十米之上
公务员遴选要求全日制学历，我认为对学制设限为“全日制”是不公平的条件。
理由一：根据《公务员公开遴选办法》（2021年9月17日发布）第三章 报名与资格审查 中第十二条 报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件。其中第（六）项明确指出：报名参加中央机关、省级机关公开遴选的一般应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的一般应当具有大学专科以上文化程度。
从上述规定来看，其并未规定只有全日制才能报考遴选考试，按照“法无授权即禁止”的原则，行政机关仅享有法律规范授予的权力。所以，如果地方公务员遴选中设置了学制为“全日制”的做法就是不公平的一个举措。
就算是根据需要调整，也应该是指放宽条件调整，不是更加缩小范围的去调整，否则我认为就有违遴选的宗旨了。
理由二：目前每年包括在职的人士参加自考本科、函授本科的人还有很多。自学考试和函授文凭都是被国家认可的，均属于成人教育。成人教育都是属于国民教育系列文凭，在学历使用待遇上是一样的，可以作为大家的学历证明。所以，我认为报考自学考试和函授无论是在考研、考公、考证、就业、留学、积分入户、升职加薪等方面都是和全日制学历的人是一样的效力。
我查阅了2022年的国考，对学历设置的条件都没有明确说是“全日制”的。如果在考公、遴选的时候设置全日制，给我们的感觉就是赤裸裸的学历歧视了，此不公平的行为操作非常的不厚道，肯定落人话柄，引发争议。
遴选目的
据我了解，我们很多单位都通过遴选的方式招录一些有经验有能力的的基层公务员。遴选的目的就是要能者。但是能者不一定就是全日制学历的能者。
我在基层工作的时候，我遇到不少“能者”。比如某个村的村支书，他是高中学历甚至是初中学历，但是实际却有“研究生”水平。他可以较好的对接上级部门，贯彻落实政策内容，也可以较好的解决群众热点难点问题，能上能下。也遇到不少的基层干部，他们经常走村入户，非常吃苦耐劳，工作也做的扎扎实实，有声有色，非常有自己的工作想法，是很好的培养苗子，但是他们的学历也是全日制大专或者是函授本科，只不过是在基层工作久了，有了自己的的经验做法。
如果通过遴选的方法，能够把这些能者选到更合适他们的舞台，去挥洒他们的才华，那么对这个社会是非常有益的。而遴选的目的，不就是这样吗？
余味无穷aa
我认为对学制设限是公平的。首先，全日制学历能够确保大学生一个完整的安静的范围中学习，不能说每一个啊，但至少从整体上对比，比非全日制的人学习效果要好一些。因为是全日制学习经历，在学习方面有老师引导，除了自己用功以外，还有学校的各种规划，各种活动的参与，我认为以非全日制的人，他受到的教育类型内容和机会要多。可能有人就说那非全日制学历的人就倒霉些吗？我觉得非全日制学历的拥有者，就从我旁边的人来看大多是已经有工作机会了，对自己现有的学历不满意，想提升自己，意思就是大部分是带薪学习的。就是在原有的岗位上一边工作，利用零散的时间咬牙刻苦自学的多。非全日制的人，有值得让人钦佩的地方，但是在公务员方面，还是尽量把机会让给那些还没有工作的人，就像这一段时间大家非常关注的著名影星考编制的话题，我也认为。这个编制对明星们来说是锦上添花，也许就是在树立人设的时候多了几道金灿灿的贴纸，可对于普通老百姓来说，这个编制就是饭碗，就是生活的保障。如果是非全日制学历的人，没有工作的话，那我觉得，在这种前提下，是不是全日制学历都应该有同等竞争的机会。所谓全日制学历，是指通过高考统一录取的大专及本科学历，这种学历是受社会大众广泛认可的，基本上可以折射出一个人在高中阶段的学习后果。而且，大家也都普遍知晓，通过高考进入到大学这个过程有多艰难，不花费点时间和精力根本没有机会，而顺利通过自学考试拥有相关学历则要相对容易的多；与此同时，全日制学历的考生在进入大学后基本上的学制都为三年到四年，这期间足够他们积累到更多的知识来适应以后的工作，这也是目前的自考学历获得者所缺乏的，虽然他们也花费了时间学习了，但是和全日制学历获得者相比，所花费的时间是远远不够的。除此以外，虽然现在的学历自考已经逐渐普遍，但是他们所获得的学历受社会认可程度还是远远不够的，很多人仍然还是比较倾向余统招全日制学历，这也就直接导致了目前的自考学历人员在招考过程中没有足够的优势。当然了，目前的一些大型的公职考试，比如说公务员考试以及事业单位考试和教师招聘考试，大多数都是可以自考学历参加的。如果你刚好是自考学历也不需要气馁，或许这些考试都将是你的机会。在现阶段你最需要做的就是时刻关注下这些大型考试的招考情况，早作备考准备，一旦发现有合适的招考就要抓住机会，从而进入到公职队伍中来。公务员是为国家提供服务的员工，是为人民服务的，服务范围广。
泡沫鱼头
中央遴选面试，可以说二者兼备，紧张是必然的，患得患失也是足够可以理解的。但也要充分认识到，心态对于面试考试的极端重要性。也许它不能让你超常发挥，但至少能够保证你稳定输出；也许它不能让你必拿高分，但一定能让你避免低级失误。
沁水冰心
公务员遴选多地要求全日制本科，这样一个做法，在我个人看来有违公平。学历歧视不应该出现在人才选拔上面，选拔人才应该能力和学历并重；有能力的人可能学历稍欠，有学历的人或许能力不佳。针对普通岗位，不应该出现学历歧视，面向社会招聘过程中，应该一视同仁。
当下公务员遴选考试中，很多地方都要求，全日制本科学历，一些职位还对学位获得情况，提出了相应要求。这样一个做法，引发了网友质疑和热议，认为此举违背了公平原则；遴选人才不应该对学历，有着过于苛刻要求，非全日制本科学历，也应被一视同仁，拥有报考资格。
公务员一直以来，都是人们眼中的香饽饽，也让众多人挤破头去报考。很多岗位招聘条件中，仅仅是学历一项，就刷掉了很多人，将大专学历和非全日制本科学历，完全排除在了门外。
这样一个条件，在我个人看来有违公平。人因为一时失利，就影响到了整个人生，这对于被拒人群来讲，是一个消极信号，也容易让他们内心感到自卑和难过。
老话说得好：“活到老学到老”，在遴选人才过程中，应该看重品德和才能都看重。两个候选人中，有才无德和有德无才的人，个人认为后者更适合录用。才能可以慢慢培养，品德却难以后天养成，这也是人们经常说，“江山易改秉性难移”的原因。
报考岗位可以限定学历，非全日制本科和全日制本科，应享有同等报考权利。一些技术含量高岗位，可以有更高要求，使得遴选人才，能够更好适应岗位工作。
对于这个问题，你是如何看待的呢？
贪玩欢子
遴选难度远大于公务员考试。虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多。遴选则不同，招人很少，报考者却不少，哪一个人不是经过公考脱颖而出的？而且遴选笔试不像公考还有行测可以抓分，想高分不容易。况且很多基层单位会设置各种条件，比如服务期内不能考试。另外遴选是实行差额很彻底的考试，即使笔面均第一，也很可能被体检，特别是考察刷下来，太多了。还有一个容易被忽视的问题，遴选要求报名时就要取得单位同意，这会给很多考生造成负担，复习是会有影响的。
飞火+流萤
作为基层公务员换单位的途径，遴选的门槛高，五年服务期加基层工作经验，再加上年龄35岁以下的限制，已经筛选掉了一批人，能有资格报名的就已经很幸运了，大龄考公务员的才难。而选岗选单位又有学历、专业、经验、甚至性别限制，遴选之所以设置这一道道门槛，不是难为人，而是为了减少相关单位的工作量，也避免考生陪跑人数过多。对我们其实也是一件好事，不用在没希望的选项上浪费时间。遴选作为单位实际用人需求的相关考试，考察的都是实际工作中需要的能力，理解上级任务要求的能力，分析和解决问题的能力，以及机关必备“笔杆子”能力。笔试考察题型有大作文、公文写作、案例分析等，面试一般就是结构化面试，等面试成绩出来，体检、考察、公示着一套流程就安排上了。
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