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该职位只有一名考生参加面试，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分的，可以列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该职位。考场平均分是指在一个考场内（或一组）的所有考生所得分数的平均数。公务员面试考试如果出现应参加面试的考生人数未达到规定的比例或人数，其面试成绩有两个数据参考，一个是面试的成绩是否高于最低分数（及格分数）；另一个就是是否大于平均分数。比如：考场应到24人，实到23人，某一岗位录取一人，有3人进入面试，实际上到了2人，面试人数应达到80%，实际上该岗位实际到达人数不足80%，则该岗位两位考生首先比较谁的成绩过了23人的平均分，如果都超过则按照笔试成绩与面试成绩加权计算；如果有一人没有达到平均分，则被淘汰。两人都没有超过平均分，则该岗位名额取消。
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看比例的,招考岗位表上有说明,如果是1:3就是3人进面试,如果是1:5就是5人进面试。公务员考试面试经验总结:多看。一是看真题，买最新的公考面试教材、真题解析题，全面了解最新的题型，并全面掌握自己的强项和薄弱项，先花时间突破薄弱环节，然后再全面巩固。二是看时事评论，关注当下的热点，学习官方的表达方式，推荐人民网、新华网等央媒的理论与时评栏目。三是看名人名言。大佬的讲话是最有用的，拿个专门的本子来记，不需要多只要精，然后每天看一遍，熟记到能运用自如。考场上要能用上一句就非常出彩了。四是看别人的经验，去QZZN论坛上看，那里牛人很多，看看别人有什么好经验，学以致用。这个建议不要花太多时间，就选一两篇你自己认为最适合的即可。多练。先自己练，要按照规定程序和时限来练习，不能松懈不能减负。然后找别人来练，有两个方式：第一是找一群朋友模拟练习，这些朋友要有针对性，可以是一起公考的战友，也可以是有丰富面试经验的学长学姐，还可以是平时非常擅长社交、口才了得的朋友，通过组队来模拟面试、点评、分析，找出自己的薄弱项，并练就强大内心；二是找亲友来练习，我有一个体验，就是面对最亲近的人时要能做到心不慌肉不跳且侃侃而谈时，那在考场上表现一定不会差。
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