压力。就算有什么竞争的压力，也不至于恶化到彼此的身上去，犯不着也没必要。夏天沙漠里一碗水十个人抢，和平常时候你在办公室里随便倒杯水，意义当然不一样。把名利看淡一些，就不会有那么多希奇古怪的猜想。想到抱着不乏恶意去猜测机关的想法的人，倒是应了鲁迅一句话，中国人向来不惮以最坏的恶意来揣测别人。同样，这样的人进了机关，他能为机关这个方面的改进做些什么好贡献？本来大家很坦然，来了个蝇营狗苟、处处提防着的人，只怕让大家恶心得像吃了苍蝇。机关现在很忙碌了，大家可以以后自己体会。 再次，关于待遇。 这又是讨论的一个重点，而且让我觉得很无聊。其实很多人都明确说明白了，中央国家机关就是很清贫的，就那么点钱，可是总有人要刨根问底，问到几毛几分，好去严格地和哪个企业进行个成本收益分析。或者就是有人一口咬定不放，一定是有什么灰色收入啊，变相补贴啊，或者就是认为还会有房子分--哪年的事情了？中央国家机关的工资体系是93年以来就确定的，大家可以去人事部网上查找看，具体的东西都有。中央各部门也不像地方有财政自主权，何况都严格自律，所谓收入好坏不过就是几百块的差别？我们就是所有收入全加起来除以12，每个月也就是两千多块，别的地方大约也差不多。取消福利分房以后，每个月的住房公积金也就是大约60、70块吧。至于说也许可以在单位里轮上二手房，那去市场上的价格也是差不多的。可是，有的同学老是追问哪个部委待遇最高。我想，你大约不是要在部委里找个待遇高的等着发财吧？想发财，显然是走错地方了。或者还不如去找个看着有权力的地方，等着将来腐败去！我觉得真想报考公务员，真愿意认同这个职业的，才能真在进来以后忍受住清贫，否则怎么费尽心机进来，将来还会怎么费尽心机出去的。 北京市最近有所改革，就是3、5、8、1，很多同学都知道，不过盲目认为是加薪。准确说，这个工程只是规范收入体系的一个步骤，取消冗杂烦琐的补贴项目，由财政统一发放。事实上，很多单位的人收入是下降了而不是上升了。同时，这个只是在北京市实行，和地方无关，和中央国家机关也没有关系。工资体系一定会有改进，可是现在不是考虑这个的时候。 再次，关于报考的一些细节。 很多人依旧认为是有黑幕，暗箱操作等等。我不敢说别的地方都如何如何，至少我是全程参与过我们单位的招考的，公正公开透明。当然，有些问题是不可规避的，譬如即使是在同样的行业中，不同的部门文化决定需要和欣赏的人才是不一样的，所以可能标准也不一样。譬如在共同需要很多品质和能力的基础上，一些主要涉外部门对外沟通的需要多不少，因此对语言能力以及沟通能力要求大约会多一些。同样，一些技术性部门应该偏重稳重踏实，而一些管理部门格外要求思维敏锐、条理清晰。因此，大家报考时要好好选部门，而不是仅仅看报名比例。一个岗位适合自己，那才是成功的最终保障，即使200人里选一个也会是你，否则2选1都一样会被淘汰。这也从另外一个方面说明，被淘汰不用归结到黑幕上去。现在很多同学一切都敢怀疑，就是不敢怀疑自己。怀疑一切是年轻人的冲劲，把握得好就是优点，可是如果不好好剖析自己就容易怀疑得过火，就会想错。为什么公务员考试失败了就不是自己的原因，就一定是有黑幕？在版上或者发信给我怀疑有黑幕的谁是自己亲身经历过？无非是主观猜测和道听途说，想当然尔。何况，事实上很多企业幕后更加好决定，因为程序操作起来太简单了，说要就可以要。而公务员别的不说，能在公务员考试里进入复试就已经是不低的要求。选一个好的岗位，不是钱多的岗位，不是权大的岗位，是个能发挥自己特长的岗位，那才是真正的好岗位。 至于学生干部的经历和社会实践经验重要与否，我想这也是大家关心的一个问题。首先，选的是人，所以才有面试这个最重要的环节。从这个意义上说，经历不重要，只要人够优秀，有符合机关要求的品质和能力就足够了。可是，对我们这些99.999%的非天才而言，人的品质和能力不是与生俱来的。那么，有相应的经历也许培养得你很出色，所以经历又是重要的。所以，最重要的经历已经给了你的东西，而不是经历本身。很多时候，只要我们看问题想事情别那么功利，还是不会太困惑的，像这样的问题也就不成为问题。同时，除了特殊岗位有明确要求外，党员也只是在同等情况下会被优先考虑。至于考试的准备，我同意很多人的看法，考得不难，但是看综合素质。我当时没有准备，只是考前一天看了半天申论吧，考试综合能力测试连做带涂卡也就是一个小时，最后考的分还很高。除了运气的成分以外，我高中学理，大学学金融算文科，关心时政、爱好写作，大约都算是很好的基础，因此不觉得吃力。所以，大家要准备也还是多看看相关的书，一些什么辅导班真的没什么意义。最后题量大，该放弃一些就放弃好了，没什么大不了。 最后，打击了很多同学之后，来平心静气说说公务员和别的职业的优势吧，呵呵。前面的话确实有些偏激，大家听着别太气愤就好。：） 1、公务员，尤其是中央国家机关公务员的外部性在所有行业里是最大的。所谓外部性，是自身行为对其余组织或人的影响。你有钱，可以改善一些人的生存环境，可是无法从根本上解决问题。李嘉诚倾家荡产也不能对三农问题有什么大贡献，而你如果是适当部门的一个办事员，只要想法合理，也许就可以有根本性的贡献。这也是我选择公务员的最重要原因，顺便也回答了很多同学问我的问题。这一点我认为是公务员这个职业的特征和魅力。所以，如果你不是为了这一点来报考，而是为了待遇或者是稳定之类，实在是很可惜了，因为你最后也一定找不到什么成就感。当然，即使将来有权力，也一定要善用手中的权力，否则产生坏的外部性一样是不可原谅的。 、还是有社会地位的一个职业。这不是什么权力带来的，而是职业本身具有的。 3、保障还可以吧。 4、荣誉感。尤其是中央国家机关公务员。。。。。。。

我也不知道，也想知道，出来冒个泡。

背景链接现在“网红”越来越被人们所熟悉，papi酱、艾克里里等网络红人在网络上坐拥一大批粉丝。随着微博、直播软件等一批带有鲜明互动特色的自媒体平台的兴起，当下的网红们似乎活得很“滋润”：只需要直播一下猫宠的日常，就可以获得几万块的红包;只要积攒了大量粉丝，就能高调招商卖广告……如今的网红，终于和“经济”发生了实质性关联。值得注意的是，关注并不等于无条件追捧。网红经济”也存在一些先天性缺陷。比如,“网红经济”目前停留在眼球经济阶段,为了增加粉丝,一些“网红”不惜利用低俗、粗鲁、不雅的话语、行为来搏出位。可以说,虽然“网红”已成为一种新的经济现象,但他们在一定程度上仍会受到社会主流价值观的抵制,有经济效益毕竟还是少数。“我未来的理想是当网红。”面对“长大以后你想做什么”的问题，一位小学三年级女生的回答让家长瞠目结舌。显然，“网红”这一近年来的流行现象不仅和互联网经济挂上了钩，还影响着很多青少年，成为一种社会文化现象。如何面对孩子们的这一“理想”，不仅让家长踌躇，也在测试主流文化的回应能力。综合分析[内涵分析]所谓网红经济，是指依托互联网传播及其社交平台推广后聚集的社会关注度，进而形成庞大的粉丝定向营销市场，并围绕网红IP(知识产权)衍生出各种消费市场，最终形成完整的网红产业链条。这种商业模式和市场业态顺应了“互联网+”时代的新经济诉求。相比较传统实体经济的结构调整所带来的经济下滑压力，网红经济和其他互联网产业正在共同托起新兴经济产值。[现状分析]互联网时代，虚拟的网络也能带动真金白银的快速大量流动，一系列烙印着“互联网+”印记的经济模式更是日新月异，影响着每一个人的生活。从21世纪前十年便崭露头角、逐渐占据半壁江山的电商，到2013年开始活跃的各类微商，再到当前的“网红经济”，网络在改变经济模式的同时，也在刷新着这个社会的文化和人们的认知。众所周知，凤姐、芙蓉姐姐等网络名人，最初火遍网络时，靠的是一味的“自信”和漫天的雷人雷语，不断刷新着网友的“三观”，也冲击着固有的社会精神文明。而到了犀利哥火遍网络时，靠的是一众网友的恶搞，这样的现象对社会文明冲击更甚。到了现在的“网红经济”，各类自媒体网红、淘宝平台网红、主播网红等，已经成为的公众人物，拥有多到令人难以置信的粉丝量，其一言一行、一举一动都吸引着无数粉丝的眼球，牵扯着成千上万人的神经。然而，相对于现实中的竞争，“网红经济”中的竞争有过之而无不及。“网红经济”成功的基础正是当前这个时代最宝贵、最稀缺的注意力。因此“网红经济”实质也是粉丝经济和眼球经济，博人眼球、争夺注意力注定成为最白热化的竞争。[问题分析]“网红经济”蓬勃兴起，投资人趋之若鹜，这当然是件好事。时下，大众创业、万众创新的潮流渐起，成功的路径也没有一定之规，集聚网络人气创业创新，只要不违反法律都应予以鼓励。但与此同时，“网红经济”作为一种新兴产物，缺乏成熟的商业模式，尚有诸多不确定因素。网红热给社会发展带来的另一种影响更应当引发思考。不少人担忧，对于年轻人而言，如果仅凭“高颜值”就可以轻松扬名、赚钱的“范本”过多，不加以引导，会助长社会的浮躁之风，并影响到青年一代的价值取向。网红这种新业态才刚刚起步，但它到底能走多久、走多远，除了取决于其内在的发展逻辑外，也取决于其在整个社会精神文化领域的角色定位。从这个角度说，这个商业链条需要一次及时的道德校准和净化，相应的监管机制也亟须建立。[对策措施]宣传部门要把握好“网红”这个源头。各路网红，无疑是各个网红经济繁荣的源头。对于“网红”，要进行持续关注，而不是采取漠视和听之仍之。对于能进行文明互动，在一定程度上能传播社会正能量的，应予以官方的肯定和宣传。而对于经常传播低俗、负面信息的，要及时予以引导、限制甚至封杀。宣传部门需要从根本上注重对粉丝这个“市场”。有市场才会有经济形势，“网红经济”迎合的是粉丝的胃口，其背后是庞大的粉丝需求在支撑。加强对粉丝、网友的精神文明建设，弘扬网络正能量，倡导文明的网络使用习惯，帮助树立社会主义核心价值观念和良好社会心态十分有必要。政府部门需用好法律手段。党的十八届四中全会和“四个全面”战略布局中将“依法治国”提到新的高度，依法治理网络环境已是必然。网络固然是虚拟的，但法律并不存在虚拟之地。对于文明高地失守、以致跌破法律底线的“网红”，必须严格按照相关法律追究责任，让相关的利益体和推手付出相应的代价，以法律的威信和执行的刚性确保“网红经济”的干净、有序和可持续。

写作思路：把自己对于公务员的看法写出来，包括公务员的优势，公务员的待遇等。

现在，越来越多地大学生把考公务员当作毕业后的出路，就业形势的严峻以及公务员待遇的优厚，使“考公务员”跳入了越来越多的人的眼球，“公务员热”已然成为不争的事实。单从待遇上来讲，公务员确实是一个很好的职位。

尤其对于父辈的人来说，在他们眼中，公务员就是和“金饭碗”划上等号的，再加上周围越来越多的人成为公务员并且展现出公务员这一职位的吸引力，“公务员热”的气氛已然被烘托到了最高点，已经造成了诸如数十甚至数百人争夺一个岗位的情况，如此严峻的公务员录取形势，却丝毫没有减退“考碗族”们的热情，报考热潮是一浪高过一浪，其中尤以大学毕业生为主力军。

若我们能仔细思考一下，公务员职业的自身优势，当前国内严峻的就业环境以及当代大学生择业观念的偏差，是造成公务员热的主要原因。

公务员职业自身的吸引力很大。首先，做公务员工作稳定，压力小。大学生就业时最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其次，做公务员，福利好，有保障。再次，公务员社会地位很高。“学而优则仕”是我国几千年的文化传统，在老一辈眼里，公务员象征着非常好的社会地位，是一种很体面、很令人羡慕的职业。另外，对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题。

我觉得公务员考试打破35岁门槛是挺好的，有了这个可以很多人就可以在这一行当中去奋斗，毕竟人到中年在这一行做得更加踏实一点。

最近几年，报考公务员的人数日益增加，呈现出一种火热的现象，面对这种现象，大家的看法各不相同，有人认为之所以报考公务员火热是因为人们为公务员稳定的工作与待遇所吸引，一有认为是国家政策所带动的这种现象。对于这种现象我是这样思考的。首先，目前考公务员热的现象是由于多种原因造成的，它的出现即表现出了当代年轻人积极向上的一面，当然也反映出了关于社会就业方面的问题。对于这样一种现象，我们应该辩证地来看待。其次，考公务员热的现象主要有两方面原因形成的。一是由于国家在公务员人才储备上制度的改革造成了公务员热。最近几年，公务员考试变得越来越热，竞争也越来越激烈，其竞争的程度甚至超过了高考和研究生考试，成为国内考试难度最大的考试。我认为国家在用人机制上的改革使我们的人才战略得到了广泛的支持，很多有志青年愿意投身于公共事业中为人民服务，这是很好的现象。二是由于社会就业形势的严峻也是造成公务员考试热的另一重要因素。由于前几年高校扩招的影响，当前社会能够提供给大学生的就业机会并不能满足他们的需求，而公务员稳定的收入和后勤保障机制对大学生都有着不小的吸引力。所以我认为考公务员热从侧面反映了我国的就业形势严峻，应该大力发展经济，增加就业人口，才能最终解决社会上的就业危机。如果仅仅靠公务员考试来消化一小部分人，那是远远不够的。最后，国家人才的录用一向被称为国之大器，我们应该在公务员考试中严格规章制度，加强反腐教育，不给那些无耻之徒以可趁之机，钻了国家的空子。实实在在地壮大公务员队伍，更好地为人民群众服务。有人说,之所以出现这种情况,是由于自1998年机构改革以来政府部门和国家机关没有开展招录公务员工作,这的确是一个不争的事实,不过笔者仍然认为,上述说法仅仅是导致这次招考公务员工作出现“井喷”现象的一个方面,实际上,只要我们细心观察,认真揣摩就不难发现,在“火爆”的背后还有更深层次的社会原因。

考试的看法，选拔人才的一种方式，毕竟是选择优秀的人去的！

1、家庭期望。父母都希望自己的孩子成龙成凤出人头地，而且有些家庭一连几代人都是从事公务员工作，不希望孩子工作太辛苦，因此家长就希望自己的孩子也能够找一个比较稳定，待遇优厚的工作，所以许多人也是遵循父母的期望意愿选择报考公务员。2、工作稳定福利好。许多女孩子选择报考公务员会觉得工作稳定不劳累，基本上不会存在加班的情况，节假日都会正常休息，福利待遇也非常不错，对于女生来说这样的工作比较清闲，以后有了家庭也不至于在生活上手忙脚乱。3、自我价值的实现。有一些朋友选择报考公务员是为了自我价值的实现，现在的年轻人大部分都比较注重培养实现自我价值，特别是在公务员的岗位上，我们经常听到的都是为人民服务的口号，所以在这个岗位上发光发热贡献自己的一份力量，也会让人觉得非常有意义。4、工作体面好找对象。还有一部分考公务员也是为了自己以后的生活考虑，虽说现在单身的人比较多不愁找对象，但是现在大家的眼界普遍都比较高，都希望能够找到更优秀的另一半，公务员的工作和身份无疑是非常体面能为自己加分不少的职业，所以不乏有人因为这个原因决定考公务员。5、盲目跟风报考。还有最后一种就是跟风报考的现象，其实这一类人目标没有非常明确，应届大学生占比非常大。所以这一部分人的弃考占比也很大。做一件事情如果没有明确的目标将会没有足够的压力和动力位置努力，所以盲目跟风报考公务员不可取。